Teammanager VTH

Wat ga je doen?

Als Teammanager VTH geef je leiding aan een team van 27 betrokken en professionele collega’s. Jij haalt energie uit verbeteren, verbinden en vooruitkijken. Je staat zichtbaar voor je team en fungeert als schakel tussen bestuur, samenleving en medewerkers. Het team bestaat uit zelfstandige professionals met veel kennis en ervaring. Daarom ligt de aansturing vooral op het gebied van coaching en ontwikkeling van het team. Op inhoud houd je je bezig met de hoofdlijnen en ben je de stevige sparringpartner op inhoud. 

Je geeft richting, bouwt aan een sterk en gemotiveerd team en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de koers. In een voortdurend veranderende omgeving, waar aandacht voor mensen centraal staat, maak jij het verschil. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers met plezier en professionaliteit werken, eigenaarschap nemen en zich blijven ontwikkelen. Met zichtbaar en betrokken leiderschap ben je benaderbaar, voer je goede HR-gesprekken en heb je oog voor zowel de mens als het werk. Je stuurt op resultaten, stelt duidelijke prioriteiten en verbindt teamdoelen met de bredere organisatiedoelen, waarbij je samenwerking binnen en tussen teams stimuleert. Daarnaast vertaal je de organisatievisie naar concrete acties voor jouw team, ben je verantwoordelijk voor de personele bezetting binnen het beschikbare budget en bouw je samen met de domeinmanager en collega teammanagers verder aan de ontwikkeling van het domein en de organisatie. 

Samen met inwoners, partners en je team werk je aan een veilige, gezonde en leefbare leefomgeving, voor nu én voor toekomstige generaties. Het team houdt zich bezig met vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de fysieke leefomgeving. Dit loopt van het eerste idee tot een definitief besluit, inclusief bezwaar- en beroepsprocedures. Daarnaast ontwikkelt het team uitvoeringsbeleid dat aansluit bij het werkveld. Jij vertegenwoordigt de organisatie richting externe partners, zoals de Veiligheidsregio en de Omgevingsdienst, en draagt zo bij aan sterke samenwerking en vertrouwen. 

Wie zijn wij?

Wij zijn een nuchter, no-nonsens team van doeners dat midden in een dynamische samenleving werkt. Daarbij bewegen we ons dagelijks in een politieke context, waarin we flexibel schakelen, duidelijk communiceren en altijd zoeken naar oplossingen die werken - voor nu én voor de toekomst. Ons team bestaat uit een mix van jonge medewerkers en ervaren collega’s die het beste uit zichzelf halen. Professionaliteit staat voorop: we pakken vraagstukken integraal aan en zoeken altijd naar de meest effectieve oplossing. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd ruimte voor humor, ontspanning en gezelligheid. Zo creëren we een werkomgeving waar ambitie en werkplezier hand in hand gaan. 

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een veelzijdige en uitdagende functie met een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden: 

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (Schaal 11 van CAO SGO per 1 juli 2026).
• We beginnen met een contract voor één jaar. Als we allebei tevreden zijn, verandert dit in een vast contract.
• Bij ons staat vitaliteit voorop, ondersteund door een royale reiskostenvergoeding. Hierbij maakt het niet uit of je lopend, per fiets, motor of auto reist. Per 1 januari 2024 is de belastingvrije reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer. Wanneer je reist met het Openbaar vervoer, krijg je de volledige kosten vergoed.
• We bieden mogelijkheden voor een fietsregeling.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, je kan zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet.
• Flexibiliteit én vertrouwen: jij bepaalt jouw eigen werktijden en we bieden de mogelijkheid tot hybride werken (in overleg). Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag.
• Een laptop en een smartphone van de zaak.
• Groei én persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk. Wij hebben daarom de 1Stroomacademie waarin je onlinecursussen, lezingen en trainingen kunt volgen.
• Bij ons is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We ondersteunen medewerkers die mantelzorg geven.
• Een fijne informele werksfeer: we hebben een actieve én gezellige personeelsvereniging die veel leuke activiteiten organiseert, waaronder de maandelijkse donderdagmiddagborrels. 

Wie zoeken wij?

•  Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau.
• Je hebt werkervaring in een coördinerende of leidinggevende rol binnen het fysieke domein.
• Je hebt ruime kennis van de Omgevingswet en bent een stevige sparringpartner voor een professioneel team.
• Je hebt ervaring binnen een bestuurlijke omgeving, zoals een gemeente, overheid of semipublieke organisatie.
• Je hebt kennis en ervaring met bedrijfsvoering, waaronder budgetbeheer, personeelsvraagstukken en de planning en controlcyclus. 

Jij bent een leider die vertrouwen geeft en het team in beweging brengt, met oog voor bestuurlijke verhoudingen. Met jouw coachende en mensgerichte stijl inspireer en motiveer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je communiceert helder en verbindend, schakelt soepel tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en beweegt je gemakkelijk binnen zowel bestuurlijke als ambtelijke omgevingen. Dankzij je omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit ga je effectief om met verschillende belangen. Door duidelijke richting te geven én ruimte en vertrouwen te bieden, versterk je het team en til je het naar een hoger niveau. 

Waar kom je te werken?

Met ongeveer 350 medewerkers werken we aan het realiseren van de ambities van de gemeentebesturen van Duiven en Westervoort. We zijn verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de ruim 40.000 inwoners, de ondernemers, instellingen en verenigingen van beide gemeenten. Deze complexe dynamiek maakt ons werk bijzonder en uitdagend. 1Stroom is een organisatie die zich kenmerkt door korte lijnen en betrokken collega’s en die zich laat leiden door de kernwaarden ‘vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid’. Onze medewerkers geven samen vorm aan onze missie: een veerkrachtige organisatie in een vitale samenleving. 

Vanaf 1 januari 2026 zetten we een belangrijke stap met een toekomstgerichte organisatiestructuur. Onze organisatie is ingericht in drie domeinen: Fysiek, Sociaal en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Elk domein wordt aangestuurd door een domeinmanager en bestaat uit meerdere teams onder leiding van bevlogen teammanagers. Het fysieke domein bestaat uit vijf teams die samen werken aan een veilige, gezonde en aantrekkelijke leefomgeving. Jij maakt deel uit van het managementteam van het fysieke domein en rapporteert aan de domeinmanager. Binnen jouw team werken onder meer boa’s, vergunningverleners, milieuadviseurs, toezichthouders, een adviseur omgevingszaken en een handhavingsjurist. Jouw standplaats is het gemeentehuis in Duiven. 

Hoe solliciteer je?

• Ben je enthousiast en spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 22 mei 2026 via de mail naar sollicitaties.099575@werkeningelderland.nl
• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op! Neem concrete voorbeelden op in je brief (max 1 A4).
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagmiddag 26 mei.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Rogier Manenschijn, Domeinmanager Fysiek. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rick de Bruijn, Recruiter 1Stroom. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 088-6953000.     

Bezoek de website van 1Stroom voor meer informatie.    

Inclusie

Sinds 1 januari 2026 werken we in een vernieuwde organisatiestructuur waarin onze belangrijke pijlers zijn: aandacht, eigenaarschap en strategisch vermogen. Dit betekent dat er sinds vorig jaar veranderingen zijn geweest in onze organisatiestructuur en de organisatiecultuur. Voor ons staat hierin de medewerker centraal. We blijven continu werken aan een organisatie waarin er meer aandacht uit kan gaan naar onze medewerkers. Een cultuur waarin eigenaarschap, resultaatsturing en duidelijkheid belangrijke uitgangspunten zijn. In onze ogen draagt het invulling geven aan deze begrippen bij aan een slagvaardige organisatie. Een organisatie waarin het fijn werken is.