Jeugdconsulent

Als jeugdconsulent bij Gemeente Edam-Volendam sta jij dicht bij onze jongeren en hun gezinnen. Je stapt over de drempel, onderzoekt wat er echt nodig is en regisseert de hulp daaromheen.
Nieuwsgierig of deze rol bij jou past? Reageer vandaag nog op deze vacature en ga met ons in gesprek.

Informatie
Als jeugdconsulent speel je een belangrijke rol in het bieden van hulp en ondersteuning aan jongeren en gezinnen met complexe hulpvragen. Je werkt binnen een dynamisch sociaal domein waarin samenwerking met verschillende partners centraal staat.

Onze gemeente is een hechte en levendige gemeenschap, bekend om haar toeristische karakter en de warme onderlinge contacten. Korte lijnen en directe betrokkenheid vormen de basis van onze werkwijze. Binnen deze context krijg je de ruimte om echt het verschil te maken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de jeugdhulp, zowel lokaal als regionaal.

Jouw rol
Als jeugdconsulent speel jij een belangrijke rol in de jeugdhulpverlening binnen de gemeente Edam-Volendam. Je werkt in een betrokken Team Jeugd dat bestaat uit vier vaste medewerkers en ruimte biedt voor zes jeugdconsulenten. Dit team wordt versterkt door collega’s van de backoffice, twee frontofficecollega’s, een gedragswetenschapper en een kwaliteitsmedewerker.

Team Jeugd maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. Samen zetten we ons in om jongeren en hun gezinnen kwalitatief goede hulp te bieden. De afgelopen periode hebben we extra aandacht besteed aan het versterken en stabiliseren van het team.

Jouw functie omvat het in kaart brengen en onderzoeken van hulpvragen van jeugdigen en hun ouders, met onder andere huisbezoeken. In samenwerking met het gezin stel je een perspectiefplan op en zet je passende hulpverlening in vanuit gecontracteerde organisaties. Binnen deze rol voer jij de procesregie. Je bent het centrale aanspreekpunt voor zorgaanbieders en initieert Multi Disciplinair Overleg (MDO) wanneer dit noodzakelijk is. Het tijdig opschalen naar bijvoorbeeld de bescherm tafel voor een raadsonderzoek behoort eveneens tot de taken. Het inzetten van gemeenschapsgeld gebeurt hierbij doelmatig en verantwoord.

Administratieve werkzaamheden vormen een substantieel deel van jouw functie. Je neemt wekelijks deel aan casuïstiekoverleg en draagt bij aan de integrale samenwerking met diverse ketenpartners.

Wat breng je mee?
Onze nieuwe collega heeft minimaal een hbo werk- en denkniveau en is geregistreerd in het SKJ-beroepsregister. Je brengt minstens 5 jaar relevante werkervaring mee, bij voorkeur binnen het sociaal domein bij een gemeente of in de jeugdbescherming.

Je beschikt over een logisch en analytisch denkvermogen om complexe hulpvragen goed te doorgronden en het gemeenschapsgeld verantwoord in te zetten, ondersteund door kennis van de Jeugdwet. Timemanagement en prioriteren zijn voor jou vanzelfsprekend, zodat je je caseload en deadlines goed beheert.

Tijdens gesprekken en huisbezoeken stel je gerichte vragen om de kern van de hulpvraag helder te krijgen. Vertrouwen opbouwen is voor jou een tweede natuur, wat een sterke basis vormt voor de samenwerking met kwetsbare gezinnen en ketenpartners.

Wat bieden we jou?
Wij bieden een uitdagende functie met een salaris tot maximaal € 5.554,-bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring.
Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris dat je flexibel kunt inzetten voor doelen die passen bij jouw levensfase en wensen, zoals de aankoop van extra verlof, scholing of het laten uitbetalen.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden: Je krijgt toegang tot een ruim opleidingsbudget en vergoeding van je SKJ-registratie en bijbehorende trainingen.
• Een reiskostenvergoeding woon-verkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis).
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportverenging of-school.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in je ziektekosten van € 168,- bruto.
• Een zeer actieve personeelsvereniging met sociale en sportieve activiteiten (personeelsuitjes, borrels etc.)
• Collega's die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor en waar je je snel thuis voelt.

Waarom werken bij de gemeente Edam-Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Wil je meer weten over deze vacature?
Wil je even sparren? Dat kan vrijblijvend via de telefoon of Whatsapp met Lilian Migdesyan teamleider Breed Sociaal Loket op inhoud 06-54378793 of Esther van Eijk, adviseur werving en selectie als het gaat om het sollicitatieproces 06-27 45 15 83.
Even digitaal koffiedrinken om de sfeer te proeven? Vraag en wij plannen een afspraak in wanneer het jou het beste uitkomt. Tot snel!

Solliciteren?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 10 mei 2026 uploaden via het sollicitatieformulier. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken.