Afdelingsmanager Ruimte

Gemeente Putten zoekt voor de afdeling Ruimte een

Afdelingsmanager

voor 36 uur per week
Wil jij de afdeling Ruimte verder vormgeven en deze succesvol navigeren in de ontwikkelingen die op ons afkomen?

Wat ga je doen?
Je geeft inspirerend leiding aan je teams en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering. Je fungeert als sparringpartner voor je medewerkers, de teamcoaches, je mede MT-leden en de collegeleden, zowel individueel als collectief;

• Je bent lid van het managementteam. Hierdoor ben je, naast je specifieke verantwoordelijkheid voor de inzet en resultaten van de afdeling Ruimte, mede verantwoordelijk voor het functioneren en presteren van de gehele organisatie. Binnen het MT is de basis gelegd om kwaliteiten organisatie-breed te gaan benutten, zowel ten aanzien van de vijf collectieve managementtaken (bedrijfsvoering, ‘gemeentebrede programma’s en projecten, strategie, regionale samenwerking en externe oriëntatie) als binnen de afdelingen.
• Je bent op basis van integraal management verantwoordelijk voor de resultaten en werkzaamheden van de afdeling in de vorm van prestaties, planning en prijs.
• Je overlegt met de portefeuillehouders over de resultaten van de afdeling als ambtelijk opdrachtgever en brengt in wat er wanneer geleverd kan worden tegen welke kwaliteit. Waar nodig geef je alternatieven aan. Daarnaast kom je de gemaakte afspraken na of meldt tijdig afwijkingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwantitatieve en kwalitatieve inzet van de afdeling in integrale en gemeentebrede programma’s en projecten onder aansturing van OPP (Opgaven, Programma’s en Projecten).
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de organisatie en creëert randvoorwaarden waarbinnen medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Het omzien naar collega’s is vanzelfsprekend voor jou, zonder de zakelijke lijn uit het oog te verliezen.
• Je weet de teamcoaches in te schakelen en hen te coachen in hun rol bij de verdere teamontwikkeling, het vergroten van het (zelf-) organiserend vermogen van het team, het versterken op inhoud en samenhang en het geven van persoonlijke begeleiding.
• Je volgt -samen met vakcollega’s- nieuwe ontwikkelingen en inzichten op het terrein van de afdeling en draagt waar nodig of gewenst zorg voor de implementatie hiervan in de organisatie.

Waar kom je te werken?
De afdeling Ruimte bestaat uit circa 80 medewerkers en wordt gevormd door vier teams van taakvolwassen medewerkers met elk een teamcoach: Beleid & advies, Juridische zaken & Vergunningen, Beheer & Onderhoud en de Buitendienst met een bedrijfsleider.
Het MT bestaat uit nog twee afdelingsmanagers (Samenleving en Bedrijfsvoering), de manager OPP en de gemeentesecretaris, bijgestaan door de twee bestuurs- en managementadviseurs.. Samenwerking gaat in een collegiale sfeer. Het enthousiasme en de betrokkenheid zijn voelbaar binnen de teams en in het gemeentehuis.

Wat vragen we?

• Je hebt ruime ervaring met de beleids- en werkvelden in het fysieke domein van gemeenten.
• Je hebt relevante management ervaring en je bent mensgericht en luistert echt.
• Je zorgt dat er voldoende tijd en aandacht is voor medewerkers en teamcoaches.
• Je bent helder in visie, woord en gedrag, brengt rust en overzicht en je bent koersvast.
• Je bent daadkrachtig, hakt knopen door en lost conflicten op.
• Je bent politiek / bestuurlijk sensitief en wekt vertrouwen bij college en raad.
• Je bent een empathische, verbindende persoonlijkheid die vertrouwen en verantwoordelijkheid aan de medewerkers geeft.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket binnen een organisatie in ontwikkeling.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 14 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt maximaal € 8.474,00 per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Mogelijkheden om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Mogelijkheid om thuis te werken en je eigen werktijden te bepalen (flexibel werken).
• Goede thuiswerkfaciliteiten waaronder een laptop en telefoon.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met ruim 25.000 inwoners. De ruim 250 medewerkers zetten zich in om als gemeente er zo goed mogelijk voor de samenleving te zijn. Dat gebeurt in een informele sfeer waarin omzien naar elkaar gewoon lijkt, verantwoordelijkheid bij de ter zake deskundige collega’s ligt en samenwerking met andere collega’s vanzelfsprekend wordt.

De gemeente Putten heeft als missie “Partners in Putten”. Daarmee geven we aan dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met inwoners, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons en een insteek op basis van gelijkwaardigheid. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie en wil je meer informatie? Neem dan contact op met Robert ‘t Hoen, gemeentesecretaris/directeur, telefoonnummer (0341) 230 293. Voor meer informatie over de functie zelf kun je ook contact opnemen met de huidige interim-manager Harry van der Burgt, telefoonnummer 06 2240 9656.

Ga je solliciteren?
Reageer via de sollicitatiebutton op deze pagina. Ons sollicitatieproces voor deze vacature bestaat uit een eerste en (eventueel) tweede gesprek en ook medewerkers en bestuur kijken mee. Voor deze vacature hanteren wij geen sluitingsdatum; de procedure blijft open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

De generieke functienaam die wij voor deze functie hanteren is Afdelingsmanager

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.