Adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Ben jij een juridisch sterke adviseur met veel kennis van de cao-gemeenten, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken? Krijg je energie van het vertalen van wet- en regelgeving naar helder en toepasbaar beleid? En spar je net zo makkelijk met HR-adviseurs en leidinggevenden als met bestuur en OR? Dan is dit jouw rol.

Informatie
Ben jij een juridisch sterke adviseur met veel kennis van de cao-gemeenten, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken? Krijg je energie van het vertalen van wet- en regelgeving naar helder en toepasbaar beleid? En spar je net zo makkelijk met HR-adviseurs en leidinggevenden als met bestuur en OR? Dan is dit jouw rol.

In deze functie combineer je juridisch vakmanschap met bestuurlijke sensitiviteit. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie juridisch stevig staat, dat leidinggevenden goed worden ondersteund en dat rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken eenduidig en zorgvuldig zijn geregeld.

Over de functie
Als Adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie ben jij het inhoudelijke aanspreekpunt voor alle rechtspositionele vraagstukken binnen de organisatie. Je combineert juridisch vakmanschap met bestuurlijke sensitiviteit en zorgt ervoor dat onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele vraagstukken helder, actueel en juridisch houdbaar zijn. Je adviseert over complexe casuïstiek, vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en ondersteunt leidinggevenden en HR-adviseurs bij juridische vraagstukken. Daarnaast begeleid je bezwaar- en beroepsprocedures en adviseer je over cao-interpretaties, integriteitskwesties, disciplinaire trajecten en sociaal-planvraagstukken.

Over de plek in de organisatie
Je werkt binnen het P&O-team, dat bestaat uit drie HR-adviseurs (voor elk domein één), twee P&O-ondersteuners, een adviseur werving en selectie en een teamleider. Je ondersteunt alle domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met je collega’s in het team, de OR en andere overlegorganen waar rechtspositionele afstemming nodig is.

Deze functie vraagt om precisie, onafhankelijkheid en het vermogen om juridische complexiteit terug te vertalen naar heldere keuzes. Je signaleert risico’s en trends tijdig en adviseert over de gevolgen voor beleid, processen en uitvoering.

Wat ga je doen?
In deze rol breng jij juridische helderheid, stabiliteit en professionaliteit in onze HR-keten. Jij zorgt dat juridisch klopt wat we doen, dat management goed wordt ondersteund en dat we voorspelbaar handelen in complexe situaties. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Adviseren over complexe rechtspositionele vraagstukken en arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslag, disciplinaire maatregelen en integriteit.
• Interpreteren en vertalen van de cao Gemeenten, APPA en andere relevante wet- en regelgeving naar toepasbaar beleid en regelingen.
• Fungeren als pensioenambassadeur voor politiek ambtsdragers binnen de organisatie, met specifieke advisering over APPA.
• Opstellen, actualiseren en harmoniseren van lokale regelingen, arbeidsvoorwaarden en beleidsdocumenten.
• Begeleiden van bezwaar-, beroeps- en andere juridische procedures.
• Sparren en samenwerken met HR-adviseurs, leidinggevenden en bestuur over juridische casuïstiek en beleidsvraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en adviseren over de impact op de organisatie.
• Voorbereiden en ondersteunen van overleggen met OR, vakbonden en andere gremia.
• Voorlichten en trainen van leidinggevenden over rechtspositie, cao-wijzigingen en arbeidsvoorwaarden.
• Fungeren als contactpersoon voor externe partners zoals ABP, Loyalis, Belastingdienst.

Functie-eisen

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting (arbeids)recht.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een HR-juridische rol binnen een gemeente of vergelijkbare overheidsorganisatie.
• Uitstekend analytisch vermogen en scherp juridisch inzicht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, je weet complexe juridische materie toegankelijk te maken.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt verschillende belangen, ziet risico’s vroegtijdig en adviseert daar stevig over.
• Oordeelsvermogen, nauwkeurigheid en het vermogen om onder tijdsdruk zorgvuldig te blijven.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden een uitdagende functie (24 uur per week) met een salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt inzetten voor onder andere uitbetaling, de aankoop van extra verlof of voor scholing.
• Een maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Een vergoeding van € 168,- per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.
• Reiskostenvergoeding woon–werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Een goede pensioenregeling bij ABP.
• 100% vergoeding van OV-reiskosten wanneer je met het openbaar vervoer reist.
• Een zeer actieve personeelsvereniging.
• Loyale en bevlogen collega’s die van doorpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor, waar je je snel thuis voelt.

Waarom werken bij de gemeente Edam-Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega's die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega's die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Herken jij jezelf in deze rol en wil jij met jouw juridische expertise binnen ons P&O-team bijdragen aan een sterke rechtspositie van onze gemeente? Solliciteer dan nu en versterk ons team!
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je voor 24 maart 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze functie
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan op met Patrick Bonte, teamleider P&O. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving & Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.