Handhaver Participatiewet

Bij IJsselgemeenten werk je in het hart van de gemeentelijke samenwerking tussen Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Zuidplas op het gebied van Sociale Zaken. Voor Capelle en Krimpen doen we dat ook voor de ICT.

Voor de afdeling Sociale Zaken, binnen de unit Intake & Handhaving, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en doortastende handhaver Participatiewet. Wil jij bijdragen aan een eerlijke en rechtmatige uitvoering van de Participatiewet? Ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en sta je stevig in je schoenen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het werkveld

Inwoners uit Capelle, Krimpen en Zuidplas kunnen terecht bij de afdeling Sociale Zaken als ze een uitkering willen aanvragen, werk zoeken of schulden hebben. De afdeling bestaat uit 5 units: Advies, Ondersteuning & Controle, Werk(plein), Activering & Zorg, Inkomen, én Intake & Handhaving.

Sociale Zaken is een dynamische afdeling in het hart van een veranderende samenleving. Werk zien wij als de beste kans om mee te doen in de samenleving, sociale contacten te onderhouden en afglijden naar armoede te voorkomen.

Over Intake & Handhaving

Binnen de unit Intake & Handhaving werken we volgens de volgende uitvoeringskaders:

Voorkomen en beperken van instroom in de uitkering (poortwachtersfunctie)

Ons intakeproces is zo ingericht dat onterechte en onnodige instroom zoveel mogelijk wordt voorkomen. Dit doen we door grondige controle op de rechtmatigheid van de aanvraag en gebruik van voorliggende voorzieningen en directe bemiddeling naar werk. Tegelijkertijd zorgen we ervoor dat iedereen die recht heeft op een uitkering deze ook daadwerkelijk ontvangt.

Helpen bij en bevorderen van naleving van de Participatiewet

Onze aanpak binnen Hoogwaardig Handhaven richt zich op het voorkomen en bestrijden van misbruik en het stimuleren van naleving van de regels.

Dit doen wij aan de hand van vier uitgangspunten:

1. het vroegtijdig informeren van de inwoners om onbewuste overtredingen te voorkomen.

2. het constant/continue optimaliseren van de dienstverlening zodat klanten beter worden ondersteund waar nodig.

3. maatwerk leveren binnen de rechtmatige controle.

4. sanctioneren met, indien nodig, een lik-op-stukbeleid.

De unit bestaat uit een teamcoördinator, handhavers, intakespecialisten en medewerkers bijzonder onderzoek. Het team Handhaving zorgt voor een zorgvuldige en rechtmatige instroom van nieuwe klanten. We vervullen de poortwachtersfunctie met oog voor zowel rechtmatigheid als doelmatigheid. Daarnaast onderzoeken we signalen van onrechtmatigheid, misbruik of oneigenlijk gebruik van bijstandsuitkeringen en herstellen we waar nodig de rechtmatigheid.

De functie

• uitvoeren van (thematische) bestuursrechtelijke onderzoeken.

• verzamelen en analyseren van relevante gegevens en het zorgvuldig beoordelen van dossiers.

• voeren van controle- en confrontatiegesprekken vanuit je rol als handhaver.

• afleggen van (on)aangekondigde huisbezoeken.

• opstellen van rapportages, besluiten en beschikkingen en, waar nodig, het opleggen van maatregelen of bestuurlijke boetes.

• signaleren van ontwikkelingen op het gebied van naleving en rechtmatigheid én het meedenken over verbetering van beleid en werkwijzen.

• onderhouden van contacten met interne collega’s en externe ketenpartners. Je werkt zelfstandig, maar altijd in nauwe samenwerking met collega’s binnen het team Handhaving en andere disciplines.

Jouw talenten

Verder neem je mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau.

• aantoonbare ervaring in een vergelijkbare handhavings- of toezichthoudende functie is een pré.

• ervaring met, of kennis van, Suites voor Sociaal Domein (SSD) is een pré.

• goede contactuele vaardigheden en een flexibele instelling, geen 9-tot-5-mentaliteit.

• recente kennis van de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving.

• inzicht in gemeentelijke processen, bestuurlijke verhoudingen en interne beleidskaders.

Jouw mogelijkheden

• een salaris tot € 5.033,- bruto per maand (schaal 9 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

• uitgaand van een fulltime werkweek 144 wettelijke vakantie-uren én 57,6 uur bovenwettelijke vakantie-uren.

• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.

• een verantwoordelijke en afwisselende functie, waarin hard wordt gewerkt.

Sollicitatie

We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van handhaver Participatiewet bij GR IJsselgemeenten. Solliciteren kan tot 31 maart 2026. Vinden wij voor die datum al het juiste talent? Dan sluiten wij de vacature eerder.

Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Fred Struik, unithoofd Inkomen, via E f.struik@ijsselgemeenten.nl of T 06 52 67 63 45.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter, via E werkenbij@capelleaandenijssel.nl of T 06 25 38 51 45.

Wil je meer informatie over het werken bij GR IJsselgemeenten? Kijk dan op www.ijsselgemeenten.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.