Strategisch adviseur wonen

Wat ga je doen?

Als Strategisch Adviseur Wonen ben jij de motor achter toekomstgericht woonbeleid voor de gemeenten Duiven en Westervoort. Jij vertaalt nieuwe ontwikkelingen in de woonsector naar duidelijke keuzes en richting voor bestuurders. Met jouw frisse blik en proactieve houding signaleer je ontwikkelingen vroegtijdig en zet je deze om in goed onderbouwd beleid.

Je ontwikkelt een heldere, ambitieuze woonvisie én werkt deze uit tot strategieën die passen bij de complexe opgaven van vandaag en morgen. Denk aan de groeiende behoefte aan betaalbare en duurzame woningen, passende huisvesting voor uiteenlopende doelgroepen en het versterken van de samenhang tussen wonen, zorg en welzijn. Daarbij werk je nauw samen met je directe collega’s en met collega’s binnen het Sociaal Domein, zodat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Hierbij geef je uitvoering aan zowel beleidsmatige als praktische opgaven: je herijkt de bestaande Woonvisie, integreert deze in de omgevingsvisie en vertaalt dit naar concrete acties in het volkshuisvestingsprogramma, een rol waarin strategie en uitvoering samenkomen. 

Daarnaast vertegenwoordig je beide gemeenten in regionale overleggen over wonen. Je brengt belangen goed over, haalt relevante informatie op en adviseert portefeuillehouders bij de voorbereiding van bestuurlijke gesprekken. Zo zorg je dat Duiven en Westervoort stevig meedoen in de regio en klaar zijn voor de toekomst.

Wie zijn wij?

Je komt terecht in het team Ruimtelijke Ontwikkeling: een energieke mix van jonge talenten en ervaren collega’s die elkaar versterken. In dit team krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen in een werkveld dat voortdurend in beweging is. We kijken naar jouw kwaliteiten en hoe jij kunt bijdragen aan onze gezamenlijke doelen.  We vinden het belangrijk dat we op elkaar kunnen vertrouwen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar aandacht geven. Als assertief en toekomstgericht team pakken we nieuwe kansen graag op en denken we altijd in mogelijkheden, met een gezonde balans tussen professionaliteit en plezier.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden een veelzijdige en uitdagende functie met een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden:   

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.947,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (Schaal 10a van CAO SGO). Deze functie biedt volop kansen om vanuit deze schaal door te groeien naar schaal 11.
• We beginnen met een contract voor één jaar. Als we allebei tevreden zijn, verandert dit in een vast contract.
• Bij ons staat vitaliteit voorop, ondersteund door een royale reiskostenvergoeding. Hierbij maakt het niet uit of je lopend, per fiets, motor of auto reist. Per 1 januari 2024 is de belastingvrije reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer. Wanneer je reist met het Openbaar vervoer, krijg je de volledige kosten vergoed.
• We bieden mogelijkheden voor een fietsregeling.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, je kan zelf bepalen hoe je jouw IKB-budget inzet.
• Flexibiliteit én vertrouwen: jij bepaalt jouw eigen werktijden en we bieden de mogelijkheid tot hybride werken (in overleg). Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per thuiswerkdag.
• Een laptop en een smartphone van de zaak.
• Groei én persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk. Wij hebben daarom de 1Stroomacademie waarin je onlinecursussen, lezingen en trainingen kunt volgen.
• Bij ons is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We ondersteunen medewerkers die mantelzorg geven.
• Een fijne informele werksfeer: we hebben een actieve én gezellige personeelsvereniging die veel leuke activiteiten organiseert, waaronder de kwartaal donderdagmiddagborrels.  

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Adviseur Wonen/volkshuisvesting binnen het fysieke domein.   

In deze functie zijn sterke communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit onmisbaar. Je beweegt je gemakkelijk tussen inwoners/woningzoekenden, corporaties, collega’s en bestuurders en weet helder, respectvol en overtuigend te communiceren. Je schakelt snel, bent doortastend en flexibel, en zet altijd de behoefte van de inwoners en woningzoekenden af tegen de missie en visies van de gemeente. Tegelijkertijd blijf je assertief en neem je initiatief waar dat nodig is. Je bent transparant in intenties, verwachtingen en communiceert daarover. Je bent inhoudelijk en conceptueel sterk en je kenmerkt jezelf als een strategische denker en doener waarbij je buiten de gebaande paden durft te treden. Je werkt zelfstandig en ondernemend, maar zoekt actief de samenwerking op om tot het beste resultaat te komen. Zo zorg je dat je nooit op een eiland belandt, maar juist samen met anderen impact maakt.

Waar kom je te werken?

Strategisch gelegen aan de A12 in de Liemers, tussen Arnhem en de Duitse grens, vormen de gemeenten Duiven en Westervoort samen een dynamisch en samenhangend gebied. Beide gemeenten staan voor grote en complexe woonopgaven. Om invulling te geven aan deze opgaven werken beiden gemeenten actief samen en zoeken de verbinding zowel lokaal als regionaal, waarbij een grote diversiteit aan belanghebbenden aanwezig zijn. Deze grote opgaven vragen om scherpe keuzes op het thema wonen, innovatie en duurzaamheid. Daarom zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur wonen!    

Met ongeveer 350 medewerkers werken we aan het realiseren van de ambities van de gemeentebesturen van Duiven en Westervoort. We zijn verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de ruim 40.000 inwoners, de ondernemers, instellingen en verenigingen van beide gemeenten. Deze complexe dynamiek maakt ons werk bijzonder en uitdagend. 1Stroom is een organisatie die zich kenmerkt door korte lijnen en betrokken collega’s en die zich laat leiden door de kernwaarden ‘vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid’. Onze medewerkers geven samen vorm aan onze missie: een veerkrachtige organisatie in een vitale samenleving.

Je werkt binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling van 1Stroom, de gezamenlijke uitvoeringsorganisatie van de gemeenten Duiven en Westervoort. Vanuit Duiven draag je met je collega’s bij aan een aantrekkelijk woon-, werk- en vestigingsklimaat. Het team richt zich op de planvorming binnen het fysieke domein, dat loopt van idee tot uitvoering in de leefomgeving. Je werkt nauw samen met een kleine groep collega's die zich richten op wonen en volkshuisvesting, terwijl jouw rol ook het bredere team én andere domeinen raakt. Binnen 1Stroom geloven we in één samenhangend systeem en zetten we sterk in op co creatie en samenwerking. Het team telt ongeveer 40 collega’s, met een vaste kern van drie waarmee je dagelijks afstemt.  

Hoe solliciteer je?

• Ben je enthousiast en spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag vóór 26 maart 2026 via de mail naar sollicitaties.098070@werkeningelderland.nl.
• Wij ontvangen graag jouw cv en motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op! Neem concrete voorbeelden op in je brief (max 1 A4).
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie, sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland voor maandagochtend 30 maart 2026, locatie gemeentehuis Duiven, maar wanneer een passende kandidaat zich eerder meldt die aan de criteria voldoet, starten we direct met het voeren van gesprekken.   
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Dick Boschman, Coördinator Volkshuisvesting, RO&EZ. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rick de Bruijn, Recruiter 1Stroom. Zij zijn bereikbaar via telefoonnummer 088-6953000.    

Bezoek de website van 1Stroom voor meer informatie.   

Inclusie

Sinds 1 januari 2026 werken we in een vernieuwde organisatiestructuur waarin onze belangrijke pijlers zijn: aandacht, eigenaarschap en strategisch vermogen. Dit betekent dat er sinds vorig jaar veranderingen zijn geweest in onze organisatiestructuur en de organisatiecultuur. Voor ons staat hierin de medewerker centraal. We blijven continu werken aan een organisatie waarin er meer aandacht uit kan gaan naar onze medewerkers. Een cultuur waarin eigenaarschap, resultaatsturing en duidelijkheid belangrijke uitgangspunten zijn. In onze ogen draagt het invulling geven aan deze begrippen bij aan een slagvaardige organisatie. Een organisatie waarin het fijn werken is.