Teamleider inkomen

Als teamleider geef jij richting en ruimte. Met jouw coachende leiderschapsstijl help je medewerkers groeien en draag je bij aan de doorontwikkeling naar Werk en Geld.
Je werkt in een organisatie waar vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking de basis vormen en waar we samen bouwen aan bestaanszekerheid voor onze inwoners.
Maak impact in de stad en word Teamleider Inkomen!

Jouw rol:
Als teamleider stuur je op resultaat, ontwikkeling en samenwerking binnen een dynamische afdeling. Je schakelt daarbij moeiteloos in je aanpak. Je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken!

• Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de resultaten en de HRM van jouw team.
• Je bent (binnen kaders) verantwoordelijk voor de personele, financiële en bedrijfsvoering aspecten voor jouw team.
• Jij kent de inhoud op hoofdlijnen én kunt details loslaten om je medewerkers hiervoor hun verantwoordelijkheid te kunnen laten nemen.
• Jij bent daarbij een stevige sparringpartner voor het afdelingshoofd, collega teamleider en jouw team.
• Je stelt, samen met het afdelingshoofd en collega teamleider, het afdelingsplan op.
• Je formuleert vanuit het afdelingsjaarplan heldere teamdoelstellingen en resultaten.
• Je begeleidt veranderprocessen op team- en individueel niveau.
• Je neemt initiatief in de doorontwikkeling van afdeling Inkomen.
• Je bent met medewerkers in gesprek over de ontwikkelingen en trends in de functies, stimuleert hun duurzame inzetbaarheid en faciliteert hierin vanuit beschikbare mogelijkheden.
• Je hebt zicht op trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt deze naar de benodigde kwaliteit en kwantiteit van personeel en betrekt medewerkers hierin.
• Je voelt een gezamenlijke ketenverantwoordelijkheid met je directe collega en collega’s van andere afdelingen om vraagstukken integraal te benaderen. Je bent de verbindende schakel tussen interne- en ketenpartners van afdeling Inkomen.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met:

• Kwaliteitsadviseurs, Teamleider team Inkomen 1 en het Afdelingshoofd;
• Pilotteam Werk & Geld;
• Interne afdelingen (denk aan Beleid, Migratie, Regieteam, Schulddienstverlening);
• Ketenpartners, met name Springplank 040, Ergon en WIJeindhoven.

Samen streven we naar een mensgerichte en integrale aanpak.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt voor minimaal een hbo diploma met minimaal 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Vaardigheden: je beschikt over een coachende stijl en gevoel voor teamontwikkeling.
• Ervaring: je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met werken met de Participatiewet.
• Je kunt omgaan met de druk van een volle agenda en weet hoe je slagvaardig resultaten kunt boeken in een bestuurlijk complexe organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus.
• Enthousiasme om te bouwen aan sterke relaties met onze interne- en ketenpartners en je weet daarin de juiste verbindingen te leggen. Je hebt een leidende en verbindende rol in gezamenlijke afstemming, besluitvorming en het verbeteren van de ketensamenwerking binnen afdeling Inkomen.
• Positieve instelling en focus op samenwerking, vertrouwen, openheid en eigenaarschap. Tevens ben je stressbestendigheid en ‘chaos-competentie’; je houdt je hoofd koel in complexe situaties.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.465 en € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 15 maart aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mark Retera via 06 11 90 35 50.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken vinden plaats in week 13.

Acquisitie stellen we niet op prijs.