Accountmanager Arbeidsmarktcommunicatie

Het team achter onder andere Gemeentebanen.nl zoekt een nieuwe collega. Vanuit onze brede dienstverlening adviseer jij onze klanten bij hun recruitment vraagstukken. 

Accountmanager Arbeidsmarktcommunicatie 

Je krijgt energie van doorvragen. Je wilt begrijpen wat er écht speelt bij een klant en daar een oplossing op bouwen. Alleen: in veel salesrollen bepaalt het aanbod nog te vaak de richting, in plaats van de behoefte van de klant.

Bij Hellopublic is dat anders. Je verkoopt geen losse onderdelen. Je verkoopt een aanpak waarmee gemeenten en andere overheden structureel sterker worden op de arbeidsmarkt.
 

Wat je gaat doen
Als Accountmanager ben je het vaste aanspreekpunt voor onze klanten. Je spreekt met hen over hun wervingsuitdagingen, ambities en behoeften, verkent wat er speelt en helpt om de vraag achter de vraag scherp te krijgen. Op basis daarvan werk je samen met employer branding strategen en recruitment marketing specialisten aan voorstellen en vervolgstappen die passen bij het gewenste resultaat.

Je bouwt verder aan bestaande klantrelaties en werkt daarnaast gericht aan new business. Daarbij ligt het accent niet op hard verkopen, maar op het opbouwen van vertrouwen en het herkennen van kansen om klanten verder te helpen. Je hebt ieder kwartaal contact met klanten over ontwikkelingen, behoeften en voortgang en bezoekt hen in ieder geval twee keer per jaar op locatie om goed aangesloten te blijven op wat er in de organisatie speelt.

Je start niet vanaf nul, maar bouwt voort op een stevige basis. Je werkt met een eigen klantenportfolio van ongeveer 60 tot 80 actieve accounts. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om gericht nieuwe organisaties aan je portfolio toe te voegen, samen met marketing en op basis van een geselecteerde prospectgroep. Ook komen er via ons platform Gemeentebanen.nl regelmatig nieuwe aanvragen binnen.
 

Waarom dit werk ertoe doet
Publieke organisaties hebben goede mensen nodig om hun werk goed te kunnen doen. Zonder de juiste mensen komt maatschappelijke opgave onder druk te staan. In deze rol help jij klanten om de stap te zetten van urgentie naar een aanpak die werkt. 

Hellopublic helpt inmiddels meer dan 200 overheden. Die aanpak leidt tot concrete resultaten. Zo ondersteunen we de Autoriteit Financiële Markten bij een integrale arbeidsmarktstrategie voor een constante instroom van schaarse datamanagementspecialisten. Voor gemeente Katwijk leidde onze aanpak binnen het ruimtelijk domein tot meer open sollicitaties. En bij Metropoolregio Rotterdam Den Haag dragen onze wervingscampagnes bij aan snellere invulling van openstaande functies.

In jouw rol verbind je commerciële groei aan maatschappelijke relevantie. Je helpt klanten niet alleen aan een voorstel, maar aan een aanpak die beter werkt op de lange termijn.
 

Wat je meebrengt
In deze rol zoeken we iemand die commercieel denkt en inhoudelijk sterk het gesprek kan voeren. Het is belangrijk dat je je prettig voelt in een omgeving waarin adviseren, relatieopbouw, structuur en samenwerking samenkomen. Je hoeft niet alle kennis van employer branding en recruitment marketing al in huis te hebben; daarvoor werk je nauw samen met strategen en specialisten. Wel is het belangrijk dat je nieuwsgierig bent naar het vak en klanten inhoudelijk goed kunt meenemen naar een oplossing die past bij hun vraag.

Je past goed in deze rol als je:

• 4-6 jaar commerciële ervaring hebt (waarvan 2 jaar in B2B) en gewend bent aan targets
• ervaring hebt met recruitment/HR als doelgroep (of dit snel eigen maakt)
• graag doorvraagt en denkt in oplossingen (vraag achter de vraag)
• structuur brengt in je werk (met Hubspot, opvolging, planning)
• coachable bent en beter wilt worden in consultative selling
• mensgericht bent en oprecht waarde wilt leveren

Wat je krijgt

• salaris: €4.000–€4.800 bruto per maand
• Uncapped bonusregeling
• leaseauto (Peugeot 208)
• MacBook en telefoon
• Pensioenregeling
• €2.500 opleidingsbudget + salescoaching
• onbeperkt vakantiedagen
   

Over Hellopublic
Bij Hellopublic kom je terecht in een team waar inhoud en energie hand in hand gaan. We werken met korte lijnen, weinig hiërarchie en veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Daardoor kun je veel zelfstandig doen en schakel je makkelijk met collega’s. Samenwerken is vanzelfsprekend. We lunchen samen, lopen na de lunch graag een rondje, er is veel humor op de werkvloer en uit de speakers komen net zo makkelijk de meest uiteenlopende Spotify-playlists als nieuwe ideeën voorbij.