Jeugdboa

Wil jij jongeren verder helpen én bijdragen aan een veilige stad? Als jeugdboa zet jij je in met sterke communicatieve vaardigheden, duidelijkheid en een groot gevoel voor verantwoordelijkheid. Je bouwt aan vertrouwen in de wijk en maakt echt het verschil. Interesse gewekt? Ontdek wat deze rol jou te bieden heeft!

Jouw rol:
Als jeugdboa combineer je reguliere handhaving met een specialistische rol in het monitoren van jeugdgroepen. Je houdt toezicht in verschillende wijken, wat betekent dat je veel onderweg bent en elke dag anders is. Naast het handhaven van onder andere de Wegenverkeerswet en de APV, richt je je vooral op jeugdgerelateerde taken. Je brengt jeugdgroepen in kaart en legt actief contact met hen. Ook bij uitdagende groepen weet je hoe je het contact onderhoudt en indien nodig herstelt. Je fungeert als aanspreekpunt voor hen in de wijk, bouwt aan wederzijds vertrouwen en grijpt in wanneer de situatie daarom vraagt.

Je werkt nauw samen met scholen, welzijnsorganisaties en de politie. Daarbij houd je altijd oog voor de achtergrond en situatie van jongeren, met als doel gedragsverandering en bewustwording te stimuleren. Het is een dynamische functie waarin je veel zelfstandig beslissingen neemt, maar altijd kunt rekenen op je team.

Jouw taken op een rij:

• Je houdt je zowel preventief als repressief bezig met het naleven van wet- en regelgeving.
• Je voorkomt overlast door jeugd en draagt bij aan het aanpakken van kleine criminaliteit en alledaagse ergernissen.
• Je gaat in gesprek met jongeren, geeft duidelijke grenzen aan en corrigeert ongewenst gedrag.
• Je herkent zorgsignalen en schakelt het hulpverleningsnetwerk in wanneer dat nodig is.
• Je werkt samen met collega’s en ketenpartners door informatie te delen en situaties goed vast te leggen in je rapportages.
• Je ondersteunt bij preventieprogramma’s en voorlichtingsactiviteiten in de wijk.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. Het meest intensief werk je samen met de wijkboa's van jouw stadsdeel en de andere jeugdboa's. Afhankelijk van de casus heb je intern contact met bijvoorbeeld de specialist Veiligheid, gebiedscoördinator of andere collega's. Externe ketenpartners zijn onder andere jongerenwerkers, jeugdagenten, scholen en HALT.

Dit breng jij mee:

• Een afgeronde HTV opleiding (mbo-3).of aantoonbare gelijkgestelde opleiding
• Een geldig BOA-getuigschrift
• Affiniteit en ervaring met het werken met jongeren en in handhaving.
• Goede communicatieve en de-escalerende vaardigheden.
• Een flexibele instelling en bereidheid om in de avonden / nachten en weekenden te werken.
• Een geldig rijbewijs B
• Een verklaring van goed gedrag (VOG-P)

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.840 en € 4.015 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 maart.

Acquisitie stellen we niet op prijs.