Programmamanager Wijkaanpak Meerwijk

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij team Programmamanagement maken we impact.

De afdeling Programma- en Gebiedsmanagement bestaat uit zo'n 90 collega's en is verdeeld in drie teams: Strategie, Programmamanagement en Gebiedsmanagement. Deze teams werken aan beleid en projecten voor Haarlem en Zandvoort. We werken altijd in opdracht, vaak van de directie en richten ons op belangrijke, vaak complexe opgaven van de stad. Deze maatschappelijke opgaven zijn domeinbreed en afdeling overstijgend en volgen het coalitieprogramma.

Voor de wijkaanpak Meerwijk wordt een nieuw programma met plan van aanpak en strategische doelen opgesteld. Ook wordt er gewerkt aan een nieuwe organisatiestructuur, waaronder een nog samen te stellen programmateam. De kwartiermaker die dit voor de zomer afrondt draagt het stokje dan over aan de programmamanager. Belangrijk is dat de beoogde programmamanager oog heeft voor het specifieke karakter van de opgave en de bewoners in de wijk. Je rol is om samen met partners, organisaties en betrokkenen uit de leefwereld de wijkaanpak te organiseren, uit te voeren en al doende lerend verder te ontwikkelen.

• Je bent drager van het verhaal van de wijkaanpak, de bedoeling en de werkwijze en inspireert daarmee anderen
• Je voert regie op de uitvoering van het programma en het uitvoeringsprogramma dat jaarlijks opgesteld moet worden en werkt daarin samen met partners, sleutelfiguren en interne collega's
• Je houdt rekening met een hoge politieke, financiële en maatschappelijke impact en maakt daarin strategische afwegingen
• Je bent verantwoordelijk voor het ambtelijke en bestuurlijke proces en rapporteert over de voortgang aan de stuurgroep wijkaanpakken waarin alle partners bestuurlijk zijn vertegenwoordigd
• Je geeft leiding aan de regiegroep en onderhoudt contacten met de trekkers van werkgroepen. Waar nodig stem je af met lijnmanagers en directies van de andere organisaties over de voortgang
• Je werkt volgens een methodische, programmatische manier en bereikt resultaten op basis van gezag, autoriteit en lef op basis van gelijkwaardigheid met de interne en externe partners.

Haarlem kent inmiddels 4 wijkaanpakken (Rozenprieel, Transvaal, Meerwijk en Delftwijk) die onderling variëren in looptijd en strategische doelen. Een wijkaanpak is een samenhangende aanpak in een wijk waar sprake is van een optelsom van uitdagingen in het gebied van het fysieke, sociale en veiligheidsdomein. Deze aanpak is een samenwerking tussen de gemeente Haarlem met Buurts (maatschappelijk partner in de wijk), woningbouwcoöperaties, politie en sleutelfiguren in de wijk.  Samen realiseren we inclusieve wijken, waar iedereen ertoe doet, waar mensen zich thuis en fijn voelen en waar mensen mee kunnen doen in de maatschappij.

• We zoeken een programmamanager met sterke verbindende competenties, die binnen naar buiten en buiten naar binnen kan brengen. In deze rol werk je met inwoners, ondernemers en partnerorganisaties op basis van gelijkwaardigheid
• Je bent resultaatgericht, kunt goed onderhandelen en weet een visie te vormen
• Je hebt WO werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring
• Je staat stevig in je schoenen, bent energiek en op je best als dingen niet vanzelf gaan. Met een hands on mentaliteit ben je in staat processen los te trekken
• Je bent in staat om heldere bestuurlijke teksten en voortgangsrapportages te schrijven
• Verder heb je een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet goed welke mensen je moet betrekken om het verschil te maken

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement
• Een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week. Er bestaat een mogelijkheid dat het aantal uren kan worden uitgebreid, afhankelijk van de ambities van het nieuwe college van B&W dat vorm krijgt na de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2026. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 7.740 bruto per maand (schaal 13) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.