Specialist toezicht en naleving

Heb jij een sterk rechtvaardigheidsgevoel en haal je er voldoening uit om te zorgen dat de sociale voorzieningen terechtkomen bij de mensen die er recht op hebben? Wil je jouw deskundigheid inzetten om onderzoek te doen en misbruik terug te dringen? Dan hebben wij dé vacature voor jou!

Jouw rol:
Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de rechtmatige en effectieve verstrekking van uitkeringsgelden (Participatiewet) en gemeentelijke voorzieningen (Wmo/Jeugdwet), waarbij je altijd oog houdt voor de menselijke maat.

• Je onderzoekt signalen van mogelijk misbruik en/of onrechtmatigheid;
• Je werkt zorgvuldig aan dossieronderzoek om alle relevante informatie te verzamelen die van belang is;
• Je voert gesprekken met inwoners, waaronder confrontatiegesprekken;
• Je legt huisbezoeken af, voert buurtonderzoeken uit, doet waarnemingen ter plaatse en maakt gebruik van internetonderzoek;
• Je zorgt voor feitelijke en juridisch juiste rapportages en adviezen, waarbij je rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden van inwoners;
• Je verricht frontoffice-taken waarbij je meldingen van mogelijk misbruik/onrechtmatigheid aanneemt en deze op adequate wijze verwerkt;
• Je ondersteunt en adviseert collega's van andere afdelingen op het gebied van onrechtmatigheid;

Met wie werk je samen?
De afdeling Toezicht en Naleving bestaat uit een team van deskundigen dat met enthousiasme de taken uitvoert die door wettelijke kaders en uitgangspunten van het college zijn bepaald.

In ons dagelijks werk wisselen we bureauwerk af met 'veldwerk’ en gesprekken met professionals en inwoner(s). Samenwerking speelt een grote rol. Je werkt samen met afdelingen zoals Inkomen, Servicebureau Wmo en Jeugd, en de sector Veiligheid. Ook heb je contact met externe keten- en handhavingspartners, zoals WIJeindhoven, Ergon, etc.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en over gedegen kennis van de relevante sociale zekerheidswetgeving, waaronder de Participatiewet, de Wmo en/of de Jeugdwet;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van opsporing en/of sociale zekerheid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met rapporteren en/of het uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders;
• Je hebt ervaring met uiteenlopende gespreksvoeringen en bent in staat de-escalerend op te treden;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden;
• Je bent flexibel inzetbaar, bereid om ook buiten kantoortijden te werken en in het bezit van het rijbewijs B.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 februari 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Dirk van Doorn via d.van.doorn@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op woensdag 4 maart 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.