Procesregisseur integraal werken (Zorg en veiligheid)

Wat ga je doen?
Namens de gemeente ben jij de aanjager van het integraal werken en het forceren van doorbraken bij vastlopende en domeinoverstijgende casuïstiek in het sociaal domein. Jij werkt op het snijvlak van verschillende beleidsvelden, zoals jeugd, werk en inkomen, schuldhulpverlening, beschermd wonen, huiselijk geweld en veiligheid.

Als procesregisseur verbind je professionals en organisaties in het sociaal domein. Je schakelt continu tussen uitvoering en beleid, signaleert trends en knelpunten en agendeert deze waar nodig. Je sluit aan bij de lokale zorg- en veiligheidskamer en zit indien nodig extra focusoverleggen voor. Daarnaast neem je deel aan regionale overleggen, zoals het Zorg- en Veiligheidshuis, en zorg je voor tijdige opschaling volgens regionale afspraken.

Je voert procesregie bij complexe casuïstiek (fase 3 en 4 van het AVE-model), wanneer gemeentelijke regie noodzakelijk is. Daarbij realiseer je doorbraken door creatief en oplossingsgericht te werken, onder andere met inzet van maatwerkbudget en doorzettingsmacht.

Ook adviseer je het college van Burgemeester en Wethouders en het management over casuïstiek en procesinrichting.

Waarom kiezen voor deze functie?
Je krijgt een sleutelrol in het verbeteren van integraliteit en samenwerking tussen professionals in het sociaal domein. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw expertise direct bijdraagt aan maatschappelijk welzijn en veiligheid. De gemeentelijke procesregiefunctie is nieuw in Leiderdorp. Er is ruimte voor eigen invulling, doorontwikkeling van de functie en zichtbare impact op complexe opgaven.

Wij zoeken een procesregisseur die:

• Domeinoverstijgend samenwerken tussen verschillende disciplines stimuleert.
• Zorgt voor integrale afstemming met interne en externe partners op het snijvlak van zorg en veiligheid en waar nodig op overkoepelend niveau procesregie voert.
• Bijdraagt aan het regisseren, ontwikkelen, structureren, bewaken, onderhouden en versterken van samenwerking in de keten bij complexe casuïstiek.
• Regie voert bij casuïstiek die vastloopt en/of escaleert; je bent geen hulpverlener en levert geen directe ondersteuning.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11), plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiderdorp vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer als je binnen een straal van 40 kilometer woont, óf maak gebruik van een NS-business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Ons gemeentehuis is goed bereikbaar met de auto en het OV én we beschikken over gratis parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
De volgende competenties en kwalificaties helpen jou om succesvol te zijn in deze rol.

Je bent oplossingsgericht: je krijgt energie van lastige opgaven, denkt in mogelijkheden en durft buiten de kaders te treden. Je combineert denken, durven en doen en blijft vasthoudend. Daarnaast ben je verbindend: je creëert verbinding binnen en buiten de organisatie en stimuleert kennisuitwisseling. Je bent flexibel, zelfstandig en past je gemakkelijk aan de omgeving en opgaven aan. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en beschikt over besluitvaardigheid en creativiteit om doorbraken te realiseren.

Verder vragen wij van jou:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het sociaal domein.
• Ervaring met complexe casuïstiek en integraal werken binnen het sociaal domein en/of veiligheid.
• Ervaring met advisering aan het college van Burgemeester en Wethouders.
• Kennis van relevante wetgeving (Wmo, Jeugdwet, Wvggz, Wzd, etc.).
• Bekendheid met de methodiek van het AVE-model (afstemmen, verbinden, escaleren) of vergelijkbare procesmethodieken.
• Kennis van landelijke kaders zoals Wams, PMM en regionale afspraken (ZVH) en processen rondom op- en afschaling is een pré.

Hier kom je te werken
Je werkt vanuit het resultaatteam Maatschappelijk domein. Dit team bestaat uit verschillende taakvelden, o.a. gericht op zorg/ondersteuning en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Het is een gezellig team met ambitieuze collega’s. Uitdagingen pakken we samen aan, vanuit een brede blik en met oog op verbinding en versterking. De sfeer is collegiaal en er is altijd ruimte voor overleg en samenwerking.

Daarnaast ben je een belangrijke link voor het interne programmateam van de ‘proeftuin integraal werken’. In de proeftuin onderzoeken wij sinds 2024 hoe we de toegang tot ondersteuning in het sociaal domein meer in samenhang kunnen vormgeven. Dit doen wij vanuit de inhoud en casuïstiek, samen met onze uitvoerende partners. Als procesregisseur schakel je tussen de gemeente en uitvoering. Je haalt informatie op en koppelt dit terug aan het programmateam. Je bent zowel op het gemeentehuis zichtbaar als in de Sterrentuin waar de toegangsteams (gedeeltelijk) gevestigd zijn.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 18 januari 2026 tegemoet, ter attentie van Helen Schuurmans. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20, 21 en 22 januari 2026. Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Iris Broerse, Beleidsadviseur Maatschappelijk Domein, via 06 - 1889 0145. Zij beantwoordt graag al je vragen.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Typisch Leiderdorp
Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.