Regiocoördinator van school naar duurzaam werk

Wil jij een belangrijke rol spelen in het verbeteren van de begeleiding van jongeren naar werk of onderwijs in de arbeidsmarktregio Midden-Holland? Werk je graag samen met andere partijen voor het behalen van concrete doelen en ben je een echte netwerker? Dan is de functie van regiocoördinator echt wat voor jou.

In deze rol werk je samen met partners in de arbeidsmarktregio om jongeren optimaal te ondersteunen naar (vervolg) onderwijs of een (leer) werkplek. Je bouwt een netwerk op en zorgt ervoor dat de arbeidsmarktregio goed vertegenwoordigd is. Knelpunten signaleer je snel en je gaat hier proactief mee aan de slag. Je zorgt ervoor dat beleid, plannen en intenties worden omgezet in goede afspraken en acties.

Wat ga je doen?

• Opstellen van een uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktregio Midden-Holland waarin de rol van de arbeidsmarktregio ten opzichte van de andere partijen duidelijk beschreven staat.
• Monitoren en coördineren van het beleid rondom de Wet van school naar duurzaam werk en bepaalde onderdelen van het programma Voortijdig Schoolverlaten binnen de arbeidsmarktregio Midden-Holland (onder ander de uitvoering van artikel 7a van de participatiewet en de aanvullende maatregelen onder programmalijn vier van het nieuwe programma VSV).
• Vertegenwoordigen van de arbeidsmarktregio in de doorstroompuntregio Zuid-Holland Oost.
• Actief bijdragen aan de nog op te zetten overlegstructuren, zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau.
• Informeren van de arbeidsmarktregio over de uitvoering, de voortgang van onderlinge samenwerking en regionale en landelijke ontwikkelingen.
• Rapporteren over de behaalde resultaten in de arbeidsmarktregio, specifiek op het gebied van jeugdwerkloosheid.
• Coördineren integrale beleidsontwikkeling rondom de wet van school naar duurzaam werk.

Met wie ga je werken?
Je werkt samen met diverse partijen, waaronder scholen, gemeenten (collega’s van beleid en uitvoering) en het Doorstroompunt. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak waarbij jongeren worden ondersteund in hun weg naar verdere scholing of werk. Je bent het centrale aanspreekpunt voor de arbeidsmarktregio op het gebied van de aanpak jeugdwerkloosheid en het versterken van kansen voor jongeren. Je zorgt ervoor dat projecten en acties goed op elkaar aansluiten.

Je bent werkzaam voor alle gemeenten in de arbeidsmarktregio Midden Holland maar je thuisbasis wordt de afdeling maatschappelijk beleid van de gemeente Gouda. Zo kun je makkelijk schakelen met collega’s die zich bezig houden met arbeidsmarktbeleid, beleid op de participatie- en jeugdwet en de uitvoering daarvan.

Wat heb jij in huis?

• Je bent een spin in het web in de arbeidsmarktregio: je bent in staat om goed contact te behouden met de andere partijen die deelnemen aan het programma VSV om de ondersteuning aan jongeren te optimaliseren.
• Je kunt beleidsplannen vertalen naar acties en afspraken zodat resultaten gehaald worden en rapporteert over de voortgang.
• Je hebt affiniteit met jongeren tussen de 12 en 27 jaar.
• Bezit je gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Participatiewet en de wet van school naar duurzaam werk
• Ben je bereid om te reizen tussen de verschillende gemeenten van de arbeidsmarktregio en heb je een eigen auto.

Competenties die bij je passen:

• Je bent proactief en durft buiten de gebaande paden te denken om je doelen te halen.
• Kun je zelfstandig en integraal werken
• Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ben je een echte netwerker en weet je de juiste mensen te vinden.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.554,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 11 januari. De gesprekken zijn op 22 januari.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Nienke Rombouts, (beleidsadviseur regionale arbeidsmarkt) via (06 43385296).

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).