Teamleider uitvoering openbare ruimte

Wil jij jouw talenten inzetten voor een gemeente die altijd in beweging is? Houd jij van vrijheid én verantwoordelijkheid? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Voor het team uitvoering openbare ruimte zoeken wij een teamleider.

Teamleider uitvoering openbare ruimte 

36  uur per week

Wat ga je doen?

Als Teamleider uitvoering openbare ruimte van het cluster Buitenruimte geef je leiding aan een team van projectleiders, werkvoorbereiders en directievoerders die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van projecten in de openbare ruimte. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een veilige, schone, en aantrekkelijke leefomgeving voor de inwoners. Je neemt de regie over de aansturing en voortgang van civieltechnische projecten en zorgt dat deze binnen planning, budget en kwaliteitseisen worden gerealiseerd. Daarmee ontzorg je directie en bestuur, o.a. door hen te voorzien van betrouwbare stuur- en voortgangsinformatie.

Deze functie vraagt om leiderschap, (portfolio-)managementskills, maar ook om affiniteit met civiele werken en projectmatig werken.

Je taken zijn onder andere:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en toont hierbij situationeel leiderschap (leiden, coachen, ondersteunen en delegeren). Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke resultaatsturing;
• Je creëert rust, overzicht en vertrouwen en handelt waar nodig zelfstandig. Je zorgt voor structuur, prioriteitstelling, een heldere aanpak binnen het projectportfolio en durft besluiten te nemen;
• Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van projectmatig werken en werkt mee aan een eenduidige Ridderkerkse standaard; 
• Je hebt aandacht voor duidelijke opdrachtverstrekking en -opvolging aan projectleiders en je brengt zakelijkheid en structuur aan in de projectorganisatie. Je bewaakt de voortgang op tijd, geld en kwaliteit. Je werkt daarbij clusteroverstijgend samen met de andere actoren binnen de ruimtelijke keten;
• Je stuurt op het teamresultaat en individuele talenten. Je creëert en stimuleert een open, professionele teamcultuur waarin uitdagingen bespreekbaar zijn en samenwerking vanzelfsprekend is. Je prioriteert en stemt samen met de medewerkers de werkzaamheden af, waarbij de talenten van de medewerkers optimaal worden ingezet. Jij bent er om de kwaliteiten van elk teamlid in samenhang op waarde te schatten. Je bent daarnaast een plezierige coach die medewerkers faciliteert en stimuleert om alles uit zichzelf te halen, ze op weg helpt in hun persoonlijke ontwikkeling en altijd open staat voor een vertrouwelijk gesprek;
• Je signaleert tijdig risico’s of knelpunten en weet vervolgens snel en doortastend door te pakken;
• Je stimuleert een cultuur van samenwerking, kennisdeling en onderlinge ondersteuning;
• Je bouwt aan het team door een gedegen teamontwikkeling om de onderlinge samenwerking te vergroten;
• Je bent een collega waarmee het fijn is om samen  te werken. Je communiceert duidelijk, transparant en weet verwachtingen goed te managen. Je bent je bewust van je voorbeeldrol;
• Samen met je collega-teamleiders en de manager van je cluster vertaal je visie en beleid naar doelen en resultaten, je stelt een teamplan op en implementeert deze. Je zorgt ervoor dat de uitvoering hiervan binnen de vastgestelde context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders en beleid passen;
• Vanuit je ervaring en je helicopterview breng je een positief-kritische houding mee en houd je continue in de gaten of jouw team de juiste gewenst output levert en stuur je waar nodig bij. Bij vraagstukken vanuit het team ben jij de back-up waarmee de teamleden kunnen sparren;
• De manager heeft aan jou een goede inhoudelijke sparringpartner: je vervult een belangrijke ondersteunende rol en je sluit regelmatig aan bij overleggen. Denk hierbij aan het overleg tussen portefeuillehouder(s) en de manager.
• Als teamleider ben je lid van het Cluster MT en hierdoor mede verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling, professionalisering en continuïteit van het cluster Buitenruimte en zorg je voor de verbinding en samenhang tussen strategische keuzes en operationele uitvoering

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4.465,- en €6.343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om regelmatig vanuit huis te werken; 
• Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

De gemeente Ridderkerk als werkgever:

Ridderkerk is een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 300 fte.

Onze organisatie kent vijf verschillende clusters: Samenleving, Ruimte, Sociaal, Buitenruimte en Bedrijfsvoering. Dat betekent niet dat we ‘vastzitten’ in deze clusters. Veel uitdagingen raken verschillende vakgebieden. Dat vraagt om samenwerking. Daarom werkt Ridderkerk met clusteroverstijgende gelegenheidsteams. 

Natuurlijk werken we voor onze inwoners en ondernemers in Ridderkerk, maar we ondersteunen vanuit Ridderkerk met een aantal teams ook de gemeente Albrandswaard.

Op het gebied van onder andere financiën, HRM en automatisering wordt Ridderkerk bediend door De Bedrijfsvoeringspartner (DBP), die ook voor de gemeenten Albrandswaard en Barendrecht werkt.

Gaan we samen aan de slag?

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. 

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee? 

Wat vragen we van je?

• Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring bij gemeenten of andere overheidsorganisaties, bij voorkeur binnen het ruimtelijke of civieltechnische domein;
• Je bent bedreven in het werken in een politiek- bestuurlijke context;
• Je hebt aantoonbare leiderschapskwaliteiten.
• Kennis en ervaring met projectmatig werken (GROTIK) is een must;
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden;
• Je hebt kennis van aanbestedingsprocedures.

Word jij onze nieuwe collega? 

Laat ons z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Daniël Ratzon, Clustermanager Buitenruimte via d.ratzon@ridderkerk.nl of via 06-81142009.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.