Afdelingshoofd Beheer Waterketen

Leid de waterketen van morgen: mensgericht, innovatief en strategisch bij WDODelta.

De functie

Ben jij een enthousiaste en ervaren leidinggevende die impact wil maken en werkt vanuit verbinding en de kracht van de mensen? En wil jij werken in een organisatie die volop in beweging is en waar professionalisering, samenwerken en innovatie voorop staan? Dan zoeken we jou!

Wij zoeken een Afdelingshoofd Waterketen die de komende jaren een sleutelrol vervult in het transformeren van onze waterketenorganisatie en het realiseren van onze kerntaak: schoon en voldoende water.
Bij Waterschap Drents Overijsselse Delta (WDODelta) werken we samen aan schoon en voldoende water voor iedereen in ons gebied. Dit gebied reikt van Assen tot Deventer en van Kampen tot Hoogeveen.

Als Afdelingshoofd Beheer Waterketen speel jij een sleutelrol in het realiseren van deze missie.
In deze rol geef je op een integrale én mensgerichte manier leiding aan jouw afdeling, waarbij je eigenaarschap en samenwerking actief stimuleert. Je volgt externe ontwikkelingen op de voet en weet deze om te zetten in strategische kansen en een heldere, inspirerende afdelingsvisie. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van het jaarplan en houdt daarbij scherp zicht op de voortgang. De afdeling is verantwoordelijk voor de afvalwaterketen, zuiveringsinstallaties en ontwikkelen van innovatieve oplossingen om ook in de toekomst voldoende schoon water te hebben.

Daarnaast vervul je de rol van assetmanager: je stuurt keten- en systeemgericht op een optimale balans tussen kosten, prestaties en risico’s. Als Assetmanager zorg je voor integrale besluitvorming over de gehele levenscysclus van assets, verstrek je opdrachten aan de serviceproviders en bewaak je de samenhang tussen beleid, programmering, projecten en beheer. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en collega-afdelingshoofden en weet innovatie en digitalisering binnen jouw werkveld doelgericht te implementeren. Tot slot neem je in crisissituaties verantwoordelijkheid als lid van het crisisteam en draag je bij aan een veilige en goed geleide aanpak.

De uitdagingen
De komende jaren staan we voor grote opgaven:

• Toekomstbestendige waterketen: inspelen op klimaatverandering en strengere eisen vanuit de Kaderrichtlijn Water en de Richtlijn stedelijk afvalwater. Dit doen we door flexibeler te bouwen en ontwerpen, met een focus op standaardisatie van het proces.
• Innovatie en digitalisering: benutten van data en technologie om processen slimmer en duurzamer te maken.
• Samenwerken in de regio: versterken van partnerschappen met gemeenten, provincies en andere waterschappen.
• Assetmanagement: implementeren van een integrale aanpak voor onderhoud en vervanging van installaties.
• Ontwikkelen van ritme, voorspelbaarheid, PDCA en jaarschijven.
• Versterken van samenwerking tussen binnen- en buitendienst.

Directe collega's en het team
De afdeling bestaat uit ongeveer honderd medewerkers die op operationeel en tactisch niveau werken aan de waterketen. Als afdelingshoofd stuur je circa 6 collega’s rechtstreeks aan, dit zijn de teamleiders en clusters op tactisch niveau. Samen zorgen jullie voor een waterketen die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen: klimaatverandering, strengere regelgeving, digitalisering en samenwerking in de regio. De basis binnen de afdeling staat goed en je werkt met hele gedreven professionals aan zowel mooie inhoudelijke als bestuurlijke dilemma's en opgaven. Met jouw persoonlijke touch en aandacht kun je de afdeling verder brengen en toekomstbestendig inrichten.

Binnen ons managementteam van negen afdelingshoofden ben jij verantwoordelijk voor de verbinding tussen uitvoering, directie en bestuur. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar een duidelijke koers voor jouw afdeling en zorgt dat deze koers zichtbaar resultaat oplevert. Daarnaast lever je vanuit het MT een bijdrage aan de ontwikkeling van het waterschap en pak je vanuit jouw vaardigheden en kwaliteiten een rol in de integrale benadering van de opgaven van het waterschap.

Jouw kwaliteiten

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in leidinggeven binnen een complexe, bestuurlijke omgeving.
• Kennis van of affiniteit met de waterketen en de uitdagingen van het waterschapsdomein.
• Een stijl van leidinggeven die mensgericht, besluitvaardig en verbindend is.
• Competenties zoals: strategisch inzicht, politieke sensitiviteit, resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen.
• Ervaring met procesverbetering, assetmanagement en digitalisering is een pré.

Ons aanbod

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 6.233,- en maximaal € 8872,- (functieschaal 14) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen of je kunt er extra verlof van kopen;
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,23 per kilometer;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50 netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 1.000,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie, maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar van minimaal € 6.000,- per 5 jaar.
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve verzekeringen.

Over de afdeling
Bij de afdeling Beheer waterketen zorgen we iedere dag voor schoon water. Op onze 16 rioolwaterzuiveringen maken we het water dat bedrijven en inwoners gebruiken om te douchen, het toilet door te spoelen en een was te draaien schoon. Het water dat we hebben schoongemaakt hergebruiken we in onze sloten, kanalen en weteringen. Op drie van onze rioolwaterzuiveringen hebben we een slibverwerkingsinstallatie.

Daarvoor werken we aan nieuwe technieken, zoals groengasinstallaties en waterstofhubs. Innovatie speelt in ons werk een cruciale rol om klaar te zijn voor de uitdagingen van de toekomst. Want we zorgen niet alleen voor schoon water vandaag en morgen, maar ook voor later.

Meer informatie
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Maarten Boersen (directeur Water) of Robbert Drenth/Chantal Willighuis (Adviseur Werving en Selectie).

Solliciteren kan tot en met donderdag 8 januari.

Gesprekken met de selectie- en adviescommissie vinden plaats op maandag 19 en woensdag 21 januari in de ochtend.

Op maandag 26 januari is het arbeidsvoorwaardengesprek en het klikgesprek met de OR gepland.

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.