HR adviseur

Ben jij een ervaren HR adviseur en wil jij werken voor de publieke sector? Wil jij jouw adviesvaardigheden en HR kennis inzetten voor drie gemeenten die volop in ontwikkeling zijn? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Hier ga je werken
Je werkt in het team HRM van Meerinzicht. Binnen HRM werken ruim 20 enthousiaste professionals; adviseurs, experts (recruitment, leren & ontwikkelen, rechtspositie en arbo) en medewerkers personeels- en salarisadministratie. We werken voor de drie gemeenten en voor Meerinzicht zelf. Je werkt, afhankelijk van de organisatie waarvoor je wordt ingezet, afwisselend op één van de 3 gemeentehuizen of thuis. Je standplaats is formeel Zeewolde.

De nieuwe collega kan worden ingezet op teams in de gemeente Zeewolde en op een team binnen het domein Bedrijfsvoering van Meerinzicht. Of op teams binnen de gemeente Harderwijk en Domein Sociaal van Meerinzicht. Dit betekent een dynamische rol waarin alle HR thema’s aan bod komen.

Alles draait bij ons om samenwerken. Samen met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers bereik je immers meer dan alleen. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.
Meer informatie over werken bij Meerinzicht.

Dit ga je doen
Als HR Adviseur ben jij de sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en coacht hen gevraagd en ongevraagd over alle facetten van het personeelsbeleid. Je staat er niet alleen voor; je werkt nauw samen met en schakelt de expertise in van je collega's (arbeidsjurist, recruiter en arbo-specialist) wanneer dat nodig is.

Naast deze operationele en tactische adviesrol, bouw je met energie mee aan de toekomst van onze vier organisaties. Voor deze specifieke rol ga je bijvoorbeeld samen met je collega HR adviseur en anderen aan de slag in het opgaveteam voor de organisatieontwikkeling Zeewolde. De gemeente Zeewolde is volop in ontwikkeling naar een lerende en toekomstbestendige organisatie. Rolduidelijkheid, opgavegericht werken en een cultuur waarin feedback geven en van elkaar leren centraal staan zijn elementen die terugkomen in de opgave waar jij aan bijdraagt.
Als je wordt ingezet in Meerinzicht of Harderwijk spelen er andere leuke uitdagingen. Samen met de andere HR adviseurs ga je aan de slag met HR thema’s zoals werkdruk, strategische personeelsplanning, integriteit of arbeidsmarktcommunicatie.

• Procesbegeleiding: Adviseren (operationeel/tactisch) van leidinggevenden over de correcte toepassing van het HR-beleid, cao's en arbeidsrechtelijke kaders in dagelijkse situaties.
• Verzuimmanagement: Adviseren van en begeleiden van leidinggevenden bij individuele verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Werving- en selectie: Adviseren van leidinggevende over de wervingsstrategie.
• Signalerende rol: Signaleren van knelpunten en trends op de werkvloer (bijvoorbeeld op het gebied van werksfeer, werkdruk en verzuim) en dit rapporteren aan de strategische HR-partner of manager.
• Projecten: Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten, waarbij je, afhankelijk van het project, de rol van projectlid of projectleider op je neemt. Nieuwe of gewijzigde HR-instrumenten en -processen binnen de afdelingen implementeer je zelf.

Jouw talenten
Je bent een ervaren HR professional en je staat stevig in je schoenen. Je hebt een visie op je vak en je adviseert, gevraagd en ongevraagd. Je bent een fijne én kritische gesprekspartner. Schakelen tussen advies en uitvoering is voor jou vanzelfsprekend. Je werkt zelfstandig, proactief en oplossingsgericht. Je bent een denker én een doener met een natuurlijke interesse in mensen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur.
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• Een proactieve houding en organisatorische vaardigheden.
• Je bent analytisch en hebt een probleemoplossend vermogen.

Juist die eigenschappen maken jou tot een goede HR adviseur zeker in combinatie met:

• Het effectief kunnen communiceren met alle lagen van de organisatie.
• Het vermogen om actief te luisteren en behoefte en zorgen te begrijpen.
• Het vertrouwelijk kunnen omgaan met alle (gevoelige) informatie waardoor een vertrouwensrelatie kan worden opgebouwd met leidinggevenden en medewerkers.
• Het kunnen omgaan met tegenstrijdige belangen en conflicten op de werkvloer.

Dit krijg je van ons
We bieden een functie aan tussen de 24 en 36 uur. We lezen in je brief graag waar jouw voorkeur naar uitgaat.

Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris minimaal € 3.524 en maximaal € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Daarnaast kent Meerinzicht ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het ov reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden.

Laten we kennismaken
Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteer dan zo snel mogelijk.
Als we jou een geschikte kandidaat vinden, nodigen we je snel uit voor een 1e gesprek.

Vragen over de inhoud van de vacature en de procedure stel je aan Joyce Tekke, strategisch HR adviseur via 085-1108148.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken, vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie, welke VOG van toepassing is.