Junior gebiedsbeheerder

Ben jij communicatief sterk, oplossingsgericht en wil je bijdragen aan een schone, veilige en goed onderhouden stad? Als Junior Gebiedsbeheerder ben jij hét aanspreekpunt voor vragen, wensen en meldingen over de openbare ruimte. Wil jij ervoor zorgen dat Eindhoven schoon, veilig en goed onderhouden is? Word junior gebiedsbeheerder!

Jouw rol:
Bij de afdeling Stadsbeheer werken we elke dag aan een stad die schoon, heel en veilig is. We beheren alles wat je buiten ziet: van groen en speeltuinen tot straatmeubilair, wegen en riolering. Ons team Gebiedsbeheer bestaat uit 17 collega’s en behandelt jaarlijks zo’n 90.000 meldingen. Denk aan losse stoeptegels, kapotte verkeersborden, zwerfvuil, overlast door bomen, ongedierte of gedumpt grofvuil. De 8 gebiedsbeheerders zorgen dat problemen worden opgelost door opdrachten uit te zetten bij aannemers. Deze functie is dé opstap naar een rol als gebiedsbeheerder: je doet relevante ervaring op en groeit door.

Je verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Je zorgt dat meldingen tijdig en volledig worden doorgezet naar de juiste behandelaar.
• Je beoordeelt de staat van de openbare ruimte, legt dit vast met foto’s en bereidt opdrachten voor herstel voor.
• Je koppelt altijd terug naar de melder – digitaal of telefonisch – ook als we niet aan een verzoek kunnen voldoen.
• Je ondersteunt gebiedsbeheerders in verschillende stadsdelen en neemt waar bij afwezigheid.

Collega Leontien van Agt, gebiedsbeheerder Stratum:
“De diversiteit van vragen en meldingen en de hectiek bij een calamiteit zorgen voor een fijne werksfeer. We hebben allemaal hetzelfde doel: een stad waar inwoners trots op zijn.”

Met wie werk je samen?
Als junior gebiedsbeheerder werk je nauw samen met het team gebiedsbeheer, bestaande uit ervaren collega’s die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de openbare ruimte in verschillende stadsdelen. Jij ondersteunt hen actief en neemt taken over wanneer nodig. Daarnaast heb je regelmatig contact met andere afdelingen binnen de gemeente, zoals handhaving, KCC (Klant Contact Centrum) en projectuitvoering, om meldingen goed op te volgen en oplossingen te realiseren.

Je werkt natuurlijk ook voor de inwoners van Eindhoven: zij zijn jouw belangrijkste gesprekspartner bij meldingen en vragen. En om de buitenruimte weer op orde te krijgen, onderhoud je zakelijke contacten met aannemers die het werk uitvoeren. Samen zorgen jullie ervoor dat Eindhoven schoon, veilig en goed onderhouden blijft.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in civiele techniek of cultuurtechniek;
• Je weet je schriftelijk en mondeling goed uit te drukken naar inwoners en melders waarbij je het vermogen hebt je in te leven in hun belangen en dienstverlenend kunt opstellen. Daarnaast kun je je zakelijk opstellen richting de gemeentelijke aannemers;
• Je toont je gericht op resultaat en controleert de voortgang van werk dat binnen jouw verantwoording ligt.
• Je neemt zelf het initiatief, bent onderzoekend en handelt actief in plaats van af te wachten. Zo kunnen meldingen snel en effectief worden opgelost;
• Je hebt relevante werkervaring binnen de openbare ruimte en/of ervaring met behandelen van meldingen of klachten;

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.840 en € 4.015,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 14 december.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jeroen van Nierop via 06 11903352 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 19 december.

Acquisitie stellen we niet op prijs