Stafadviseur

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan als Stafadviseur stedelijke ontwikkeling bij het cluster Stedelijke Ontwikkeling. In deze rol ondersteun je de directeur en het managementteam van het cluster op het gebied van allerlei inhoudelijke en procesmatige vraagstukken.

Bij de rol van stafadviseur staat het bevorderen van samenwerking en kennisdeling centraal. Als rechterhand van de directeur en in overleg met het managementteam organiseer je clusterbrede bijeenkomsten en andere initiatieven rondom innovatieve thema's, gericht op kennisdeling. Het managementteam bestaat uit de afdelingsmanagers, de ambtelijk opdrachtgevers, de stedelijk programmeur en adviseurs op het gebied van HRM, bedrijfsvoering en financiën. Je signaleert waar de samenwerking tussen beleidsdisciplines en met andere clusters of regionale partners beter kan. Proactief doe je voorstellen om die verbetering te bereiken. Je helpt bepalen welke clusteroverstijgende vraagstukken moeten worden geagendeerd tijdens overleggen tussen de clusters en in het Directieteam, en je fungeert als facilitator bij gesprekken tussen strategen en MT-leden van verschillende gemeenten. Je regisseert informatiestromen en zorgt dat informatie op elkaar aansluit. Hierdoor voorzie je de directeur van voldoende informatie en annotatie ter voorbereiding van besprekingen en ontwikkelingen.

Je bewaakt dat nieuwe beleidsinitiatieven goed op elkaar aansluiten en niet contraproductief zijn. Samen met de programmacoördinatoren zorg je voor een goede landing daarvan in de teksten van de P&C-cyclusproducten. Samen met de stedelijk programmeur en de stafmedewerker capaciteit en bedrijfsvoering draag je bij aan de prioritering van projecten en beleidsinitiatieven. Kortom, we zoeken een professional met brede kennis en blik. Je helpt de directeur en het managementteam stedelijke ontwikkeling om het cluster nóg beter te laten functioneren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.716,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Detachering is mogelijk.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent een professionele gesprekspartner voor het management van Stedelijke Ontwikkeling. Je hebt een positieve instelling en beschikt over goede adviesvaardigheden. Omdat je in deze functie veel contact hebt met collega’s van diverse interne afdelingen en externe organisaties, is het noodzakelijk dat je samenwerkingsgericht bent. Proactief handelen is essentieel in deze baan, je ziet al gauw wat je zelf kunt oppakken en waar je zaken moet overlaten aan je directeur. Omdat je geregeld moet inschatten wat prioriteit heeft en wat niet, helpt het als je goede analytische vaardigheden hebt. Je bent een ster in het plannen en organiseren en valt niet snel om bij stressvolle situaties. En natuurlijk beschik je over een plezierige schrijfstijl.

Verder vragen wij van jou:

• minimaal een afgerond hbo-diploma en aantoonbare affiniteit met management, organisatie en communicatie;
• financieel inzicht;
• kennis van bedrijfsvoering en projectmatig werken;
• je bent organisatiesensitief.

Hier kom je te werken
Team Stedelijke Ontwikkeling werkt aan de stedelijke programmering van de stad. De directeur wordt ondersteund door het secretariaat en twee stafadviseurs. De ambtelijk opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor een duurzame inclusieve verstedelijking en helpen de (fysieke) ontwikkeling van de stad vormgeven. De programmamanager Warmtetransitie valt ook onder ons cluster maar werkt voor de hele Leidse regio.

Stedelijke Ontwikkeling werkt met beleid, programma's en projecten aan de duurzame verstedelijking van de stad Leiden. De medewerkers zijn verantwoordelijk voor het samen ontwikkelen van een aantrekkelijke en vitale kennisstad als onderdeel van een krachtige regio.

De opgaven waaraan gewerkt wordt zijn talrijk; we werken aan beleid voor economie, wonen, groen en water en aan duurzame bereikbaarheid. We programmeren en geven opdracht voor de gebiedsontwikkelingen. We beheren en verduurzamen ons vastgoed. We stellen ontwikkelperspectieven en omgevingsvisie op en zijn druk bezig met implementatie van de Omgevingswet. Van grote infrastructurele projecten tot woningbouwprojecten in samenwerking met initiatiefnemers uit de stad tot visies op horeca en cultuur en de energietransitie.

Stedelijke Ontwikkeling is een gevarieerd cluster en verantwoordelijk voor hoe de stad zich ontwikkelt in fysieke zin.

We maken graag kennis met je
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk tot 11 december 2025 tegemoet, ter attentie van Erik van Seggelen.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Erik van Seggelen via 06 1169 0642. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Romina Golshahi via telefoonnummer 06 2465 5743.

Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan de vacature eerder worden gesloten.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!