WOZ taxateur / applicatiebeheerder

Wil jij je ontwikkelen tot WOZ-taxateur en bijdrage aan het beheer van onze applicatie? Vind je het leuk om te werken met big-data? Wil jij je carrière een vliegende start geven in een veelzijdige functie? Kom dan werken bij ons! 

Werk waar je trots op kunt zijn

Jaarlijks taxeren wij zo'n 30.000 objecten in beide gemeenten. Een flinke, maar belangrijke klus.  
Tof als het gelukt is om alle zaken weer te hebben herzien en gewaardeerd. Een goede WOZ-waarde is immers van groot belang, omdat deze voor meerdere doeleinden wordt gebruikt, bijvoorbeeld voor de aanslag onroerendezaakbelastingen en door de belastingdienst voor de inkomstenbelasting. En met jouw inzet zorgen we niet alleen voor correcte waarderingen, maar ook voor een soepel draaiend systeem achter de schermen. 

Dit ga je doen

In deze gecombineerde rol ben je verantwoordelijk voor zowel het taxatieproces als het beheer van ons taxatiesysteem VRIS van XXLLNC. Je schakelt moeiteloos tussen inhoudelijk waarderen en functionele procesoptimalisaties. 

Als WOZ-taxateur: 

• Actualiseer je waarde-relevante gegevens en bepaal je WOZ-waarden voor woningen en niet-woningen van gemeenten Woerden en Oudewater 
• Voer je permanente marktanalyse uit en begeleid je de herwaardering 
• Handel je bezwaarschriften af en stel je taxatierapporten op voor beroepsprocedures 
• Vertegenwoordig je (op termijn) de gemeente bij de rechtbank 

Als applicatiebeheerder

• Beheer en optimaliseer je dagelijks het systeem VRIS en de koppelingen met andere applicaties 
• Zorg je voor de inrichting van de processen in VRIS 
• Informeer je collega’s over nieuwe functionaliteiten en begeleid je implementaties 
• Onderhoud je contact met externe leveranciers zoals XXLLNC 
• Vertaal je informatiebehoeften van collega’s naar concrete, werkbare oplossingen 

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien: 
Je dag begint met een kop koffie en een blik op je mailbox. Je wisselt tussen het beoordelen van verkoopcijfers, het afhandelen van bezwaren en de herwaardering. Ook beoordeel je de verzoeken van collega’s en maak je query’s waarmee je de informatie verzamelt die ze nodig hebben.  
 
Je werkt in VRIS, schakelt met collega’s over taxaties én systeemverbeteringen. Je bent de brug tussen inhoud, proces en techniek, en zorgt dat alles soepel draait. Tussendoor is er ruimte voor overleg, humor en een wandeling tijdens de lunch. 

Aan het einde van de dag kijk je met voldoening terug: je hebt niet alleen dossiers afgerond en collega’s verder geholpen, maar ook bijgedragen aan slimme verbeteringen in het systeem. Morgen staat er weer een nieuwe mix van cijfers, taxaties en technische uitdagingen klaar en dat is precies wat dit werk zo afwisselend en boeiend maakt. 

Dit neem je mee 

Competenties 

• Analytisch vermogen – Je weet grote hoeveelheden data en marktinformatie te doorgronden, verbanden te leggen en deze te vertalen naar correcte WOZ-waarden en bruikbare inzichten. 
• Digitaal vaardig – Je hebt een sterke affiniteit met systemen en data, en gebruikt deze kennis om processen te optimaliseren en collega’s verder te helpen. 
• Communicatieve vaardigheden – Je schakelt soepel tussen collega’s, leveranciers en belanghebbenden, en weet complexe informatie helder en begrijpelijk over te brengen. 
   

Kennis en ervaring 
Wat jou verder onze nieuwe WOZ taxateur / applicatiebeheerder maakt? 

• Je hebt aantoonbaar werk- en denkniveau op hbo-niveau. 
• Je hebt de opleiding WOZ taxateur (niet-)woningen met succes afgerond (of bent bereid deze te volgen). 
• Je hebt ervaring met modelmatige waardebepaling van (niet-)woningen en bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen en waarderingsinstructies. 
• Je hebt aantoonbare affiniteit met data, de wet WOZ en applicatiebeheer. 
• Geavanceerde functies en formules van excel hebben voor jou geen geheimen. 
• Je bent 32 – 26 per week beschikbaar.    

Een goed team. Daar hoor je bij. 

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het cluster belastingen, onderdeel van het team Data, geo en belastingen. Samen met 10 collega’s werk je aan de jaarlijkse vaststelling van de WOZ-waarden van alle onroerende zaken binnen de gemeenten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. 

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.  

Arbeidsvoorwaarden  

• Wij bieden een salaris tot €4.998 (schaal 9)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald. **Voldoe je nog niet aan alle eisen, dan kan aanloopschaal 8 (maximaal €4.464) bespreekbaar zijn. Wij bieden je de mogelijkheid om met passende trainingen en ‘learning on the job’ je verder te ontwikkelen. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 oktober 2025. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027 - Cao Gemeenten.
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 oktober 2025. Voor verdere loonstijgingen, zie Cao Gemeenten 2025-2027. 
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.  
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden

Reageer nu 

Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?  

• Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.  
• Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.  
• Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.