(Junior) P&O adviseur

We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven collega met gevoel voor mensen en processen. Heb je al enig ervaring met thema’s zoals verzuim, casuïstiek en het adviseren van leidinggevenden? En werk je graag in een omgeving waar de basis op orde is en nog volop ruimte is om te bouwen en te verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
 

vacature (junior)P&O adviseur

22-24 uur per week
 

Wat ga je doen?

Je werkt in een klein, informeel P&O-team waar we goed op elkaar zijn ingespeeld en met plezier samenwerken. Jij krijgt veel ruimte om mee te denken, te leren en bij te dragen aan ons gezamenlijk resultaat.
 

Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van teamleiders op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en HR-beleid.
• Ondersteunen van de strategisch P&O-adviseur bij organisatie brede thema's gericht op het binden, boeien en groeien van (toekomstige) medewerkers.
• Meewerken aan P&O-trajecten en het optimaliseren van processen.
• Vraagbaak voor alle medewerkers over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en de uitvoering en toepassing van het personeelsbeleid. Opstellen van P&O-regelingen en procedures.
• Aansluiten bij en bijdragen aan werkgroepen zoals de werkgroepen diversiteit en vitaliteit.
   

Wat breng je mee?

In de hectiek van de dag weet je het overzicht te bewaren. Je staat stevig in je schoenen, kunt goed zelfstandig werken en durft verantwoordelijkheid te nemen. Initiatief tonen is voor jou vanzelfsprekend. Verder breng je mee:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding, bij voorkeur in HR.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Kennis van HR-thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Je combineert een bepaalde mate van zakelijkheid met persoonlijke aandacht en integriteit.
• Je bent sterk in je communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt brede belangstelling voor het HR-vakgebied en wil dat blijven ontwikkelen;
• Je bent handig met MS Office.
• Je bent analytisch sterk en weet goed door te vragen naar het hoe en waarom. Op basis van je eigen beeldvorming pak jij vraagstukken doortastend op.
• Je durft je uit te spreken en je vindt het leuk om proactief trends en verbetervoorstellen te analyseren.
   

Wat je terugkrijgt

We zijn een vitale organisatie en bieden allerlei activiteiten aan waaraan je deel kunt nemen en waarmee je jouw talenten kunt ontwikkelen. We laten onze waardering niet alleen met een salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zien. Dat doen we ook met persoonlijke aandacht en verbinding. We hebben oog voor elkaar, met ruimte voor jezelf!

• Een afwisselende functie met zowel operationele als inhoudelijke uitdagingen.
• Betrokken en fijne collega’s.
• Je kunt gedeeltelijk thuis werken, in combinatie met aanwezigheid op kantoor.
• Een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek.
• Een vitaliteitsbudget van 200 euro per jaar.
• Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling via onze Rogplus Academie.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Vers fruit op kantoor.
• De vitaliteitswerkgroep organiseert diverse initiatieven op verschillende vlakken – van mentale gezondheid en werkplezier tot bewegen en balans.
• Afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring ontvang je een salaris van minimaal € 3359 en maximaal € 5313 bruto per maand (Cao SGO) bij een volledige werkweek van 36 uur. Je wordt ingeschaald in functieschaal 9 (maximaal € 4811 bruto per maand). Wanneer je het maximum van deze schaal bereikt, bieden we de mogelijkheid om door te groeien naar de uitloopschaal 10 (maximaal € 5313 bruto per maand).
• De nieuwe Cao SGO is onderweg met daarin een structurele loonstijging van 2% per 1 april 2025 en 1,85% per 1 oktober 2025.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris.
   

Dit is Rogplus

Rogplus zorgt ervoor dat iedere inwoner van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam mee kan doen in de samenleving en zelfstandig kan wonen. Daarbij werken we samen met de gemeentelijke wijkteams en organisaties in het sociaal domein. Want ook met een beperking of ziekte wil je het liefst zoveel mogelijk zelf de regie houden. Met advies en soms ondersteuning vanuit de Wmo, helpen wij onze cliënten hun zelfstandigheid te behouden. Of weer terug te krijgen. Als organisatie gaan we voor beter en efficiënter en zoeken continu naar manieren om de zorg anders te organiseren. Dat betekent dus buiten de gebaande paden denken. Ieders inbreng is daarbij belangrijk.
 

Solliciteren

Rogplus streeft naar een diverse organisatie met een inclusieve cultuur waar iedereen zich welkom voelt, zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf en uit de teams kan halen. Wij nodigen dan ook iedereen van harte uit om te solliciteren

Ben je enthousiast en wil je gelijk solliciteren? Ga dan naar www.rogplus.nl/werkenbij en solliciteer tot en met 31 juli 2025 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog wat vragen of wil je eerst even sfeer proeven? Laat het vooral weten, het initiatief ligt bij jou. Je bent van harte welkom voor een kop koffie bij ons op kantoor, of we plannen een korte teams ontmoeting in om jouw vragen te beantwoorden. Neem daarvoor telefonisch contact op met Debby Oosterveer, strategisch P&O-adviseur, 06-8263 2101
 

Houd hier rekening mee

• Wij vragen je voor indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.
• Zodra we op basis van cv en motivatie een geschikte match zien, nodigen we je uit voor een gesprek. Dus wacht niet te lang met reageren. We kijken uit naar je sollicitatie!
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet wenselijk.
• De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de interne kandidaat voor.