Gemeente Zuidplas
Clustermanager Gebiedsontwikkeling & Planeconomie
Vacature
Gemeente Zuidplas is op zoek naar een Clustermanager Gebiedsontwikkeling & Planeconomie (Schaal 13, max. € 7.325,-)
Je medewerkers in staat stellen hun werk te doen. Sturen op kwaliteit en projectmatig werken. Jouw passie voor gebiedsontwikkeling. Verschillende clusters met elkaar verbinden: het komt allemaal samen in jouw baan als Clustermanager Gebiedsontwikkeling & Planeconomie bij de Gemeente Zuidplas. Zo maak je het verschil voor de medewerkers én de inwoners en ondernemers.
Daarom kies je voor Gemeente Zuidplas:
Wat ga je doen?
Zuidplas is een fusiegemeente van vier dorpen, waar de ambitie ligt om er een vijfde aan toe te voegen. Door de ligging van de gemeente tussen Rotterdam, Zoetermeer en Gouda, heeft Zuidplas genoeg grootstedelijke vraagstukken. Ook is Zuidplas zowel politiek als geografisch een interessant speelveld. De omgeving is sterk in beweging en de netwerkmaatschappij vraagt om een goed samenspel met relevante partners in Zuidplas, de regio en daarbuiten.
Projectmatig werken
Als clustermanager Gebiedsontwikkeling & Planeconomie werk je in een zelfstandig cluster, zie organogram, maar werk je wel veel samen met de andere clusters. Eén van de uitdagingen waar jij je mee bezig gaat houden is het ontwikkelen en implementeren van een eenduidige manier van werken binnen het fysieke domein. Omdat je samenwerkt met andere clusters, draag je als ambassadeur deze manier van projectmatig werken uit naar de gehele organisatie. Daarnaast geef je als manager slagkracht aan de verschillende medewerkers die bezig zijn met de realisatie van de ontwikkelambities van Zuidplas.
Leidinggeven
Veel van jouw medewerkers, zoals projectmanagers en -ondersteuners, juristen grondzaken en planeconomen, werken in opgaven, programma’s of projecten, waar dan ook de functionele aansturing plaatsvindt. Samen met de collega's van andere clusters wordt gewerkt aan het behalen van resultaten en doelen van de projecten, programma’s en opgaven. Een goede samenwerking met de Directeur Opgaven & Gebiedsontwikkeling (in de rol als ambtelijk opdrachtgever), je collega clustermanagers, Hoofd Grondzaken, Programmamanagers en Opgavemanagers ligt hieraan ten grondslag. Je denkt met hen mee over de benodigde kennis en kunde, en organiseert tijdig de benodigde bemensing. Ook ondersteun je je medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden en ben je verantwoordelijk voor hun loopbaanontwikkeling: zo ontwikkel je het cluster. Ook zorg je voor een gezonde mix tussen vast personeel en inhuurkrachten. Daar waar nodig breng je aanscherping aan in de rollen, taken en bevoegdheden in relatie tot het projectmatig werken. Tevens stuur je op de juiste rolneming binnen de sturingsdriehoek (bestuurlijk versus ambtelijk opdrachtgever versus projectmanager).
Adviseren
Je adviseert strategisch, dus kader scheppend en met heldere en duidelijke taal, aan de directie. Je adviezen zijn integraal afgewogen en jouw rol als clustermanager is gericht op een duurzame en integrale samenwerking met andere disciplines binnen de gemeente, bijvoorbeeld met clusters in het fysiek en maatschappelijk domein.
En wie ben jij?
De managementrol is gericht op sturing en coaching, het stimuleren en ruimte geven aan samenwerken en de ontwikkeling van medewerkers. Je vindt niet zelf steeds opnieuw alle wielen uit, maar stelt anderen in staat hun werk te doen. Je bent sterk in het verbinden met andere clustermanagers en je versterkt de samenwerking door de benodigde inzet op de opgaven, programma’s en projecten met elkaar af te stemmen. Daarnaast durf je weerstand te bieden en mensen aan te spreken op hun manier van werken. Ook ben je het tegenwicht voor de zelfstandige professionals binnen jouw cluster. Dit alles doe je op een warm-duidelijke manier.
Verder sta je voor je eigen cluster, met als doel om de organisatie te laten groeien. Je investeert in de samenwerking met je collega’s en integraal werken en denken zit in je DNA. Je communiceert makkelijk en duidelijk en je bent iemand die overzicht heeft en creëert. Je hoeft niet alles al een keer gedaan te hebben, maar je wil wel graag dingen leren en af en toe een risico nemen.
Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!
Wat biedt Zuidplas jou?
Contact- en informatieprocedure:
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wouter Nijland of Josanne Algera via 073 – 612 06 55.
We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 20 mei 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren op de website van Zeelenberg.
We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.
De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:
Week 21 & 22 adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
Week 23 cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
Week 24 1e gespreksronde persoonlijke presentatie (door kandidaten)
Week 25 2e gespreksronde
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Organisatie:
De cultuur van Zuidplas wordt omschreven als een hardwerkende en gedreven organisatie. De lijnen zijn kort en de omgeving is dynamisch. De werknemers zijn gemotiveerd en er zijn relatief veel jonge werknemers met interessante en nieuwe ideeën. Zuidplas heeft een grootstedelijke aanpak met een dorps karakter. Het is een platte organisatie met weinig leidinggevende lagen, waardoor er verantwoordelijkheid en ruimte wordt gegeven aan de inhoudelijke experts. Dit vereist van jou en andere leidinggevenden dat je de (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers faciliteert.
Hoewel er genoeg werk aan de winkel is, is de sfeer in de gemeente prettig en laagdrempelig. Je doet er toe en bent snel in beeld. De opgaven zijn uitdagend en er zijn veel nieuwe ontwikkelingen. Maar met jouw ambitie kun jij het verschil maken.
Meer weten over hoe het is om in een managementpositie te werken voor Zuidplas? Bekijk dan deze video!
Je medewerkers in staat stellen hun werk te doen. Sturen op kwaliteit en projectmatig werken. Jouw passie voor gebiedsontwikkeling. Verschillende clusters met elkaar verbinden: het komt allemaal samen in jouw baan als Clustermanager Gebiedsontwikkeling & Planeconomie bij de Gemeente Zuidplas. Zo maak je het verschil voor de medewerkers én de inwoners en ondernemers.
Daarom kies je voor Gemeente Zuidplas:
- Je wilt werken in een gemeente die flink is gegroeid en de komende jaren van 45.000 naar 70.000 inwoners zal gaan. Samen met je collega’s wil je ook de groei als organisatie mogelijk maken.
- Je realiseert samen met je collega’s tientallen projecten in- en aan de dorpen van Zuidplas. Zo stuur je midden in de Randstad aan op de realisatie van een nieuwe leefomgevingen.
- Je krijgt de vrijheid en ruimte in je werk om je te ontwikkelen. Het gemeentehuis van Zuidplas is helemaal bij de tijd en gericht op samenwerken en ontmoeten.
Wat ga je doen?
Zuidplas is een fusiegemeente van vier dorpen, waar de ambitie ligt om er een vijfde aan toe te voegen. Door de ligging van de gemeente tussen Rotterdam, Zoetermeer en Gouda, heeft Zuidplas genoeg grootstedelijke vraagstukken. Ook is Zuidplas zowel politiek als geografisch een interessant speelveld. De omgeving is sterk in beweging en de netwerkmaatschappij vraagt om een goed samenspel met relevante partners in Zuidplas, de regio en daarbuiten.
Projectmatig werken
Als clustermanager Gebiedsontwikkeling & Planeconomie werk je in een zelfstandig cluster, zie organogram, maar werk je wel veel samen met de andere clusters. Eén van de uitdagingen waar jij je mee bezig gaat houden is het ontwikkelen en implementeren van een eenduidige manier van werken binnen het fysieke domein. Omdat je samenwerkt met andere clusters, draag je als ambassadeur deze manier van projectmatig werken uit naar de gehele organisatie. Daarnaast geef je als manager slagkracht aan de verschillende medewerkers die bezig zijn met de realisatie van de ontwikkelambities van Zuidplas.
Leidinggeven
Veel van jouw medewerkers, zoals projectmanagers en -ondersteuners, juristen grondzaken en planeconomen, werken in opgaven, programma’s of projecten, waar dan ook de functionele aansturing plaatsvindt. Samen met de collega's van andere clusters wordt gewerkt aan het behalen van resultaten en doelen van de projecten, programma’s en opgaven. Een goede samenwerking met de Directeur Opgaven & Gebiedsontwikkeling (in de rol als ambtelijk opdrachtgever), je collega clustermanagers, Hoofd Grondzaken, Programmamanagers en Opgavemanagers ligt hieraan ten grondslag. Je denkt met hen mee over de benodigde kennis en kunde, en organiseert tijdig de benodigde bemensing. Ook ondersteun je je medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden en ben je verantwoordelijk voor hun loopbaanontwikkeling: zo ontwikkel je het cluster. Ook zorg je voor een gezonde mix tussen vast personeel en inhuurkrachten. Daar waar nodig breng je aanscherping aan in de rollen, taken en bevoegdheden in relatie tot het projectmatig werken. Tevens stuur je op de juiste rolneming binnen de sturingsdriehoek (bestuurlijk versus ambtelijk opdrachtgever versus projectmanager).
Adviseren
Je adviseert strategisch, dus kader scheppend en met heldere en duidelijke taal, aan de directie. Je adviezen zijn integraal afgewogen en jouw rol als clustermanager is gericht op een duurzame en integrale samenwerking met andere disciplines binnen de gemeente, bijvoorbeeld met clusters in het fysiek en maatschappelijk domein.
En wie ben jij?
De managementrol is gericht op sturing en coaching, het stimuleren en ruimte geven aan samenwerken en de ontwikkeling van medewerkers. Je vindt niet zelf steeds opnieuw alle wielen uit, maar stelt anderen in staat hun werk te doen. Je bent sterk in het verbinden met andere clustermanagers en je versterkt de samenwerking door de benodigde inzet op de opgaven, programma’s en projecten met elkaar af te stemmen. Daarnaast durf je weerstand te bieden en mensen aan te spreken op hun manier van werken. Ook ben je het tegenwicht voor de zelfstandige professionals binnen jouw cluster. Dit alles doe je op een warm-duidelijke manier.
Verder sta je voor je eigen cluster, met als doel om de organisatie te laten groeien. Je investeert in de samenwerking met je collega’s en integraal werken en denken zit in je DNA. Je communiceert makkelijk en duidelijk en je bent iemand die overzicht heeft en creëert. Je hoeft niet alles al een keer gedaan te hebben, maar je wil wel graag dingen leren en af en toe een risico nemen.
Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!
- Je hebt wo werk- en denkniveau;
- Je hebt leidinggevende ervaring; bij een gemeentelijke overheid is een pré;
- Je hebt kennis van- en een frisse bik op het gebied van openbaar bestuur, gebiedsontwikkeling en/of planeconomie, opgavegestuurd werken, veranderkunde en/of bedrijfsvoering;
- Je hebt kennis en affiniteit met het werk als clustermanager binnen een groeigemeente; ervaring is een pré.
Wat biedt Zuidplas jou?
- Een salaris tot €7.325,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13);
- Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
- Een contract van een jaar met zicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
- Hybride werkmogelijkheden en de flexibiliteit om je werktijden in te richten zoals dat bij jou past;
- Een goede werk-privébalans en vijf weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
- Toegang tot de Zuidplas Academie waar je tal van trainingen en cursussen kunt volgen, zodat je je kunt blijven ontwikkelen;
- Een reiskostenvergoeding van € 0.19 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis. Maar kom je met het Openbaar Vervoer, dan krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
- Een smartphone en laptop zodat je overal je werkt kunt doen. In het gemeentehuis staan elektrische fietsen voor je klaar om op werkafspraken te komen;
- Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag en voldoende faciliteiten om thuis je werkplek in te richten.
Contact- en informatieprocedure:
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wouter Nijland of Josanne Algera via 073 – 612 06 55.
We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 20 mei 2024 tegemoet. Je kunt online solliciteren op de website van Zeelenberg.
We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijft en wat je kunt.
De data van de gesprekken in de procedure zijn gepland:
Week 21 & 22 adviseurs voeren oriënterende gesprekken met kandidaten
Week 23 cv-presentatie (door adviseurs Zeelenberg)
Week 24 1e gespreksronde persoonlijke presentatie (door kandidaten)
Week 25 2e gespreksronde
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Organisatie:
De cultuur van Zuidplas wordt omschreven als een hardwerkende en gedreven organisatie. De lijnen zijn kort en de omgeving is dynamisch. De werknemers zijn gemotiveerd en er zijn relatief veel jonge werknemers met interessante en nieuwe ideeën. Zuidplas heeft een grootstedelijke aanpak met een dorps karakter. Het is een platte organisatie met weinig leidinggevende lagen, waardoor er verantwoordelijkheid en ruimte wordt gegeven aan de inhoudelijke experts. Dit vereist van jou en andere leidinggevenden dat je de (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers faciliteert.
Hoewel er genoeg werk aan de winkel is, is de sfeer in de gemeente prettig en laagdrempelig. Je doet er toe en bent snel in beeld. De opgaven zijn uitdagend en er zijn veel nieuwe ontwikkelingen. Maar met jouw ambitie kun jij het verschil maken.
Meer weten over hoe het is om in een managementpositie te werken voor Zuidplas? Bekijk dan deze video!
