Hoofd Ruimtelijk Domein

Profielschets Hoofd Ruimtelijk Domein voor de gemeente Nieuwegein
Via Castanho: www.castanho.nl/vacatures.

“Een inspirerende en mensgerichte leider, die stevigheid kan bieden aan de ontwikkelingen en opgaven in het ruimtelijk domein"

Het DNA van Nieuwegein en de context
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen voor ongeveer 65.426 inwoners en maakt de komende jaren een groei door. Nieuwegein ligt centraal en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en uitstekend openbaar vervoer.
De gemeentelijke organisatie is informeel en ambitieus. Met circa 650 medewerkers wordt gewerkt aan een toekomstbestendige en bedrijvige stad. Het prachtige, moderne en lichte Stadshuis staat in het levendige centrum van Nieuwegein met volop winkels in de buurt. De lijnen in de organisatie zijn kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. De bedoeling van de organisatie is om bij te dragen aan een bloeiende, Nieuwegeinse samenleving.

De organisatiefilosofie kent de volgende uitgangspunten:

• Wij werken vanuit de bedoeling.
• Wij zijn één organisatie.
• Wij vertonen eigenaarschap.

Meer info over de gemeente? www.nieuwegein.nl

Ambtelijke organisatie
Nieuwegein is ambitieus. De bedoeling van de organisatie is ‘we dragen bij aan een bloeiende Nieuwegeinse samenleving door ervoor te zorgen dat iedereen zijn/haar steentje kan bijdragen’. De organisatie wil: integraal werken; duurzame oplossingen bieden in dialoog met diverse partners en een goed proces vormgeven. Het directieteam (naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur is dat de directeur Bedrijfsvoering) stuurt samen met de afdelingshoofden de gemeentelijke organisatie aan. De afdelingshoofden vormen het managementteam. De organisatie kenmerkt zich door loyale en hardwerkende medewerkers die graag nieuwe initiatieven ontplooien en die ruimte krijgen voor ontwikkeling. Nieuwe vormen van samenwerken met de inwoners en participatie worden actief ingezet; van reactief naar proactief en integraal adviseren.

Uitdagende maatschappelijke opgaven
De Utrechtse regio doet het goed. De maatschappelijke opgaven op ruimtelijk gebied zijn groots en complex, bijvoorbeeld op het gebied van verduurzaming, woningbouw en een sluitende meerjarenbegroting.
In de omgevingsvisie zijn vier ambities centraal gesteld:

• Versterking van de ruimtelijke kwaliteit;
• verduurzamen van de stad;
• borgen van de veiligheid van inwoners;
• gezond stedelijk leven voor iedereen.

Je rol binnen de afdeling ruimtelijk domein
De afdeling ruimtelijk domein heeft de afgelopen paar jaar een flinke groei meegemaakt. Als hoofd ruimtelijk domein ben je integraal verantwoordelijk voor de afdeling ruimtelijk domein. Je investeert in de teamgeest, versterkt het samenspel binnen en tussen de beleidsvelden van de domeinen, zorgt voor verbinding, sturing en bent zichtbaar en benaderbaar.
Inmiddels werken er 100 professionals enthousiast aan het mooier, duurzamer en beter maken van deze stad. Naast de vaste professionals is er een flexibele schil van ongeveer 20 mensen. Er werken gemotiveerde collega’s van jong tot oud.
De afdeling ruimtelijk domein wordt door jou en 3 teamleiders aangestuurd. De verschillende aandachtsgebieden en teams worden, mede ingegeven door jouw inzichten en expertise, onderverdeeld tussen jou en de 3 teamleiders, waarbij ook jij rechtstreeks aansturing geeft aan een van de teams, bestaande uit ongeveer 20 professionals. In de teams zijn verschillende programmamanagers werkzaam die functioneel leidinggeven aan medewerkers in een specifiek aandachtsgebied. Om een goed gevoel en inzicht te houden bij de grotere opgaven, de fasering en weten wat er nodig is om dit te realiseren, heb je regelmatig contact met de programmamanagers.

De opgave van het hoofd ruimtelijk domein van Nieuwegein
Naast je reguliere rollen als going concern verantwoordelijke, zijn er enkele opgaven voor het hoofd ruimtelijk domein.
Het takenpakket is uitdagend en maatschappelijk urgent. Het vraagt om “lef, schakelen op niveaus en een hoeder zijn van de organisatiefilosofie en de dossiers”. Je versterkt het strategisch samenspel, kan deze vertalen en organiseren richting operationele uitvoering. Hierbij staan kaderstelling, facilitering, het borgen en implementeren centraal. Je bent tevens in staat om de opgaven te agenderen op de juiste tafels en voorstellen te ontwikkelen over hoe deze nieuwe opgaven opgepakt en ingevuld kunnen worden.
Je geeft verder vorm aan de doorontwikkeling van het ruimtelijk domein door het verbeteren van processen, het verbinden en dwarsverbindingen (binnen de afdeling en tussen de afdelingen) te realiseren en het verder professionaliseren van projectmatig en opgavegericht werken. Je toont stevigheid en levert een actieve bijdrage aan het versterken van de strategische (denk) kracht van het ruimtelijk domein met oog voor de grote opgaven die op Nieuwegein afkomen.
Je werkt samen met andere afdelingshoofden aan afdeling overstijgende opgaven, bent soms opdrachtgever van een strategische opdracht.
Vanuit strategische visie draag je er zorg voor dat opgaven en capaciteit (menskracht, denkkracht en middelen) in evenwicht zijn.

Kortom, we zijn op zoek naar een hoofd ruimtelijk domein, die uitdagingen en ontwikkelingen van buiten kan vertalen naar de gemeentelijke organisatie, deze kan vormgeven met oog voor rolzuiverheid en de verdere professionalisering verankert en verstevigt. Een betrokken leider die nieuwsgierig is in mens, organisatie en de opgaven waar zij voor staan. Iemand die kan delegeren en vertrouwen geeft aan mensen. Een persoonlijkheid die in staat is om het eigenaarschap van de medewerkers en de verdere professionalisering te leiden vanuit de ingezette visie en koers. Een communicator die deze visie en ‘de bedoeling’ blijft uitleggen en die koersvast is.

Jouw competenties

• Je geeft invulling aan resultaatgerichte strategische sturing en verzakelijking op het proces, waarbij heldere kaderstelling, rolvastheid, het borgen en implementeren centraal staan.
• Je geeft richting en koers, maakt keuzes en legt deze uit.
• Je biedt inspiratie, energie, een coachende stijl van leiderschap; geeft ruimte en verantwoordelijkheid aan de professionals en daagt hen uit om zich te ontwikkelen.
• Je bent een besluitvaardige en doortastende persoonlijkheid, sterke communicator, die in staat is om visie te vertalen naar implementatie.
• Je onderkent de soms tegengestelde belangen, zowel binnen de bestuurlijke gremia, de regio, de samenwerkingsverbanden als binnen de organisatie en weet hierop te handelen.
• Je hebt een visie op het ontwikkelen en doorontwikkelen van een organisatie en hebt aandacht voor zowel structuur als cultuur.
• Je houdt het overzicht vanuit een helicopterview, tegelijkertijd ben je vasthoudend, koersvast en transparant voor wat betreft de ingezette lijn en stuur je nadrukkelijk op proces, resultaten en doelstellingen met een sterk accent op efficiënte en effectieve inzet van medewerkers.
• Je bent in staat relaties te leggen binnen en buiten de organisatie en deze te onderhouden.
• Je hebt op hoofdlijnen ervaring binnen het ruimtelijk domein.

Verder heb je

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende in een politiek complexe omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en bedrijfsvoering.
• Op hoofdlijnen kennis van het ruimtelijk domein.
• Uitstekende politieke sensitiviteit. Jij voelt goed aan welke (soms) botsende politieke belangen er spelen en weet hier tactvol mee om te gaan.

Persoonskenmerken
Je bent integer, verbindend, omgevingssensitief, resultaatgericht, vasthoudend, toegankelijk, toont relativeringsvermogen en humor.

Arbeidsvoorwaarden
De functie wordt gehonoreerd in schaal 13 (maximaal €7.325,- bruto per maand) met een toelage naar schaal 14 (max. €8.023,- bruto per maand) op basis van 36 uur in de week. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. Ook heeft Nieuwegein goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Procedure-informatie
De werving en selectie van deze vacature is in handen van Marjon Groeneveld van Castanho Selectie & Advies.
Je kunt solliciteren tot 22 april 2024 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek.
De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.
Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van directie/management en medewerkers is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

• De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week na 15 april 2024.
• De eerste gespreksronde met de kandidaten staat gepland op vrijdag 10 mei en de tweede gespreksronde op vrijdag 17 mei 2024.
• Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Een referentiecheck en een aanvraag VOG maken deel uit van de procedure.
• Afronding en benoeming uiterlijk 1 juni 2024.

Solliciteren of meer informatie?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met drs. Marjon Groeneveld, zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-10636937.