Wijkmanager / adviseur wijkgericht werken en participatie

Bij de gemeente Middelburg vinden we het belangrijk dat inwoners mee kunnen denken en doen. We betrekken inwoners in een vroeg stadium bij onze plannen en geven inwoners de ruimte om de leefbaarheid in hun eigen wijk of dorp te verbeteren. Om participatie en wijkgericht werken in Middelburg nog verder te ontwikkelen zijn wij op zoek naar een 

Wijkmanager / adviseur wijkgericht werken en participatie
36 uur per week 

Wat je gaat doen voor Middelburg
Samen met drie andere wijkmanagers en een administratief medewerker wijkgericht werken ben je de schakel tussen bewoners, organisaties en de gemeentelijke organisatie. Je bent de oren en ogen in de wijk en adviseert (wijk-)wethouders, het bestuur, afdelingshoofden en collega’s over ontwikkelingen en initiatieven in onze wijken en dorpen. 

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Helpen van bewoners en bewonersgroepen met de juiste weg en aanpak te kiezen in hun contacten met de gemeentelijke organisatie;
• Adviseren over en stimuleren van initiatieven die een bijdrage leveren aan onze maatschappelijke opgaven;
• Op je nemen van een regisserende rol bij integrale vraagstukken en bij elkaar brengen van de juiste collega’s van diverse vakafdelingen, (maatschappelijke) organisaties en bewoners;
• Samenwerken met communicatieadviseurs bij het vormgeven van participatietrajecten, waarbij inwoners en andere belanghebbenden betrokken worden bij onze eigen plannen en beleidsontwikkeling;
• Doorontwikkeling van participatie.

Waarmee jij Middelburg versterkt
We zoeken iemand die middenin de samenleving staat, graag met mensen werkt, weet te verbinden, vanuit kansen denkt en niet snel opgeeft. 

Als wijkmanager beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau aangevuld met relevante werkervaring;
• Goede kennis van de Middelburgse samenleving;
• Sterke omgevingsbewustzijn met een goed ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit en empathisch vermogen;
• Natuurlijke bereidheid om gevraagd en ongevraagd informatie uit te wisselen met collega’s en samenwerkende partners;
• Analytische, communicatieve, creatieve en sociale vaardigheden.

Daar staat tegenover

• Een brutosalaris van maximaal € 5.247,– p/m (o.b.v. schaal 10).
• De mogelijkheid om door te groeien naar een maximum brutosalaris van € 5.997,– p/m (o.b.v. uitloopschaal 11).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je brutosalaris. Dit bedrag kun je zelf flexibel inzetten voor extra verlof, fietsproject, verduurzamingsproducten, sport en vitaliteit, aanvulling op het salaris, et cetera.
• Een open en informele werkomgeving.
• Goed bereikbaar stadskantoor op een mooie locatie aan het kanaal. 
• Flexibele werktijden waarin hybride werken wordt gefaciliteerd met een thuiswerkvergoeding van € 3,– netto per dag, inrichting thuiswerkplek en een smartphone en laptop. En een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. 
• Een ontwikkelgerichte organisatie met volop ruimte voor opleidingen, cursussen en trainingen.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de premie voor je ziektekostenverzekering. 
• (Deels) doorbetaald ouderschapsverlof voor ouders met jonge kinderen.

Over gemeente Middelburg
De Gemeente Middelburg ontwikkelt zich voortdurend. Inwoners, bedrijven en bezoekers staan hierbij centraal. Om onze ambities te realiseren, werken wij met enthousiaste collega's in een informele en professionele sfeer. Samenwerken is dan ook een van onze kerncompetenties. Een grote mate van eigen verantwoordelijkheid is daarbij vanzelfsprekend. Hierbij wordt uiteraard klantgericht gedacht en gewerkt.

Wil je meer weten?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Willem van Kooten, afdelingshoofd Wijk & Bestuur, tel. (0118) 67 54 84 of met Klara Venema, wijkmanager/ adviseur wijkgericht werken, tel. (0118) 67 54 46.

Reageer!
Laat ons weten waarom jij onze nieuwe wijkmanager bent! Reageer voor donderdag 25 april 2024 op de vacature. We zien je brief en cv graag tegemoet!
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 6 mei 2024.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de benoemingsprocedure