Vacature
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met werkervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie, die samen met de HR-afdeling prioriteit geeft aan het welzijn van alle medewerkers. Duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en eigen initiatief vormen de hoekstenen van ons streven naar werkplezier, wat op zijn beurt resulteert in uitstekende dienstverlening aan onze inwoners. Dat is waar we in investeren!
Hoe ziet je werkdag eruit?
Als ervaren HR-adviseur ben je het aanspreekpunt voor de teammanagers bij alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je hebt regelmatig overleg met de teammanagers en fungeert op alle niveaus als een betrouwbare sparringpartner. Je hebt een proactieve, signalerende en adviserende rol, waarbij je de behoeften van managers en medewerkers vertaalt naar HR-beleid en procesverbeteringen. Dagelijks werk je aan diverse HR-taken, variërend van werving & selectie, leren & ontwikkelen tot arbeidsomstandigheden, en beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden en regelingen. Met jouw expertise en vriendelijke aanpak sta je klaar om te ondersteunen. Je bent als geen ander in staat om snel tot de kern van vraagstukken te komen.
Daarnaast werk je samen met je collega HR-adviseurs aan het ontwikkelen en actueel houden van ons HR-beleid op verschillende terreinen, waaronder arbo en verzuim, opleiding en ontwikkeling en beloning en waardering. In jouw rol besteed je extra aandacht aan het verzuimbeleid, met nadruk op preventie en duurzame inzetbaarheid. Ook ondersteun je bij verzuimgesprekken, het opstellen van plannen van aanpak, en WIA-aanvragen, en monitoor je de voortgang van verzuimdossiers met als doel het verzuim te verminderen.
Wat neem je mee?
Wat hebben wij jou te bieden?
Een mooie en veelzijdige functie in een organisatie waar met plezier wordt gewerkt. Je salaris bedraagt afhankelijk van je kennis en ervaring maximaal € 5.247,00 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Ook krijg je een keuzebudget van 17,05%, waarmee je extra vrije dagen kunt kopen, een (e-)fiets kunt aanschaffen of een niet werk gerelateerde studie kunt betalen. Je kan het bedrag ook laten uitbetalen.
Verder bieden we een sportbijdrage, reiskostenvergoeding, ouderschapsverlof, zorgkostenvergoeding én flexibele werktijden. Ook zijn er mogelijkheden voor thuiswerken en ontvang je een laptop en smartphone. Ook bieden we prima opleidingsfaciliteiten en kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je hier.
Herken jij je hierin? Dan maken wij graag kennis met je!
Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We starten al met sollicitatiegesprekken terwijl de vacature nog open staat. Als je vragen hebt, kan je contact opnemen met Suzanne van Schaik, teammanager Financiën & HR via 06-50064812 of svschaik@voorschoten.nl.
De vacature sluit wanneer we een nieuwe collega hebben gevonden.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Onze organisatie
Wat we samen belangrijk vinden : vakkundig, betrouwbaar en simpel ons werk doen. Waarbij je kan rekenen op goede dienstverlening, heldere afspraken en we constructief samenwerken met bewoners, ondernemers en partners.
We vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en je werk met plezier doet. Je talenten krijgen alle ruimte in een prettige, informele werksfeer met alle ruimte jezelf te ontwikkelen.
Team Financiën en HR
De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. Je komt te werken binnen het domein Organisatie in het team Financiën en HR. Het team adviseert over en implementeert heldere organisatie brede afspraken op financieel en HR gebied.
Denk aan de juiste toepassing van wet en regelgeving, zoals het besluit begroting en verantwoording en de financiële verordening. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de beheersing, optimalisering en het transparanter maken van de financiële en HR werkprocessen. Ook de organisatie, coördinatie en uitvoering van de P&C-cyclus is onze verantwoordelijkheid evenals de uitvoering van de personele-, salaris- en financiële administratie.
De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Als ervaren HR-adviseur ben je het aanspreekpunt voor de teammanagers bij alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je hebt regelmatig overleg met de teammanagers en fungeert op alle niveaus als een betrouwbare sparringpartner. Je hebt een proactieve, signalerende en adviserende rol, waarbij je de behoeften van managers en medewerkers vertaalt naar HR-beleid en procesverbeteringen. Dagelijks werk je aan diverse HR-taken, variërend van werving & selectie, leren & ontwikkelen tot arbeidsomstandigheden, en beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden en regelingen. Met jouw expertise en vriendelijke aanpak sta je klaar om te ondersteunen. Je bent als geen ander in staat om snel tot de kern van vraagstukken te komen.
Daarnaast werk je samen met je collega HR-adviseurs aan het ontwikkelen en actueel houden van ons HR-beleid op verschillende terreinen, waaronder arbo en verzuim, opleiding en ontwikkeling en beloning en waardering. In jouw rol besteed je extra aandacht aan het verzuimbeleid, met nadruk op preventie en duurzame inzetbaarheid. Ook ondersteun je bij verzuimgesprekken, het opstellen van plannen van aanpak, en WIA-aanvragen, en monitoor je de voortgang van verzuimdossiers met als doel het verzuim te verminderen.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente.
- Je kennis en ervaring hebt ten aanzien van de Wet verbetering poortwachter.
- Je communicatief sterk bent.
- Je goed kunt samenwerken en makkelijk contact legt. Je betrekt mensen en weet draagvlak te creëren.
Wat hebben wij jou te bieden?
Een mooie en veelzijdige functie in een organisatie waar met plezier wordt gewerkt. Je salaris bedraagt afhankelijk van je kennis en ervaring maximaal € 5.247,00 bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur). Ook krijg je een keuzebudget van 17,05%, waarmee je extra vrije dagen kunt kopen, een (e-)fiets kunt aanschaffen of een niet werk gerelateerde studie kunt betalen. Je kan het bedrag ook laten uitbetalen.
Verder bieden we een sportbijdrage, reiskostenvergoeding, ouderschapsverlof, zorgkostenvergoeding én flexibele werktijden. Ook zijn er mogelijkheden voor thuiswerken en ontvang je een laptop en smartphone. Ook bieden we prima opleidingsfaciliteiten en kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je hier.
Herken jij je hierin? Dan maken wij graag kennis met je!
Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We starten al met sollicitatiegesprekken terwijl de vacature nog open staat. Als je vragen hebt, kan je contact opnemen met Suzanne van Schaik, teammanager Financiën & HR via 06-50064812 of svschaik@voorschoten.nl.
De vacature sluit wanneer we een nieuwe collega hebben gevonden.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Onze organisatie
Wat we samen belangrijk vinden : vakkundig, betrouwbaar en simpel ons werk doen. Waarbij je kan rekenen op goede dienstverlening, heldere afspraken en we constructief samenwerken met bewoners, ondernemers en partners.
We vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en je werk met plezier doet. Je talenten krijgen alle ruimte in een prettige, informele werksfeer met alle ruimte jezelf te ontwikkelen.
Team Financiën en HR
De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen: Mens en Samenleving, Fysieke Leefomgeving, Organisatie en Publiek en Bestuur. Je komt te werken binnen het domein Organisatie in het team Financiën en HR. Het team adviseert over en implementeert heldere organisatie brede afspraken op financieel en HR gebied.
Denk aan de juiste toepassing van wet en regelgeving, zoals het besluit begroting en verantwoording en de financiële verordening. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de beheersing, optimalisering en het transparanter maken van de financiële en HR werkprocessen. Ook de organisatie, coördinatie en uitvoering van de P&C-cyclus is onze verantwoordelijkheid evenals de uitvoering van de personele-, salaris- en financiële administratie.
De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Suzanne van Schaik van
Gemeente Voorschoten (
+31 6 50064812)
