Procesmanager 'ruimte voor werk'

32-36 uur| Max €6.777,00 bij een 36-urige werkweek (afhankelijk van je ervaring en opleiding) |Plus 17,05% individueel keuzebudget boven op je salaris

Als procesmanager ‘ruimte voor werk’ ben je actiehouder en coördinator van vijf belangrijke acties uit de Ontwikkelagenda, die gemeente Leiden inzet om voldoende en betaalbare werkruimte in de stad te houden. In deze rol zorg jij er samen met collega’s voor dat deze vijf acties worden uitgevoerd. Daarbij is het essentieel ondernemers en stadspartners te betrekken bij de uitvoering hiervan. Jij bent tenslotte het nieuwe gezicht van ruimte voor werken binnen en buiten de gemeente. Solliciteer snel!

WAAROM HEBBEN WE JOU NODIG?

Leiden is een zeer verdichte stad, waar we efficiënt met de fysieke ruimte omgaan. Om een levendige stad te blijven, dient iedere functie die bijdraagt aan de leefbaarheid en aantrekkelijkheid van de stad een plekje te krijgen. We zetten in Leiden dus in op een slimme en sterkte functiemix, waar zowel werken, wonen, sporten, groen, vermaak en duurzaamheid een plek hebben. Om ervoor te zorgen dat de werkfunctie voldoende ruimte krijgt in deze puzzel, ligt nu een concreet actieplan; de ontwikkelagenda ruimte voor werk in de stad. De gemeente Leiden wil samen met bedrijven en ondernemers werken aan de uitvoering van deze acties. Ga jij ons daarbij helpen?
We zoeken een energieke en strategische procesmanager, een echte verbinder tussen publiek en privaat, die actiegericht is en een ‘hands-on’ mentaliteit heeft.
 

WAT GA JE DOEN ALS PROCESMANAGER RUIMTE VOOR WERK?

In je rol zorg je voor verbinding en dialoog in de samenwerking tussen de gemeente en de ondernemers. Dit is essentieel voor het stimuleren van voldoende werkruimte in de stad en het bevorderen van maatschappelijke betrokkenheid. Dit resulteert in een versterking van de lokale economie en positioneert Leiden als een voorbeeldstad op het gebied van werkruimtecreatie.
Jouw focuspunten zijn:

• Community Building: samenwerken met lokale ondernemers en partners om een ondersteunend netwerk te vormen. Dit netwerk is de ruggengraat van een sterke lokale economie.
• Een stevige en waardevolle bijdrage leveren aan de ruimtelijke belangenafwegingen in de stad. Dus wonen, werken en andere functies in balans.

Daarnaast geef je aandacht aan:

• Het ontwikkelen van aantrekkelijke en toekomstgerichte profielen voor de wijkeconomie in Leiden, om zowel bedrijvigheid aan te trekken als de leefbaarheid van de wijken te bevorderen.
• Het actief verkennen van nieuwe en uitbreidbare locaties voor bedrijvigheid om groei en innovatie mogelijk te maken.
• Het benutten van zowel publieke als private middelen, inclusief het opzetten van een fonds voor betaalbare werk- en ambachtsruimtes, ter ondersteuning van ondernemerschap in Leiden.

Jouw missie is om Leiden te transformeren in een plek waar economische en sociale groei elkaar versterken, waar elke inwoner de kans krijgt om te ondernemen, te innoveren, en te groeien. Dit is jouw kans om een diepgaande en positieve impact te hebben op de stad en haar gemeenschap, door een omgeving te creëren waarin iedereen kan bloeien.
 

DIT KRIJG JIJ

Een salaris van maximaal € 6.777,00 bij 36 uur (schaal 12). Verder bieden we jou:

• Een contract van 32-36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan verlengen we met een jaar. Heb je bij de Gemeente Leiden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je rechtspositie*
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een NS-Business Card.
• Een prettige werkomgeving waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners en ondernemers.
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• De ruimte om jouw optimale werk-privé balans te vinden; je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) ter beschikking en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past. Je krijgt faciliteiten inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag om verantwoord thuis te werken. Voor de dagen die je naar kantoor komt, ontvang je een reiskostenvergoeding. (Afhankelijk van waar je woont).

* Als medewerker van de Leidse regio passen wij je bestaande arbeidsvoorwaarde aan
* Let op: dit betreft een tijdelijke functie. Vooralsnog is deze functie voor één jaar met een verlenging van een tweede jaar (tot ongeveer medio 2026), waarna een afweging wordt gemaakt hoe het dossier Ruimte voor werk in Leiden, na deze periode verder wordt vormgegeven.
 

DIT BEN JIJ

Jij brengt het belang van ruimte voor werken naar voren. Je signaleert samen met collega’s, ondernemers en andere stadspartners hoe we voldoende ruimte voor werken in de stad kunnen behouden en faciliteren. Je bent een ware verbinder tussen de gemeente en onze partners en ondernemers. Je redeneert vanuit de overtuiging dat we samen het sterkst staan. Bovendien ben je een open en stevige gesprekspartner en kun je schakelen tussen je uitvoerende, coördinerende en aansturende rol. Jouw enthousiasme, heldere communicatie en politieke sensitiviteit benut je voor gedragen oplossingen en concrete resultaten. Daarnaast vragen wij van jou:

• Aantoonbare ervaring met (ruimtelijke) economie en/of stedelijke ontwikkeling (minimaal 2 jaar).
• Ervaring in het samenwerken met ondernemers en netwerkorganisaties (zoals ondernemersverenigingen). Je bent een echter verbinder. Affiniteit met het werken vanuit een publieke context.
• Een daadkrachtige en resultaatgerichte instelling.
• Het kunnen schakelen tussen uitvoeren en aansturen.
• Je bent een echte teamspeler met een optimistisch karakter.

ONS TEAM/ONZE AFDELING

Je werkt samen met deskundige en toegewijde collega's binnen de beleidsafdeling Vestigingsklimaat. Deze afdeling creëert de randvoorwaarden voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat om te wonen, werken, leren en recreëren in de stad en regio. Voor huidige en toekomstige generaties. We doen ons werk in samenwerking met onze partners, waaronder de inwoners, ondernemers, corporaties, cultuur- en onderwijsinstellingen, regiogemeenten en het Rijk. Onze afdeling Vestigingsklimaat telt ongeveer veertig collega’s, die allen deel uitmaken van tenminste één team: Economie, Cultuur en Erfgoed, Wonen en Kennis.
We werken vanuit de verbinding van opgaven en talenten. En bieden een werksfeer waar collegialiteit en plezier centraal staan, met voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor een evenwichtige werk-privébalans.
 

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE

Als je alvast kennis wilt maken met enkele collega’s of de opgave ‘ruimte voor werk’? Neem contact met ons op. We vertellen je graag meer over deze interessante functie, de drie thema’s en de vijf acties uit het actieplan en wat je nodig hebt om succesvol te zijn in deze rol.
Hiervoor kan je contact opnemen met Jeroen Ooms, Adviseur Economie. Je kan hem bellen of appen op telefoonnummer 06-18889982. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter, Paul Stad op telefoonnummer 06-29401964.
Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 15 april.
• In week van 22 april zijn de eerste gesprekken.
• In de week van 29 april doen we een eventuele tweede ronde.

Voor deze vacature werven wij in- en extern tegelijk.

TYPISCH LEIDEN
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

We zoeken collega’s die ons helpen bouwen aan een duurzame, sociale en
toekomstbestendige stad en gemeente.

WIJ ZIJN GEMEENTE LEIDEN.
WIE BEN JIJ?