Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Vind jij het interessant om met je team ervoor te zorgen dat een groot aantal beleidsopgaven zoals duurzaamheid en milieu worden opgepakt en zorg je voor de juiste prioritering? Word dan teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling en solliciteer!

Hoe doe jij ertoe?
Je geeft leiding aan een team van ruim 20 professionals . In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt: duurzaamheid en milieu, bereikbaarheid en mobiliteit, wonen en huisvesting van kwetsbare groepen, economie en vrijetijd, cultureel erfgoed, groen, het landelijk gebied.

• Als leidinggevende stuur je op individuele resultaten én op samenwerking met anderen en heb je oogvoor de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden
• Je bent samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseur en het afdelingshoofd verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling MRO
• Je overziet het speelveld tussen het team, de gemeentelijke organisatie, het bestuur samenwerkingspartners en inwoners én bent dus in staat om bestaande relaties te onderhouden en nieuwe aan te gaan
• Je maakt (samen met je eigen én het kernteam) keuzes in werkprocessen en het verstandig prioriteren.

Hoe ziet je dag er uit?
Vandaag begin je dag met samen met de wethouder en enkele teamleden. In een overleg bespreek je de beleidsadviezen en -notities die de teamleden hebben gemaakt. Zo staat er vandaag een belangrijk mobiliteitsadvies centraal. Naast het doornemen van dit advies geef je bij de wethouder aan dat het belangrijk is met elkaar prioritering aan te brengen omdat er behoorlijk veel opgaven liggen. Je deelt hem mede wat hij van je team mag verwachten en wat niet. De wethouder is blij met je helderheid.

Na dit overleg bespreek je met een van je teamleden de aanpak van het evenementenbeleid en haar ideeën voor oplossingen van knelpunten. Je vraagt door op haar ideeën en maakt afspraken over het idee dat jij het meest kansrijk vindt. Met een andere collega bespreek je zijn voorstel voor een opleiding nadat je eerder met hem hebt afgesproken vaker beleidsstukken te gaan maken terwijl hij daarin nog weinig ervaring heeft.

Je neemt aan het eind van de ochtend deel aan een overleg met collega-managers in de regio over een nieuwe snelle fietsroute die door meerdere gemeenten gaat lopen. De acties die hier uitkomen zet je op de mail richting je teamleden. Je checkt later in de week bij je teamleden of deze acties helder zijn.

Na de lunch heb je telefonisch contact met een bureau dat een onderzoek naar de woningbouwbehoefte voor de kern Stompwijk voor jouw team gaat uitvoeren. Later op de dag lees je de offerte en je vraagt één van de ondersteunende medewerkers om de opdrachtverlening in orde te maken. Vervolgens voer je een arbeidsvoorwaardengesprek voor de vacature van ecoloog. De kandidaat is enthousiast over het voorstel en geeft aan graag te willen starten in je team. Je komt op de gang je afdelingshoofd tegen en vertelt met een glimlach van oor tot oor dat het definitief gelukt is de vacature van ecoloog in te vullen.

Aan het einde van de dag bespreek je met de directeur Ruimte hoe een nieuwe opgave opgepakt kan worden en hoe we daarbij slim kunnen omgaan met schaarse uren. Je loopt aan het einde van de dag bij een aantal teamleden langs om te vragen hoe het gaat en of zij nog hulp nodig hebben. Je dag zit erop en je gaat met een voldaan gevoel naar huis. Morgen werk je thuis en kun je onder meer je prioriteringsoverzicht van je team bijwerken.

Wat breng je mee?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en affiniteit met het ruimtelijk domein;
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring;
• Je beschikt over een resultaatgerichte instelling én een coachende leiderschapsstijl. In jouw contacten met je teamleden komt sparren op vak-inhoud, ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling en sturen op resultaat en samenwerking samen;
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur en de organisatie naar het team. Daarbinnen ben je scherp op de afbakening van het werk van jouw team;
• Je overziet de grote lijn in de complexiteit van het werk en kunt ontwikkelingen en processen terugbrengen tot de essentie.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €5.008 en maximaal €6.777 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12)
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop

Werk jij straks hier?
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Goed om te weten

• Neem voor meer informatie contact op met Thomas Both (afdelingshoofd) via 06 4887 6863 of tboth@leidschendam-voorburg.nl
• Deze vacature staat voor een langere periode open. Wacht bij interesse niet met solliciteren, wij plannen graag een persoonlijk gesprek met je in terwijl de reactietermijn loopt