Vacature
Organisatie
Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeenten van Nederland. In 2040 is onze gemeente uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Wij willen Zaanstad mooier en sterker maken. Door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame stad waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. Hier werken wij elke dag met 1800 collega's aan. We streven naar een vitale en inclusieve organisatie. Waar jij jezelf kan zijn en je je thuis en gewaardeerd voelt. Met ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de stad.
Stedelijke Toegang
De afdeling Stedelijke Toegang bestaat uit ruim 40 collega's en is volop aan het (door)ontwikkelen. Hierbij zijn de collega's van de afdeling betrokken en samen denken wij na over de manier van werken en vraagstukken van de toekomst. Dit doen we op een integrale manier. Alle leefgebieden en thema's uit het sociaal domein zijn op de afdeling vertegenwoordigd. Op de afdeling Stedelijke Toegang zijn adviseurs uitvoering en regisseurs werkzaam. Zij zetten zich dagelijks in voor de ontwikkeling van succesvolle en integrale oplossingen voor inwoners.
Team Inburgering
Op 1 januari 2022 is de nieuwe Wet inburgering van kracht gegaan. Hierbij is de regie op de inburgering bij de gemeente komen te liggen. In Zaanstad ondersteunen de regisseurs van het gemeentelijk team inburgering de nieuwkomers gedurende het inburgeringstraject. Op dit moment zijn we op zoek naar een nieuwe collega regisseur. Heb je kennis van inburgering, affiniteit met de doelgroep en zet jij deze expertise graag in voor de Zaanse nieuwkomers? Lees dan verder!
Functiebeschrijving
Wil jij begeleiding bieden aan nieuwkomers gedurende het inburgeringsproces zodat ze tijdig kunnen voldoen aan de inburgeringsplicht? Als regisseur inburgering ben je verantwoordelijk voor een eigen caseload. Met jouw integrale blik zorg je ervoor dat de nieuwkomer zo snel mogelijk mee kan doen in de maatschappij. Je onderzoekt met welke volgende stap en eventuele hulpverlening iemand écht geholpen is.
Als regisseur inburgering stel je samen met de nieuwkomer een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op. Je weet de potentiële mogelijkheden, talenten, maar ook belemmeringen van de inburgeraar in beeld te brengen. Dit doe je door het voeren van een brede intake en de inzet van onder andere een leerbaarheidstoets. Aan de hand van deze informatie zet je een passende leerroute in. Gedurende het inburgeringstraject monitor je de voortgang en weet je de nieuwkomer waar nodig door te verwijzen naar de juiste partners. Zo ondersteun je de nieuwkomer en zorg je dat er voortgang wordt gemaakt in het inburgeringsproces. Ook onderhoud je contact met alle interne afdelingen en ketenpartners die bij de inburgeraar betrokken zijn.
Wat ga je doen?
Functie-eisen
Jij weet nieuwkomers naar deelname in de maatschappij te coachen. Dit vraagt dat je cultuursensitief bent en je goed kunt inleven in de doelgroep. Je beschikt over goede gesprekstechnieken: je kunt inspireren maar ook doortastend zijn als de situatie hier om vraagt. Jij bent het eerste aanspreekpunt en de regiehouder op het inburgeringsproces van vele nieuwkomers. Naast de verbindende en motiverende vaardigheden, vraagt dit ook van jou dat je stressbestendig bent en overzicht kunt behouden op je totale caseload. Gezien de lerende aard van het inburgeringsstelsel ben je flexibel en kun je structuur aan kunt brengen in het proces.
Wat breng je verder mee?
Arbeidsvoorwaarden
Waardevol werk bij een goede, vernieuwende en ambitieuze werkgever. Een baan waarin je meewerkt aan de toekomst van Zaanstad. Je gaat aan de slag met enthousiaste en betrokken collega's. Samen maken we het verschil!
Wat kun je nog meer verwachten?
Meer informatie
Ben jij de nieuwe regisseur inburgering? Wij zien graag je sollicitatie voorzien van een CV en motivatie tegemoet. Solliciteren kan tot en met dinsdag 9 april 2024. Na de sluitingsdatum geven wij jou een terugkoppeling.
Heb jij eerst nog vragen of behoefte aan een oriënterend gesprek? Neem gerust contact op met Moos Leibbrand (teamleider stedelijke toegang) via 06-52647095. Bel of app met Lisa Bos (corporate recruiter) op 06-58002278 voor vragen over de sollicitatieprocedure.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op:
Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeenten van Nederland. In 2040 is onze gemeente uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Wij willen Zaanstad mooier en sterker maken. Door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame stad waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. Hier werken wij elke dag met 1800 collega's aan. We streven naar een vitale en inclusieve organisatie. Waar jij jezelf kan zijn en je je thuis en gewaardeerd voelt. Met ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de stad.
Stedelijke Toegang
De afdeling Stedelijke Toegang bestaat uit ruim 40 collega's en is volop aan het (door)ontwikkelen. Hierbij zijn de collega's van de afdeling betrokken en samen denken wij na over de manier van werken en vraagstukken van de toekomst. Dit doen we op een integrale manier. Alle leefgebieden en thema's uit het sociaal domein zijn op de afdeling vertegenwoordigd. Op de afdeling Stedelijke Toegang zijn adviseurs uitvoering en regisseurs werkzaam. Zij zetten zich dagelijks in voor de ontwikkeling van succesvolle en integrale oplossingen voor inwoners.
Team Inburgering
Op 1 januari 2022 is de nieuwe Wet inburgering van kracht gegaan. Hierbij is de regie op de inburgering bij de gemeente komen te liggen. In Zaanstad ondersteunen de regisseurs van het gemeentelijk team inburgering de nieuwkomers gedurende het inburgeringstraject. Op dit moment zijn we op zoek naar een nieuwe collega regisseur. Heb je kennis van inburgering, affiniteit met de doelgroep en zet jij deze expertise graag in voor de Zaanse nieuwkomers? Lees dan verder!
Functiebeschrijving
Wil jij begeleiding bieden aan nieuwkomers gedurende het inburgeringsproces zodat ze tijdig kunnen voldoen aan de inburgeringsplicht? Als regisseur inburgering ben je verantwoordelijk voor een eigen caseload. Met jouw integrale blik zorg je ervoor dat de nieuwkomer zo snel mogelijk mee kan doen in de maatschappij. Je onderzoekt met welke volgende stap en eventuele hulpverlening iemand écht geholpen is.
Als regisseur inburgering stel je samen met de nieuwkomer een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op. Je weet de potentiële mogelijkheden, talenten, maar ook belemmeringen van de inburgeraar in beeld te brengen. Dit doe je door het voeren van een brede intake en de inzet van onder andere een leerbaarheidstoets. Aan de hand van deze informatie zet je een passende leerroute in. Gedurende het inburgeringstraject monitor je de voortgang en weet je de nieuwkomer waar nodig door te verwijzen naar de juiste partners. Zo ondersteun je de nieuwkomer en zorg je dat er voortgang wordt gemaakt in het inburgeringsproces. Ook onderhoud je contact met alle interne afdelingen en ketenpartners die bij de inburgeraar betrokken zijn.
Wat ga je doen?
- Het voeren van intake- en voortgangsgesprekken met nieuwkomers;
- Bewaken van de voortgang van taal- en participatietrajecten en waar nodig onderhoud je contact met de ketenpartners op casusniveau;
- Het voeren van een eindgesprek wanneer de MAP-module is afgerond;
- Ondersteunen van nieuwkomers bij de afname van de leerbaarheidstoets;
- Bewaken van de resultaten van het PIP en stuurt zo nodig bij;
- Je zorgt voor rapportages en registraties in systemen. Onder ander in Suite4SociaalDomein en het DUO inburgeringsportal.
Functie-eisen
Jij weet nieuwkomers naar deelname in de maatschappij te coachen. Dit vraagt dat je cultuursensitief bent en je goed kunt inleven in de doelgroep. Je beschikt over goede gesprekstechnieken: je kunt inspireren maar ook doortastend zijn als de situatie hier om vraagt. Jij bent het eerste aanspreekpunt en de regiehouder op het inburgeringsproces van vele nieuwkomers. Naast de verbindende en motiverende vaardigheden, vraagt dit ook van jou dat je stressbestendig bent en overzicht kunt behouden op je totale caseload. Gezien de lerende aard van het inburgeringsstelsel ben je flexibel en kun je structuur aan kunt brengen in het proces.
Wat breng je verder mee?
- Affiniteit en professionele ervaring met nieuwkomers;
- Kennis de sociale kaart;
- Bekend met het huidige inburgering stelsel, bijvoorbeeld de werkwijze van het COA en DUO;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wet Inburgering 2021, Wet Inburgering 2013 en de Participatiewet);
- Kennis van geautomatiseerde applicaties en systemen (Suite4SociaalDomein, DUO-portal Inburgering en TVS is een pre);
- Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal (Arabisch, Turks of Tigrinya is een pré).
Arbeidsvoorwaarden
Waardevol werk bij een goede, vernieuwende en ambitieuze werkgever. Een baan waarin je meewerkt aan de toekomst van Zaanstad. Je gaat aan de slag met enthousiaste en betrokken collega's. Samen maken we het verschil!
Wat kun je nog meer verwachten?
- Een salaris tussen €3.317 en €4.752 bruto per maand (schaal 9 o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
- Een baan voor 32-36 uur per week;
- 194,4 vakantie uren o.b.v. een 36-urige werkweek;
- Een individueel keuzebudget (IKB) van maar liefst 17,05% van je salaris. Dit kun je gebruiken voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris;
- Je kunt een deel van de reiskosten terugkrijgen via fiscale uitruil. Als je met het OV reist ontvang je daarnaast een netto bedrag;
- Een thuiswerkvergoeding van €3 netto per dag;
- Ook goed geregeld: een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer informatie
Ben jij de nieuwe regisseur inburgering? Wij zien graag je sollicitatie voorzien van een CV en motivatie tegemoet. Solliciteren kan tot en met dinsdag 9 april 2024. Na de sluitingsdatum geven wij jou een terugkoppeling.
Heb jij eerst nog vragen of behoefte aan een oriënterend gesprek? Neem gerust contact op met Moos Leibbrand (teamleider stedelijke toegang) via 06-52647095. Bel of app met Lisa Bos (corporate recruiter) op 06-58002278 voor vragen over de sollicitatieprocedure.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op:
- Eerste gespreksronde: dinsdag 16 en woensdag 17 april 2024
- Tweede gespreksronde: dinsdag 23 april en donderdag 25 april 2024
- Arbeidsvoorwaardengesprek: dinsdag 30 april 2024
- Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over deze vacature?
Neem contact op met Bos, (Lisa) L. van
Gemeente Zaanstad (
06-58002278)
Over de organisatie
Zaanstad groeit snel. Naar verwachting groeit onze stad in 2040 naar meer dan 200.000 inwoners. Die groei biedt kansen voor de stad, maar ook kansen voor jou! Om de ambities voor de toekomst te kunnen realiseren zijn we op zoek naar ondernemende professionals, die ons daarbij helpen. Wij schenken veel aandacht aan persoonlijke groei en zelfontplooiing en geven jou de ruimte om het beste uit jezelf te halen. Zo kun jij het verschil maken en een bijdrage leveren aan de groei van onze stad.