Beleidsadviseur wonen

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan waarin je samen met jouw collega’s het verschil kunt maken voor onze inwoners? Een functie waarin je zelfstandig én vanuit een divers samengesteld team aan de slag gaat? Waarbij je zelf jouw balans tussen werk en privé kunt organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Gemeente De Bilt heeft flinke ambities op het thema wonen. We werken onder andere hard aan een ambitieus woningbouwprogramma waar de projecten Spoorzone en Schapenweide een voorbeeld van zijn. Het beleidsterrein wonen is daarnaast beleidsmatig volop in beweging. Zo hebben we in maart 2023 de Woondeal 2022-2030 Regio U10 ondertekend en is er nieuwe wetgeving op komst. Denk hierbij aan de Wet versterking regie op de volkshuisvesting en de Wet betaalbare huur.

Als beleidsadviseur wonen geef je samen met je collega’s concrete invulling aan de complexe uitdagingen die op het gebied van wonen op ons afkomen. Zo ontwikkel en evalueer je beleid op o.a. het gebied van woningbouw, wonen en zorg en verdeling van woonruimte. Je rol kan wisselen per onderwerp. Soms ben je trekker, dan weer adviseer je collega’s of ben je opdrachtgever aan externe partijen voor het uitvoeren van onderzoeken. Daarnaast ben je samen met de andere adviseurs aanspreekpunt op het gebied van wonen voor collega’s, bestuur, externe partners en inwoners. Ook hoort het adviseren over de invulling van bouwplannen in diverse ruimtelijke ontwikkelingen van uiteenlopende maat, schaal en complexiteit bij je werkzaamheden. 

Jouw team

Binnen gemeente De Bilt werken we in zelforganiserende teams. Jij gaat deel uitmaken van het team ruimtelijke leefbaarheid, welke bestaat uit 11 personen. Dit is een divers beleidsteam waar verschillende beleidsvelden onder vallen, waaronder ook wonen. Vanuit wonen zijn we in totaal met z’n drieën en werken we veel samen met collega’s uit andere beleidsterreinen zoals ruimtelijke ordening, vastgoed en het sociaal domein. Ook hebben we regelmatig overleg met bijvoorbeeld de woningcorporaties in De Bilt en collega’s bij andere regiogemeenten.

Onze collega Mehmet vertelt je graag meer over het werken bij onze gemeente:

Bekijk ook de video's van onze andere collega's.

Wat neem je mee?

Wij verwachten van een beleidsadviseur wonen dat je op de hoogte bent van (in- en externe) ontwikkelingen en van wat er leeft bij alle belanghebbenden. Verder zien we graag dat je het volgende meebrengt:

• Je bent in bezit van een hbo-/wo-diploma in een relevante richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante kennis en ervaring op het werkgebied van wonen.
• Je bent analytisch, maar kunt daarnaast ook de signalen die je opvangt omzetten in concrete acties.
• Je bent breed geïnteresseerd en vindt het leuk om nieuwe dossiers eigen te maken.
• Je hebt inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, de gemeentelijke organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits.
• Je bent een verbinder en je bent energiek.

Ten slotte vinden we het vooral belangrijk dat je een prettige collega bent om mee samen te werken en past in onze zelforganiserende organisatie. Mocht je jezelf dus niet helemaal vinden in het bovengenoemd profiel, maar heb je wel interesse? Schroom dan vooral niet om te solliciteren, wij zijn benieuwd naar je motivatie.

Wat bieden we?

Wij bieden een leuke, veelzijdige baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid, midden in Nederland. In jouw functie draag je bij aan een mooiere wereld voor onze inwoners. Je kunt werken waar en wanneer je wilt, maar uiteraard ontmoeten we elkaar regelmatig in ons goed bereikbare gemeentekantoor. Je krijgt 230 nieuwe collega’s die jou waarderen en inspireren. In onze Bilthal kun je altijd terecht voor een praatje met een van hen. En als je daar toch bent, neem je meteen even een stuk fruit mee. Klinkt goed, toch?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van minimaal € 4.211 (schaal 11) tot maximaal € 5.997 (schaal 11) bruto per maand. Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 januari 2024).
• Op basis van kennis en ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• We geloven in een langdurige samenwerking. Bij indiensttreding krijg je daarom direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.
• Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) (17,05% van je salaris) dat je kunt besteden voor de aankoop van verlofuren, de aanschaf van een fiets of het volgen van een opleiding. Je kunt het keuzebudget uiteraard ook laten uitbetalen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Een zakelijke telefoon en een laptop.
• Actieve personeelsvereniging.
• 194,4 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.
• Opleidingsmogelijkheden o.a. via ons eigen leerportaal.

Interesse?

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij gemeente De Bilt? Solliciteer dan meteen! Wij ontvangen jouw CV en/of motivatiebrief graag. Je kunt je brief richten aan Gert den Ouden en Marike Fowler, beleidsadviseurs wonen. Het eerste selectiegesprek voeren we in week 15. Als jij meegenomen wilt worden in deze gespreksronde, reageer dan uiterlijk op maandag 1 april 2024.  

Heb je nog vragen? Die beantwoorden we graag! Neem contact op met Marike Fowler, beleidsadviseur wonen via m.fowler@debilt.nl.  

Zó werkt het in De Bilt

Gemeente De Bilt heeft ruim 43.000 inwoners en bestaat uit zes kernen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Wij werken aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Zin om hieraan bij te dragen? Kijk op ons YouTubekanaal om te zien wat gemeente De Bilt nog meer te bieden heeft.

De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Meer weten? Lees ons organisatieverhaal!

Tenslotte

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.

Delen? Ja graag! Acquisitie? Nee, bedankt.