Operationeel Coördinator RMT Holland Rijnland

32 uur maximaal € 5997,00 bij 36 uur (schaal 11), tijdelijke functie voor de duur van één jaar.

Ga jij ons Regionaal Mobiliteitsteam aansturen? Leg jij effectieve verbindingen met partners op de arbeidsmarkt die onze inwoners helpen bij het zoeken naar werk of omscholing? Denk jij mee over de doorontwikkeling naar een Regionaal Werkcentrum? Dan maken wij graag kennis met jou!  

WAT GA JE DOEN? 

De arbeidsmarktregio Holland Rijnland zoekt een tijdelijke coördinator voor het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) die snel schakelt tussen beleid en operatie. Het RMT heeft als doel om de begeleiding van werkzoekenden en werkenden die op zoek zijn naar (ander) werk vorm te geven. Het gaat om loopbaanondersteuning en bemiddeling naar werk of leerwerktrajecten, en waar nodig (om)scholing. In het team werken professionals van UWV, gemeenten en vakbonden samen aan een soepele overgang naar (ander) werk. Vanaf half 2021 is het team operationeel en sindsdien zijn er al ruim 1.000 mensen geholpen. Sinds de zomer is het RMT bovendien in samenwerking met het Leerwerkloket, Werkgeversservicepunt en ontwikkelbedrijven op vier locaties in de regio gestart met het organiseren van Werkcafé’s waar inwoners met vragen over werk of scholing zonder afspraak worden geholpen. Als coördinator RMT opereer je als projectleider van deze Werkcafé’s. In 2024 gaan we aan de slag met de doorontwikkeling naar een regionaal werkcentrum. Daarna zal het RMT ophouden te bestaan. 
 

WAT ZIJN JOUW TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN? 

De coördinator RMT stuurt het operationele team van 7 medewerkers aan, zorgt voor samenwerking tussen teamleden uit de verschillende organisaties maar denkt ook mee over het realiseren van een regionaal werkcentrum. Belangrijke rollen zijn: 

• Coördineren en begeleiden van het team, zorgen voor bezetting, coachen van de teamleden bij de uitvoering en de inzet van budgetten. Als coördinator stuur je de teamleden aan, maar je bent geen hiërarchisch leidinggevende. 
• Opereren als projectleider voor de werkcafés, in nauwe samenwerking met collega’s van WSP, Leerwerkloket en de ontwikkelbedrijven in de regio. Dat betekent dat je regelmatig tijdens openingstijden op de betreffende locaties aanwezig bent. 
• Budgetbewaking, beoordelen budgetaanvragen en facturen, indienen maandelijkse declaraties bij kassier en jaarlijkse verantwoording over gemaakte kosten aan SZW. Tweemaandelijks verantwoording over kandidaten en interventies voor SZW en een visuele rapportage over RMT en het Werkcafé voor de partners en opdrachtgevers. 
• Onderhouden van actieve samenwerkingsrelaties met partners als WSP, Leerwerkloket, SBB en onderwijsinstellingen met als doel inwoners te helpen bij het vinden van werk of leerwerk-trajecten en waar nodig scholing. Hierin ben je de verbindende factor. 
• Zorgen voor communicatie en bekendheid van RMT en werkcafés: briefen van het mediabureau dat de onlinecommunicatie verzorgt, maar ook zelf contacten leggen met relevante organisaties in de regio en deelname aan banenmarkten. 
• Zorgen voor de doorontwikkeling van de Werkcafé’s en meedenken over de vorming van een regionaal werkcentrum. Dit doe je niet alleen maar in nauwe samenwerking met de partners en de ook aan te stellen projectleider doorontwikkeling arbeidsmarktregio Holland Rijnland.  

DIT BEN JIJ 

Een krachtige persoonlijkheid, die actief inspeelt op kansen en daarbij ook resultaat levert. Iemand die uitstekend kan samenwerken, oplossingsgericht is maar met oog voor ieders positie. Je snapt bestuurlijke processen maar hebt ook oog voor de mensen in de uitvoering. Als coach van het team ben je ondersteunend en positief, je motiveert en enthousiasmeert. Verder vragen wij van jou: 

• Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt, re-integratie, scholing en van sectorale arbeidsverhoudingen in en tussen sociale partners. 
• Aantoonbare werkervaring als coördinator of functioneel leidinggevende in een multidisciplinair team. Je voelt aan hoe je teamleden vanuit verschillende organisaties verbindt op gemeenschappelijke doelen en resultaten. 
• Kennis van/affiniteit met communicatiestrategieën om onze inwoners te bereiken. 
• Hiernaast heb je gevoel voor cijfers, gaat presenteren jou makkelijk af en ben je in staat plannen op papier te zetten. 
• De voorkeur gaat uit naar een coördinator die bekend is met de Regionale Mobiliteitsteams, de ontwikkeling van Regionale Werkcentra en regionale arbeidsmarktvraagstukken.   

POSITIE 

De projectleider wordt gedetacheerd naar/komt in dienst van de centrumgemeente Leiden maar werkt in opdracht van Bestuurlijk Overleg Werk en Onderwijs. Hierin zijn gemeenten, UWV, SBB, mboRijnland, Leo Kanner onderwijsgroep, FNV, CNV, VNO, AWVN  vertegenwoordigd. De Directeur van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Leiden en de rayonmanager UWV zijn je eerste aanspreekpunt. Je neemt deel aan verschillende overleggen binnen de arbeidsmarktregio en kan daarin laten zien welke resultaten zijn gerealiseerd èn meedenken over de doorontwikkeling van de samenwerking in de regio.  
Ben je werkzaam bij één van de hierboven genoemde organisaties, dan is het in de meeste gevallen mogelijk om een tijdelijk gedetacheerd te worden vanuit je huidige werkgever. Daar gaat onze voorkeur naar uit.  
 

DIT KRIJG JIJ 

Ons aanbod voor jou is een werkweek van 32-36 uur en een salaris van maximaal € 5997,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Het gaat om een contract of detachering voor de duur van één jaar. Afhankelijk van de voortgang en behoefte kan worden verlengd. Verder bieden wij jou:

• Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een NS-Business Card.
• Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners.
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% boven op je salaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) wat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling.
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering.
• We werken hybride, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg ook thuis kunt werken. (Ook als je gedetacheerd wordt).
• Een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking (ook als je gedetacheerd wordt).

ENTHOUSIAST GEWORDEN?

We zien je sollicitatie graag uiterlijk 13 mei tegemoet. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 13 mei. Mocht je i.v.m. de meivakantie verhinderd zijn, geef dit dan aan in je sollicitatiebrief.
Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Mechelien van der Aalst, beleidsmedewerker, via 06 - 2851 5469. Heb je vragen over het sollicitatieproces, bel of app dan met onze recruiter Marjolein van der Meij via 06 – 3633 8450. Houd er rekening mee dat de vacaturetekst na de sluitingsdatum van deze site verdwijnt.