Corporate recruiter

Jouw rol:
Eindhoven is één van de snelst groeiende en meest dynamische steden in Europa. Een stad die technologie, kennis en design ademt. Een stad waarin we goed samenwerken om grote complexe opgaven succesvol te realiseren, met een neus voor innovatie en een vleugje Brabantse gemoedelijkheid. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we de stad en haar inwoners in het bereiken van hun innovatieve, internationale en algemene groeiambities en bij alles waarvoor zij de gemeente nodig hebben. Denk hierbij aan de publieke dienstverlening, een veilige leefomgeving, sociaal maatschappelijke ondersteuning of vergunningverlening.

Om de groei van de stad goed te kunnen faciliteren, groeit onze organisatie en zijn we op zoek naar de beste mensen. Wij hebben ruim 350 unieke capaciteitsvraagstukken per jaar.

Als corporate recruiter lever jij een relevante en concrete bijdrage aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening richting de organisatie. Deze stem je in samenspraak met je collega recruiters af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt. Om zo bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te traceren en interesseren. Je bent dé sparringpartner/gesprekspartner voor de hiring managers en HR-collega’s als het gaat om werving & selectievraagstukken voor het Sociaal Domein.

• Je voert voor elke vacature een intakegesprek, waarbij je de vacaturehouder informeert en adviseert en je procesafspraken maakt;
• Je maakt voor elk uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving zo goed en effectief mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt.
• Je adviseert over, je redigeert en schrijft mee aan wervende en inclusieve vacatureteksten;
• Jouw directe en indirecte benadering van de arbeidsmarkt draagt, naast het vinden van passende kandidaten, bij aan de versterking van ons werkgeversmerk ‘Wij staan voor Eindhoven’;
• Je bent verantwoordelijk voor de screening van de cv’s, wat leidt tot een ‘shortlist’ van kandidaten voor de vacaturehouder;
• Je sluit regelmatig aan bij selectiegesprekken en je begeleidt en helpt managers en selecteurs om objectief te selecteren, o.a. door de STARR interviewtechniek;
• Inclusief werkgeverschap vinden we belangrijk en de rol die jij daarin hebt is groot. Onze ambitie is om een zo divers mogelijk bereik te hebben. Jij staat hiervoor en zorgt voor eerlijke kansen voor iedereen.

Bart, Corporate recruiter: “Aangesloten blijven op de business, denken in (structurele) oplossingen, de wervingsbehoefte voor de korte én langere termijn onderkennen en de vertaalslag maken naar passende kandidaten. Daar ligt voor mij de uitdaging. Supermooi om op deze manier een bijdrage te leveren aan de ambities van deze boeiende stad!”

Met wie doe je dat?
Met het recruitment team pakken we vacatures, onboarding, campusrecruitment, de arbeidsmarktcommunicatie en overige relevante projecten op. Elk jaar wordt het team versterkt door stagiaires, die op verschillende fronten ondersteunen en meedenken. Je werkt samen met je collega Corporate recruiters, de Campusrecruiter, de Arbeidsmarktcommunicatie adviseur en de Sr Corporate recruiter/Teamcoördinator. Je werkt met en voor de managers van de gemeente Eindhoven en je hebt veel contact met HR Businesspartners en andere (P&O) professionals.

Dit breng je mee:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als corporate recruiter in een grote, complexe organisatie;
• Je hebt ervaring met werving op de verschillende social mediakanalen en bent digitaal goed onderlegd;
• Je hebt een divers netwerk en hebt creatieve ideeën die bijdragen aan de slagkracht op de arbeidsmarkt van de gemeente Eindhoven;
• Je bent een uitstekende adviseur op operationeel en tactisch niveau;
• Je bent gericht op samenwerken, dit zien we o.a. terug in je bereidheid collega’s te helpen en om hulp te vragen, zowel vakinhoudelijk als voor de voortgang van procedures. Waar nodig nemen we taken van elkaar over;
• Je hebt overtuigingskracht: Je bent in staat om vanuit jouw ruime vakkennis anderen inhoudelijk mee te nemen in het waarom van jouw wervingsvoorstel en de te nemen processtappen om zo hierop akkoord te krijgen;
• Je bent bij voorkeur vijf dagen per week beschikbaar (4 x 9 uur is bespreekbaar) en spreekt en schrijft goed Nederlands;
• Recruitment ervaring binnen het Sociaal Domein is zeker geen vereiste, maar wel mooi meegenomen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.558,- en € 5.247,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Boven op je salaris krijg je ons Individueel Keuzebudget van 17,05 %. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor de aankoop van verlofdagen of voor een fietsvergoeding. Ook kun je dit budget (deels) uit laten betalen;
• Jouw reis met het ov vergoeden wij volledig. Reis je met de auto? Dan hebben we een reiskostenvergoeding van € 0,23 per (woon-werkafstand) kilometer vanaf 7,5 km tot en met 40 km enkele reis. Kom je met de fiets/e-bike of te voet? Dan vergoeden we € 0,23 per km zonder maximum. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je ook een vergoeding;
• Een groot aanbod aan cursussen en trainingen via de Eindhoven Academie;
• Hybride werken: een mooie mix van werken op een van onze locaties of vanuit huis. We bieden (thuis)werkfaciliteiten aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. En voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt ontvang je een vergoeding;
• Gratis fruit in onze gebouwen en € 20,- per maand korting op een sportabonnement bij een aangesloten sportschool;
• Toegang tot de digitale versie van het Eindhovens Dagblad en 8 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke activiteiten die bijdragen aan de stad.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Solliciteren?
Reageren kan tot en met 3 maart. Wij nemen jouw reactie snel in behandeling en zodra wij voldoende cv's hebben ontvangen die aansluiten op de gestelde harde criteria, sluiten wij de wervingsprocedure. Met vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden of voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Joost van den Eijnden, Corporate Recruiter via 06-24502432. Of je stuurt een email naar werk@eindhoven.nl. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijst gesteld.