Financieel adviseur gemeentelijke begroting

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Financieel adviseur gemeentelijke begroting

Een begroting die op ieder moment actueel is. En die voldoet aan de financiële wetgeving en de uitgangspunten van onze gemeente. Daarvoor zorg jij als adviseur bij de gemeente Huizen. Een afwisselende parttime rol waarin je de sparringpartner bent voor onder meer de budgethouders en controllers binnen onze organisatie.

Zo maak jij het verschil
Samen met je collega bewaak je als financieel economisch medewerker het grote geheel. Hoe staan we er als gemeente nu financieel voor? Kloppen de cijfers met het collegeprogramma? Zijn oplossingen op basis van beleidsnota’s op de juiste manier tot stand gekomen? Waar is extra financiële controle nodig omdat de achterliggende thema’s politiek gevoelig liggen?

Belangrijk onderdeel van je werk is het toetsen van begrotingsaanvragen en het evalueren van aanpassingen in de begroting. Actief ga je de organisatie in om het verhaal achter de cijfers scherp te krijgen. Met gevoel voor wat er op politiek en bestuurlijk vlak speelt, adviseer je collega’s over begrotingsvraagstukken.

Andere werkzaamheden waarmee je eraan bijdraagt dat we er als gemeente echt zijn voor onze inwoners:

• Evalueren van en adviseren over doorberekende apparaatskosten.
• Budgethouders en financieel adviseurs ondersteunen bij de aanvraag en vaststelling van subsidies van derden.
• De kosten berekenen van onderhoudsplannen voor gemeentelijke accommodaties.
• Maandberichten opstellen voor de raad en de raadscommissie over de financiële positie van de gemeente.
• Circulaires in het gemeentefonds vertalen naar de gevolgen voor de begroting.

Heb je overigens nog geen of weinig kennis van hoe een lokale overheid werkt? Dan helpt het team je met plezier om die kennis op te bouwen.

Doe het samen met …
20 bevlogen collega’s binnen het team Financieel Beheer en Beleid. Een warm en divers team van financieel medewerkers die elkaar graag opzoeken. Bij iedereen kun je terecht met vragen of om over vraagstukken te sparren. Regelmatig ga je de organisatie in om informatie op te halen bij collega’s die je ondersteunt. Overal loop je makkelijk binnen voor een informeel praatje om op de hoogte blijven van wat er binnen de gemeente speelt. Reken op goede begeleiding van je ervaren collega-financieel adviseur met wie je nauw samenwerkt. En om te beginnen profiteer je van een goed inwerkprogramma.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen
“We zijn een compacte, goed georganiseerde gemeentelijke organisatie waarin je makkelijk bij iedereen binnenloopt; ook bij de gemeentesecretaris of de raadsgriffier. En we gaan op een professionele manier om met de financiën. De warme open sfeer maakt het heel plezierig om hier te werken.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.247,- voor 36 uur per week (schaal 10). Het is mogelijk om door te groeien naar een maximum van € 5.997,- bruto per maand (schaal 11). Dit is exclusief de cao-verhoging van 1,25% per 1 oktober a.s. Een 27-urige werkweek met de mogelijkheid om in overleg thuis te werken. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een telefoon en laptop. Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen. Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling. 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen. Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je neemt graag het initiatief, bent je bewust van wat er in je omgeving speelt en hebt snel inzicht in de politiek-bestuurlijke verhoudingen. Zo krijg je het verhaal achter de cijfers helder. Bij elk vraagstuk ga je voor resultaat. En je krijgt er energie van als je bij uitdagende opgaves tot goede oplossingen komt. Je hebt het vermogen om verder dan de cijfers te kijken en andere dan de gebruikelijke wegen te bewandelen.

Verder heb je:

• Hbo-niveau en minimaal drie jaar ervaring in een financiële adviesrol.
• Goede kennis van Excel.
• Kennis van het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten, of de motivatie om hiervoor een opleidingstraject te volgen.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 25 februari 2024 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Marius van Stempvoort, teamleider via 06 – 227 290 64. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Sarina Bronder, P&O-adviseur, via 06 – 257 369 65.

Zo gaat het verder
Je ontvangt uiterlijk binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met je teamleider, je directe collega en de P&O-adviseur. In het tweede gesprek sluit het afdelingshoofd aan. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.