HR business partner

Jouw expertise inzetten om als volwaardige en stevige gesprekspartner op te treden voor de managers van onze organisatie? Jij bent iemand die de ‘HR Business’ van jouw accounts begrijpt en hierop anticipeert. Met jouw scherpe blik lever je een bijdrage in verschillende projecten om onze P&O-organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente. Voorbeelden waar we momenteel mee bezig zijn: het project strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van een ‘Lelystadse werkwijze’ (in het kader van opgavegericht werken). Zo geef jij kleur aan jouw werk voor Lelystad.

Wat ga je doen als HR business partner?

Het is jouw verantwoordelijkheid om interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering te vertalen. Jij weet in samenwerking met jouw leidinggevenden teamdoelen, organisatiedoelen en P&O-visie te vertalen naar de verschillende domeinen. Om binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied maximale resultaten te behalen doen we een beroep op jouw deskundigheid, slimme oplossingen en dosis lef.

De belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

• adviseren bij complexe medewerkersvraagstukken;
• verzorgen van team- of domeinbrede verschillende sessies, bijvoorbeeld in relatie tot de teamplannen;
• leveren van input voor het optimaliseren van het P&O-beleid;
• adviseren in werving & selectie om de juiste talenten, competenties en kennis aan boord te krijgen;
• bijdrage leveren vanuit jouw drive en vakkennis aan het vergroten van de actieve rol van de HR Business Partner binnen de organisatie, inclusief het door ontwikkelen van het team.

Ook adviseer je jouw leidinggevenden in complexe en inhoudelijke P&O casuïstiek, bijvoorbeeld als het gaat om functioneren of verzuim. Waarbij jij snapt dat de leidinggevende vanuit integraal management eindverantwoordelijk is en blijft.

Waar ga je dit doen?

De ambities van gemeente Lelystad zijn groot. Of het nu gaat om het doorontwikkelen van onze kust of het vinden van vernieuwende manieren waarop we inwoners en ondernemers ondersteunen. We geven vorm aan die ambities met onze collega’s. Binnen een omgeving vol kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid maken we samen Lelystad tot een nog mooiere plek voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers.

Als HR business partner ben je onderdeel van het team P&O. Daarnaast werk je veel samen met de andere twee HR business partners. Met elkaar leveren jullie een bijdrage aan de organisatiestrategie. Op basis van deze strategie wordt de vertaalslag gemaakt naar het HR-beleid en worden concrete acties en resultaten van de afdeling P&O benoemd.

“Als HR business partner bij de gemeente Lelystad werk je op alle (management)niveaus van de organisatie. Je bent de HR-spin in het web voor je domein en draag je bij aan de uitwerking van de ambities van de organisatie. Samenwerken met het management en de collega’s in het team P&O is dagelijkse kost. Onze cultuur is laagdrempelig, no-nonsens, waarbij afspraak is afspraak geldt. Je bent ook in staat concreet en praktisch je handen uit de mouwen te steken als dat nodig is. Als dat je aanspreekt, dan ga je kennismaken met een ontzettend veelzijdige organisatie en een team waar uitdaging, werkplezier, humor en teamgeest voorop staat”.

Marcel Hoogeveen, HR business partner

Wat je meebrengt?

Om werk te maken van onze grootste ambities hebben we mensen die aanpakken, keuzes durven te maken en die van elkaar verschillen. Daarbovenop geef jij met jouw vakkennis, scherpe focus en verbindingskracht kleur aan jouw werk voor de gemeente. Verder is het voor deze specifieke vacature van HR business partner belangrijk dat je beschikt over:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM/Personeelswetenschappen;
• minimaal 3 jaar werkervaring als HR business partner of in een vergelijkbare rol in een complexe en veranderende omgeving;
• kennis en ervaring rondom projectmanagement.

Wat je verdient?

Voor deze functie (op basis van 36 uur per week) kun je rekenen op

• € 4.211,00 tot € 5.997,00 bruto per maand. Dat is schaal 11;
• thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag;
• de mogelijkheid voor ouderschapsverlof dat wij voor een deel doorbetalen;
• een volledige vergoeding van jouw ov-kosten (tweedeklas). Bij reizen met de auto vergoeden wij € 0,23 per kilometer (tot 60 kilometer enkele reis woon-werkafstand);
• een laptop en mobiele telefoon.
• pensioenopbouw via het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs

Ook is er veel keuze uit trainingen en opleidingen en er zijn doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente. Alleen als jíj groeit, kan onze gemeente op alle vlakken blijven groeien. En er is meer: 17,05% individueel keuzebudget. Jij kunt zelf kiezen hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze. Meer informatie over het budget en over de rest van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenvoorlelystad.nl/arbeidsvoorwaarden.

Zet jij de volgende stap?

Om kleur te geven aan jouw werk zet je de stap naar onze gemeente. We zijn dichterbij dan je denkt.  

• Solliciteer zo snel mogelijk. Zodra de ideale HR business partner is gevonden, sluiten we de procedure.
• Solliciteer vóór 29 februari 2024.
• Je ontvangt direct een automatische sollicitatiebevestiging. Krijg je deze niet? Controleer de spambox.
• Meer informatie kun je opvragen bij Claudia Beccari, teamleider P&O via 06-53581876. WhatsAppen is ook mogelijk.
• De eerste gesprekken staan gepland op 7 maart 2024.