Coördinator Toegankelijkheid

Haarlem geeft uitvoering aan het Verdrag van de Verenigde Naties (2016) over de rechten van mensen met een beperking. Toegankelijkheid stelt niet alleen eisen aan de inrichting van de openbare ruimte, gebouwen en voorzieningen, maar ook aan de manier van communiceren. Met andere woorden, toegankelijkheid gaat over trottoirs en pleinen, speeltuinen, stembureaus, scholen, openbaar vervoerhaltes, evenementen, werkgelegenheid, de gemeentelijke website en over social media. Zo werken we samen aan een toegankelijk Haarlem in 2030 en is toegankelijkheid méér dan het maken van beleid. Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons hiermee gedurende drie jaar helpt. Een collega die aanjaagt en coördineert. En graag samenwerkt met collega's van verschillende afdelingen binnen de gemeente en met de betrokken partijen en ervaringsdeskundigen in de stad. 

• Je gaat met hulp van interne en externe partijen, zoals het Platform Toegankelijkheid en de Participatieraad, een nieuw actieprogramma Toegankelijkheid maken. Daaraan voeg je een financiële doorkijk toe van de benodigde uitvoeringsmaatregelen. Als het programma klaar is bewaak je de voortgang ervan.
• Je verrijkt projecten, plannen en aanvragen met je kennis over toegankelijkheid, je onderkent tegenstrijdigheden en maakt hierin gefundeerde afwegingen.
• Je zet samen met onderwijsinstellingen, ondernemers en bewoners in op bewustwordingsacties.
• Je organiseert en stimuleert dat Haarlemmers met een beperking meepraten en meedenken over beleid en acties die erop gericht zijn de stad toegankelijker te maken.
• Je communiceert met Haarlemmers met een beperking over concrete ingrepen, presenteert visies, plannen en dilemma's en je koppelt terug over de resultaten.
• Je beantwoordt schriftelijke vragen, je adviseert het bestuur en ondersteunt de wethouders tijdens raadsvergaderingen.
• Je beantwoordt brieven, e-mails en meldingen van bewoners en externe stakeholders.
• Je werkt en schrijft mee aan beleidsstukken, ook die van andere afdelingen, en werkt mee aan de uitwerking ervan.
• Je volgt wet- en regelgeving, financiering en nieuwe ontwikkelingen op het gebied van toegankelijkheid en informeert er de interne en externe partners over.

• Je hebt kennis over en/of interesse in toegankelijkheid en een opleiding op minimaal Hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met bestuurlijke advisering bij een (semi-)overheidsorganisatie
• Je kunt snel en helder schrijven.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent een verbinder met social skills, die graag het gesprek aangaat met collega's van andere beleidsvelden en externe stakeholders.
• Je kunt procesmatig sturen naar het eindresultaat.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem'. Ook bieden wij loopbaancoaching en denken we graag mee in jouw ontwikkelpad binnen de organisatie.
• Een baan voor 36 uur per week.
• Het is een functie voor drie jaar. Na tweeëneenhalf jaar wordt op basis van een evaluatie besloten of de functie wordt voortgezet.
• Je rooster is bespreekbaar evenals de mogelijkheid om hybride te werken. Je krijgt een mobiele telefoon en een laptop.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.725 bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen met een deelbetaling vanuit het IKB. Of je kunt het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de Overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
• Wij werken we met een grote diversiteit aan mensen. Divers in cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. We willen de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om op alle vlakken goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en een plek creëren waar iedereen zich thuis voelt.

Solliciteren op bovenstaande vacature kan via onderstaande button. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Melvin Werkhoven, teammanager Beleid Openbare Ruimte, 06 14370103 of mwerkhoven@haarlem.nl Uiterlijk 2 weken na solliciteren ontvang je bericht van ons. Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld