Is het jouw doel en passie om te organiseren dat mensen een optimale werkomgeving hebben, zodat zij met plezier mooie prestaties leveren. Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving?  Dan zoek wij jou!  

 De afdeling Bestuur en Organisatie heeft een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol op organisatie brede processen en –ontwikkelingen. Zij adviseert het bestuur en management, draagt bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering en de processen, ontwikkelt kader stellend beleid en bewaakt en evalueert de uitvoering. Daar waar wenselijk doet zij voorstellen tot bijstelling van beleid.

Het Team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en maakt momenteel een professionaliseringsslag door en kenmerkt zich door een grote diversiteit aan personen met ieder zijn/haar eigen unieke inbreng! Het HRM-team bestaat uit een teamleider en 15 enthousiaste collega’s verdeeld over de HRM disciplines: Personeelsadministratie, Salarisadministratie, Leren & Ontwikkelen, Strategische beleidsontwikkeling, Recruitment & Inhuur en Advies.

De afdeling Bestuur en Organisatie is voor het team HRM op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige:

Strategisch adviseur HRM 

28 - 32 uur per week, standplaats Zwolle  

Wat ga je doen?

In de rol van strategisch adviseur HRM signaleer, inventariseer en analyseer je relevante ontwikkelingen op het terrein van HR en ken je de inhoudelijke uitdagingen en doelstellingen van ons waterschap. Op basis hiervan adviseer je over de kansen en risico's op HRM gebied en vertaal je dit naar plannen en adviezen die we op dit terrein als waterschap (kunnen) gaan zetten. 

Thema’s die nu spelen zijn o.a.: Visie op Leren & Ontwikkelen, strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, mobiliteitsbeleid, HR kengetallen, implementatie van kernwaarden en management development.  

Samen met jouw collega strategisch adviseur HRM ga je de uitdaging aan om zowel bestaand beleid te optimaliseren als de nieuwe thema's te ontwikkelen en met draagvlak te implementeren. Het geeft je energie om vanuit jouw kennis en ervaring bij te dragen aan de professionalisering van de dienstverlening, waarmee de groei van het team naar een meer strategische rol vorm krijgt.  

De organisatie is volop in ontwikkeling. Dit betekent dat we af en toe drie stappen vooruit en een stap achteruit doen. Dit zien wij als een uitdaging die we met elkaar zijn aangegaan. Dit maakt deze rol dynamisch en je hebt alle ruimte om hier zelf een passende invulling aan te geven.  

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op diverse HR beleidsthema’s aan directie en management en biedt inspiratie aan je HR collega’s over wat er nodig is om voorbereid te zijn op toekomstige organisatieontwikkelingen. Je ontwikkelt beleid en weet abstracte beleidsvoornemens te vertalen naar gedragen werkwijzen zodat het resultaat in de praktijk zichtbaar is. 

Wat breng je mee?

• Ten minste een HBO diploma, aangevuld met een post-HBO of WO opleiding op het gebied van strategisch HRM;
• Ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie is een pré;
• Vanuit je CV toon je aan dat je ervaring hebt bij organisaties in ontwikkeling in veranderprocessen in de rol van projectleider, adviseur en procesbegeleider;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; je adviseert niet alleen over HR-beleid; je schrijft het ook;
• Verbinder; je kunt snel een goed netwerk opbouwen en onderhouden; je bent vernieuwend, ondernemend en pragmatisch;
• Je werkt vanuit een gezonde mix van zakelijkheid en mensgerichtheid met bij voorkeur ervaring in het bedrijfsleven en in de non-profit sector.

Het is een pré als je op bepaalde HR thema’s specialist bent of bent geweest. Samen met jouw collega kijken we waar je goed in bent en waar je enthousiast van wordt.

 Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een gedreven en vakkundig team;
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.149,- en maximaal € 5.742,- (functieschaal 11) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uit betalen of je kunt er extra verlofdagen van kopen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal van € 850,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,21 per kilometer (indien van toepassing);
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk basis budget (PBB) beschikbaar van € 6.000,- per 5 jaar;
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering.

Informatie en sollicitatie:

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laura van Mierlo, Teamleider HRM via de mail lauravanmierlo@wdodelta.nl of telefonisch via 06-48502245.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Chantal Willighuis (Recruiter) via e-mail chantalwillighuis@wdodelta.nl  

Lijkt deze vacature iets voor jou? Solliciteer dan vóór 29 september 2023 via de link www.wdodelta.nl/vacatures en gebruik het sollicitatieformulier onderaan deze pagina en voeg je sollicitatiebrief met CV toe.

De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdag 3 oktober in ochtend.

De tweede sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 5 oktober in ochtend.

Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld