Heb jij passie voor leren en ontwikkelen en ben jij op zoek naar een volgende stap in je loopbaan? Heb jij het lef om ondernemerschap te tonen in een dynamische omgeving? Dan zoeken wij jou!

De afdeling Bestuur en Organisatie heeft een adviserende, faciliterende, regisserende en ondersteunende rol op organisatie brede processen en –ontwikkelingen. Zij adviseert het bestuur en management, draagt bij aan het optimaliseren van de bedrijfsvoering en de processen, ontwikkelt kader stellend beleid en bewaakt en evalueert de uitvoering. Daar waar wenselijk doet zij voorstellen tot bijstelling van beleid.

Het Team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en maakt momenteel een professionaliseringsslag door en kenmerkt zich door een grote diversiteit aan personen met ieder zijn/haar eigen unieke inbreng! Het HRM-team bestaat uit een teamleider en 15 enthousiaste collega’s verdeeld over de HRM disciplines: Personeelsadministratie, Salarisadministratie, Leren & Ontwikkelen, Strategische beleidsontwikkeling, Recruitment & Inhuur en Advies.

De afdeling Bestuur en Organisatie is voor het team HRM op zoek naar een inspirerende, enthousiaste en resultaatgerichte:

Adviseur Leren & Ontwikkelen

voor 28 - 32 uur per week, standplaats Zwolle

Wat ga je doen?

Je bent het aanspreekpunt op terrein van Leren & Ontwikkelen voor alle 9 afdelingen binnen onze organisatie.  

Je werkt vanuit een heldere (nog te ontwikkelen) visie op leren en ontwikkelen waarin je de organisatie weet mee te nemen. Je zorgt voor draagvlak voor plannen rondom leren en ontwikkelen bij directie, management en medewerkers. Hierbij heb je je ondernemers mentaliteit nodig om de functie verder vorm te geven en door te ontwikkelen naar een meer strategische L&O partner.  

Je bent degene die op het gebied van Leren & Ontwikkelen alle lagen in de organisatie van adviezen kan voorzien. Je bent in staat beleidsvoornemens te vertalen naar concrete doelstellingen en resultaten met draagvlak in de praktijk. Je stimuleert de organisatie en haar medewerkers om werk te maken voor leren en ontwikkelen om qua talenten en vaardigheden nog beter aan te kunnen sluiten bij wat ons waterschap nodig heeft nu en in de nabije toekomst. 

Je zorgt ervoor dat ‘leren bij WDODelta’ (ons Learning Management System) aantrekkelijk is, goede content heeft en veel gebruikt wordt voor leer- en ontwikkelbehoefte van onze medewerkers. Samen met de business en experts ontwikkel je hiervoor leerinterventies. Hierbij word je operationeel ondersteunt door een administratieve collega. Je kent de ontwikkelbehoefte organisatie breed maar ook per team en individu en geeft adviezen hoe we deze binnen ons waterschap kunnen invullen. Je verwerkt deze in duidelijke acties die je opneemt in jaarlijkse opleiding-, en leerplannen.  

Je biedt inspiratie over wat er nodig is om voorbereid te zijn op toekomstige uitdaging op het gebied van Leren & Ontwikkelen. Je neemt deel aan in- en externe professionele netwerken van het Waterschap gericht op bovenstaande thema’s. 

 Wat breng je mee?

• Ten minste een relevant hbo-diploma, aangevuld met een opleiding op het gebied van Leren & Ontwikkelen;
• Ervaring met het uitvoeren, ontwerpen van opleidingsplannen en -trajecten naar aanleiding van strategische personeelsplannen in de rol van projectleider, adviseur en procesbegeleider;
• Ervaring met het optimaliseren van een aantrekkelijk, actueel en goed bezocht LMS;
• Ervaring in aanbestedingstrajecten is een pré;
• Je bent een verbinder die snel een goed netwerk opbouwt en onderhoudt; je bent vernieuwend, ondernemend en pragmatisch;
• Je doorziet complexe situaties, kunt vlot schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en met inzicht en overtuigingskracht kom je tot de kern;
• Je bent een stevige persoonlijkheid en niet snel van je stuk; je bent duidelijk over waar je wel en niet van bent en je durft andere perspectieven in te brengen;
• Je hebt een integrale blik en je weet initiatieven aan elkaar te verbinden;
• Je bent samenwerkingsgericht en weet draagvlak te creëren. 

 Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een gedreven en vakkundig team;
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.736,- en maximaal € 5.092,- (functieschaal 10) bruto per maand op basis van 36 uur;
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (21% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uit betalen of je kunt er extra verlofdagen van kopen;
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal van € 850,- om je thuiswerkplek arbo-technisch in te richten;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding voor woon-werk van € 0,21 per kilometer (indien van toepassing);
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd;
• Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk basis budget (PBB) beschikbaar van € 6.000,- per 5 jaar;
• De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering.

Informatie en sollicitatie:

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laura van Mierlo, Teamleider HRM via de mail lauravanmierlo@wdodelta.nl of telefonisch via 06-48502245.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Chantal Willighuis (Recruiter) via e-mail chantalwillighuis@wdodelta.nl  

Lijkt deze vacature iets voor jou? Solliciteer dan vóór 29 september 2023 via de link www.wdodelta.nl/vacatures en gebruik het sollicitatieformulier onderaan deze pagina en voeg je sollicitatiebrief met CV toe.

De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 4 oktober in ochtend.

De tweede sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 5 oktober in ochtend.

Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld