Manager HRM (1,0 fte)

De provincie Flevoland is op zoek naar een manager HRM die een strategische sparringpartner is.

Jouw profiel

Je hebt een strategische kijk op het gebied van HRM en draagt daarmee bij aan de realisatie van de missie en visie van de provincie Flevoland. Je bent de gesprekspartner voor de concerndirectie en managers. Binnen de organisatie ben je in staat om de HRM-strategie uit te dragen en draagvlak te creëren, zodat deze omgezet wordt in resultaten binnen de eigen afdeling en de organisatie.

Je bent daadkrachtig en besluitvaardig (knopen doorhakken als dat nodig is) en blijft staan voor de keuzes die zijn gemaakt in afdelingsverband en organisatie breed. Door jouw coachende leiderschapsstijl draag je binnen de afdeling zorg voor de ontwikkeling van medewerkers en geef je sturing en richting waar nodig. Je hebt oog voor de individuele talenten en weet mensen te verbinden. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde en relevante HBO- of WO-opleiding (op het gebied van HRM, psychologie en/ of bedrijfskunde);
• Minimaal 5 jaar ervaring als manager in vergelijkbare, complexe organisaties met actuele thema's die invloed uitoefenen op het HRM-werkterrein.

Als persoon ben jij:

• In staat om de grote lijnen te bewaken, maar oog te houden voor details;
• Stressbestendig;
• Flexibel in stijl en perspectief; je bezit voldoende gedragsalternatieven, kent jouw sterke en zwakke kanten en kan daarop reflecteren;
• Iemand met relativeringsvermogen en humor.

De functie

Als Manager HRM geef je leiding aan een strategisch organisatieonderdeel met 20 medewerkers. Dit team bestaat uit meerdere disciplines zoals HRM Business Partners, HRM adviseurs (o.a. werving & selectie, juridische zaken, Arbo, verzuim & participatie), HRM ondersteuning en de salarisadministratie.
De afdeling HRM maakt op dit moment een transitie door: van een ondersteunende afdeling, naar een tactische en strategische sparringpartner. Daarbij kijkt het opnieuw naar het aanbod van HRM-maatregelen, zoals:

• Aanbesteding personeelsregistratie systeem;
• Arbeidsmarkt & Strategische Personeelsplanning;
• Talentontwikkeling & Loopbaanpaden;
• Onboarding & kennisborging.

Jij draagt tevens de verantwoordelijkheid voor de benodigde veranderingen in de structuur, werkprocessen en systemen op de afdeling.
Je stuurt op het realiseren van strategische doelstellingen vanuit een breder perspectief dan het eigen aandachtsgebied en vanuit een regisserende rol. Daarbij ligt de focus op wendbaarheid en optimalisatie en zorg je voor samenhang en samenwerking binnen en buiten de HRM afdeling. Daarnaast lever je een structurele bijdrage aan de ontwikkeling van strategische doelstellingen op langere en lange termijn. Jij bent de gesprekspartner voor de concerndirectie en managers als het gaat om het personeelsbeleid.

De organisatie

Bij de provincie Flevoland dragen bijna 750 medewerkers dagelijks zorg voor duurzame ruimtelijke ontwikkeling, een veilige en schone leefomgeving, versterking van de natuur en een verantwoord landbouwbeleid, de aanleg en onderhoud van provinciale (vaar)wegen en de organisatie van het openbaar vervoer, en een goede regionale economische ontwikkeling. Daarnaast zet de provincie zich in voor de culturele eigenheid en controleert of gemeenten goed met hun geld en verantwoordelijkheden omgaan, bewaakt de kwaliteit van het openbaar bestuur en bevordert de samenwerking met en tussen gemeenten. Dit alles op basis van een grondwettelijke verankering en een takenpakket wat per onderdeel verankerd is in wetgeving.
De omgeving en het politieke klimaat zijn constant in beweging. Ook de complexiteit van de opgaven neemt toe. Dit vraagt om een organisatie die adaptief en wendbaar is, een onmisbare schakel in een netwerksamenleving waarin complexe vraagstukken alleen in samenwerking met partners kunnen worden aangepakt. De organisatie zet de maatschappelijke opgaven centraal (opgavegericht werken) en maakt daarop de cultuur, de structuur en het management passend. Samenwerking aan de voorkant en integraliteit in de aanpak van de opgaven is vanzelfsprekend en noodzakelijk.

Wat bieden we

• Een salaris van minimaal € 4.838,84 en maximaal € 6.854,94 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een Individueel Keuze Budget van 22,37 % bovenop je maandelijkse salaris. Daarmee kun je bijvoorbeeld extra vakantiedagen bij kopen. Ook krijg je een goede pensioenregeling, een laptop en telefoon van de zaak (bruikleen) en een NS Business Card;
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,00;
• De provincie bied je een contract aan voor één jaar, met bij goed functioneren een optie op een vaste aanstelling
• In verband met flexwerken biedt de provincie je een mobiele werkplek aan met passende (ergonomische) middelen, waardoor jij overal kunt werken;
• Het provinciehuis is op 2 minuten loopafstand van station Lelystad. We werken in een omgeving die het best aansluit bij het vraagstuk waar je mee bezig bent. Dat kan vanuit huis, het provinciehuis of een andere omgeving. Afstemming gebeurt in overleg.

Meer informatie en reageren

Ben je enthousiast geworden en wil jij je talenten inzetten bij provincie Flevoland? Reageer dan vóór 13 februari 2023 via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer weten over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Erik Krüse, recruitment adviseur, via 06-41656581.

Een assessment en een referentieonderzoek kunnen deel uitmaken van de procedure. Een referentieonderzoek zal plaatsvinden na akkoord van jou als kandidaat. Voor deze functie is een VOG vereist.