Gemeente Dinkelland

Laagdrempelig, betrokken en dichtbij huis! Werken bij gemeente Dinkelland betekent een verschil maken in je eigen omgeving. Deze Twentse gemeente ligt in het noordoosten van Overijssel en telt ongeveer 26.000 inwoners, met kernen als Denekamp, Ootmarsum, Weerselo en Rossum. De gemeente staat bekend om haar prachtige landschap en sterke gemeenschapszin. Voor wie de regio Twente zijn thuis noemt en graag iets wil betekenen voor de leefomgeving, bieden de vacatures bij gemeente Dinkelland de kans om dicht bij huis te werken aan projecten die ertoe doen.

Waarom werken bij de gemeente Dinkelland?

De gemeente Dinkelland onderscheidt zich als werkgever door een unieke organisatievorm: samen met buurgemeente Tubbergen vormt zij één ambtelijke organisatie genaamd Noaberkracht. Werken bij Dinkelland betekent dus ook werken voor Tubbergen, wat zorgt voor extra dynamiek en veelzijdigheid in je werk. Ondanks die grotere schaal is de interne cultuur informeel en plat. Er heerst een nuchtere Twentse sfeer met korte lijntjes, waarin iedereen makkelijk benaderbaar is. De organisatie omschrijft zichzelf als ondernemend, betrokken en warm zakelijk. Medewerkers denken in mogelijkheden – ‘ja, tenzij…’ en zoeken actief de samenwerking op, geïnspireerd door het lokale noaberschap. Zo sta je midden in de samenleving en maak je via je werk het verschil voor de inwoners.

Wat kun je verwachten?

Als nieuwe medewerker kun je rekenen op volop ontwikkelkansen en moderne arbeidsvoorwaarden. De gemeente investeert in jouw groei via de Noaberkracht Academie, waar je diverse workshops en trainingen kunt volgen. Voor jonge starters is er zelfs een speciaal traineeship om een vliegende start te maken. Je krijgt veel vrijheid om jezelf te blijven ontwikkelen en intern door te groeien wanneer je daar klaar voor bent.

Uiteraard zijn de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk. Je ontvangt een salaris volgens de gemeentelijke cao, aangevuld met een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je loon dat je naar eigen wens kunt inzetten. Denk bijvoorbeeld aan extra verlof, een fiets of een sportabonnement. Ook de pensioenregeling is goed: je bouwt pensioen op bij het ABP, wat zorgt voor een solide basis voor later. Nieuwe medewerkers starten doorgaans met een jaarcontract dat bij wederzijdse tevredenheid wordt omgezet in een vaste aanstelling. Zo heb je niet alleen een uitdagende baan, maar ook langdurige werkzekerheid.

Bovendien hecht de organisatie veel waarde aan een gezonde, flexibele werkcultuur. Je werkt in een team van ruim 500 collega’s dat zich inzet voor twee gemeenten. Ondanks die omvang is de sfeer hecht. Bijna iedereen is lid van de actieve personeelsvereniging, die elke maand diverse activiteiten organiseert. Zo leer je je collega’s ook buiten werktijd kennen, wat de samenwerking ten goede komt. Flexibiliteit en vertrouwen staan centraal in de manier van werken: je krijgt de vrijheid om je werkplek en -tijd in te delen zoals het voor jou het beste werkt; of dat nu thuis, op kantoor of in de samenleving is. Teams maken onderling slimme afspraken en zoeken elkaar op wanneer nodig. Dankzij deze hybride aanpak kun je efficiënt werken én blijft de werksfeer persoonlijk en betrokken. En wat je ook doet, het werk heeft altijd betekenis: elke dag draag je direct bij aan het welzijn van de lokale gemeenschap.

Klaar om te bouwen aan de toekomst van jouw regio?

Heeft dit je enthousiast gemaakt? Bekijk de vacatures en ontdek welke rol bij jou past. Niet direct iets gevonden? Maak dan een jobalert aan op Gemeentebanen.nl, zodat je een bericht krijgt bij nieuwe kansen. De gemeente Dinkelland verwelkomt graag talent dat wil meebouwen aan een mooie toekomst voor de regio. Mis die kans niet. Misschien ben jij straks de nieuwe collega die dicht bij huis het verschil komt maken!