BEL Combinatie

Een kleine flexibele organisatie die zich dagelijks met energie en enthousiasme inzet voor maatschappelijke onderwerpen binnen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren.

De gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren zijn drie zelfstandige gemeenten met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. De ambtelijke organisaties zijn samengevoegd tot één werkorganisatie: de BEL gemeenten.

Werken voor drie gemeenten is uitdagend: je werkt samen met drie colleges, twee provincies, twee veiligheidsregio’s en diverse partners. Dit biedt volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, én het maakt je functie veelzijdig. Omdat we een kleine organisatie zijn, ben je zowel bij beleid als uitvoering betrokken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je kunt je werk zelfstandig inrichten. Ook werk je direct met collega’s en bestuurders samen in een open werksfeer.

Bij BEL gemeenten worden collega’s warm onthaald, zijn we behulpzaam, werken we nauw met elkaar samen en zorgen we goed voor elkaar. Samen maken we impact op het leven van ruim 30.000 inwoners!

Meer vacatures in de regio Gooi, Vecht en Eem?
Bekijk onze eigen werken bij site: https://werkenvoorbel.nl/. Via dit platform bieden wij medewerkers en geïnteresseerden van buiten de organisaties de gelegenheid om zich te oriënteren op vacatures, stages, opleidingen en lopende projecten. 

Hoe werkt solliciteren bij de BEL Combinatie?

We kennen een zorgvuldige samengestelde sollicitatieprocedure waarbij we alle kandidaten een gelijke kans willen bieden. Zodra je bij ons hebt gesolliciteerd ontvang je een automatische bevestiging. Je sollicitatie is dan toegevoegd aan ons werving- en selectiesysteem.

Na het sluiten van de vacature beoordelen wij je sollicitatie in de eerste selectieronde. Daarna hoor je of wij je uitnodigen voor een gesprek. Wanneer je mogelijk goed past op de functie, maar er kandidaten zijn die in eerste instantie een betere match lijken te zijn kan we je vragen of we je als reserve kandidaat in de procedure mogen houden. Er vinden twee rondes met selectiegesprekken plaats en een arbeidsvoorwaardengesprek. In bepaalde gevallen kan een assessment onderdeel uitmaken van het selectieproces.