Bereik meer geschikte kandidaten voor jouw vacature met een wervingscampagne
Krijgt jouw vacature te weinig bereik of blijven de juiste sollicitaties uit? Met een gerichte wervingscampagne brengen we je vacature onder de aandacht bij actieve én latent werkzoekende kandidaten.
Snel schakelen
Binnen 4 uur live
Persoonlijk advies
Door echte recruitment specialisten
Datagedreven aanpak
Continu optimaliseren voor het beste resultaat
Transparant & eerlijk
Duidelijke afspraken, geen verrassingen
Een wervingscampagne die past bij jouw vacature
Een wervingscampagne werkt pas wanneer doelgroep, boodschap, kanaalkeuze en budget op elkaar aansluiten. Alleen een vacature breder verspreiden levert zelden structureel betere sollicitaties op.
Jaarlijks voeren we meer dan 1000 wervingscampagnes uit. De data uit deze campagnes en ons platform geeft ons inzicht in zoekgedrag, kanaalprestaties, doelgroeprespons en de factoren die kandidaten in beweging brengen. Die inzichten combineren we met de specifieke kenmerken van jouw vacature en organisatie.
We bepalen waar jouw doelgroep zich bevindt, welke boodschap relevant is en via welke kanalen het beschikbare budget het meeste kan opleveren. Soms volstaat een gerichte campagne via Google Search. Voor schaarse doelgroepen, moeilijk vervulbare vacatures of organisaties met een beperkte naamsbekendheid is een bredere aanpak via LinkedIn, Meta en aanvullende kanalen vaak effectiever.
Welke campagne past bij jouw wervingsvraag?
De juiste campagne hangt af van de moeilijkheid van de vacature, het zoekgedrag van de doelgroep, de benodigde zichtbaarheid en het beschikbare budget. Iedere campagnevorm is opgebouwd rond een andere wervingsopgave.
Boost campagne
Bereik actief zoekende kandidaten precies op het moment dat zij openstaan voor een nieuwe baan.
Zichtbaar op het moment dat kandidaten gericht zoeken
Minder afhankelijk van organisch bereik.
Meer relevante bezoekers met een concrete sollicitatie-intentie
Power campagne
Vergroot je bereik via Google, LinkedIn en Meta en bereik zowel actieve als latent werkzoekende kandidaten.
Bereik kandidaten binnen én buiten de actieve arbeidsmarkt
Vergroot de kans dat jouw vacature wordt gezien en overwogen
Bouw sneller voldoende bereik op binnen de juiste doelgroep
Impact campagne
Creëer maximale zichtbaarheid en meer kans op kwalitatieve sollicitaties voor moeilijk vervulbare vacatures.
Maximale zichtbaarheid binnen de volledige relevante doelgroep
Meer contactmomenten om herkenning en interesse op te bouwen
Ruimte voor meerdere boodschappen, doelgroepen en campagne-invalshoeken
Campagne op maat
Een volledig afgestemde campagne voor meerdere vacatures, doelgroepen of een complexe wervingsopgave.
Bereik meerdere doelgroepen, functies of regio’s vanuit één campagne
Bouw structureel aan zichtbaarheid, bekendheid en toekomstige instroom
Schaal de campagne mee met veranderende wervingsbehoeften
Veelgestelde vragen over wervingscampagnes
Een wervingscampagne roept vaak praktische en inhoudelijke vragen op. Over de juiste aanpak, de inzet van kanalen, het benodigde budget, de looptijd en de manier waarop resultaten worden gemeten.
Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen.
Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op
Campagneproces
Een wervingscampagne brengt jouw vacature gericht onder de aandacht bij mensen die passen bij de functie. Dat gebeurt via kanalen als Google, LinkedIn en Meta, op basis van doelgroep, zoekgedrag, locatie en andere relevante kenmerken.
Daarmee bereik je niet alleen kandidaten die actief naar een nieuwe baan zoeken. Je maakt de vacature ook zichtbaar bij professionals die niet bewust zoeken, maar wel openstaan voor een passende volgende stap.
De campagne begeleidt kandidaten van eerste kennismaking naar sollicitatie. Zij zien de vacature, herkennen de relevantie, verdiepen zich in de functie en besluiten vervolgens om te reageren.
Het doel is niet alleen meer bereik. Het doel is meer zichtbaarheid binnen de juiste doelgroep en een grotere kans op passende sollicitaties.
Na je aanvraag bespreken we de vacature, doelgroep en wervingsdoelstelling. Je levert de vacaturetekst, functietitel, het logo en eventueel beschikbaar beeldmateriaal aan.
Onze adviseur en recruitment marketeer bepalen vervolgens welke campagnevorm, kanalen en boodschap het beste aansluiten. Je ontvangt de campagneopzet ter akkoord, inclusief de gekozen aanpak en uitingen.
Na goedkeuring richten we de campagne in en zetten we deze live. Bij complete aanlevering kan dat binnen vier uur.
Tijdens de looptijd volgen we de prestaties en sturen we bij op doelgroep, boodschap, kanalen en budgetverdeling. Afhankelijk van de campagne ontvang je tussentijdse inzichten en een eindrapportage met de behaalde resultaten en belangrijkste bevindingen.
Gemeentebanen is volledig gespecialiseerd in werving voor gemeenten en publieke organisaties. We kennen de arbeidsmarkt, de functies en het gedrag van kandidaten binnen deze sector.
De inzichten uit duizenden campagnes per jaar gebruiken we om doelgroepen scherper te bereiken, kanalen effectiever in te zetten en advertentiebudget gericht te besteden. Daarmee combineer je specialistische recruitmentkennis met actuele campagnedata en een groot bereik binnen de publieke arbeidsmarkt.
Dat hangt af van de vacature, doelgroep en gekozen campagne. We zetten onder meer Google, LinkedIn, Meta en relevante jobboards in.
Per campagne bepalen we waar de kans het grootst is om de juiste kandidaten te bereiken. Actief werkzoekenden zoeken vaak via Google en jobboards. Latent werkzoekenden bereik je eerder via LinkedIn, Facebook en Instagram.
Ja. Voor meerdere vacatures ontwikkelen we een campagne op maat. We bepalen welke functies, doelgroepen en regio’s binnen één campagne gecombineerd kunnen worden en wanneer een afzonderlijke aanpak meer resultaat oplevert.
Iedere vacature krijgt voldoende ruimte binnen de campagne, terwijl budget, kanalen en boodschap op elkaar worden afgestemd.
Resultaten & Rapportage
Bij een campagne van twee weken ontvang je na afloop een eindrapportage met de belangrijkste resultaten. We bespreken daarbij ook hoeveel sollicitaties de campagne heeft opgeleverd en of er geschikte kandidaten tussen zitten.
Bij campagnes van vier weken of langer ontvang je halverwege een tussentijdse evaluatie. Daarin zie je hoe de campagne presteert en welke aanpassingen we hebben doorgevoerd. Na afloop ontvang je een volledige eindrapportage met de resultaten, inzichten en belangrijkste conclusies.
We beoordelen de campagne op meer dan alleen bereik en klikken. We kijken ook naar de kwaliteit van het verkeer, het gedrag op de vacaturepagina en het aantal sollicitaties.
Je ontvangt een overzichtelijke rapportage met de belangrijkste resultaten en onze duiding daarvan. Zo zie je niet alleen wat de campagne oplevert, maar ook waar kansen liggen om verder te verbeteren.
Dan analyseren we waar de campagne resultaat verliest en sturen we gericht bij. We kunnen onder meer de doelgroep, advertentietekst, beelden, kanaalverdeling en budgetinzet aanpassen.
Daarbij kijken we ook naar de vacature zelf en het gedrag op de vacaturepagina. Soms ligt de grootste verbetermogelijkheid niet in de advertentie, maar in de boodschap, voorwaarden of sollicitatieroute.
We baseren de boodschap op de vacature, doelgroep en beschikbare campagnedata. Tijdens de campagne analyseren we welke teksten, beelden en invalshoeken de meeste relevante aandacht en actie opleveren.
Daarnaast kijken we naar het gedrag op de vacaturepagina. Wanneer kandidaten vroeg afhaken, kan de oorzaak liggen in de opbouw, kernboodschap, arbeidsvoorwaarden of sollicitatieroute. Op basis van die inzichten adviseren we gerichte aanpassingen. Wijzigingen aan de vacaturetekst of positionering voeren we altijd in overleg door.
Praktisch
Voor de start hebben we in ieder geval de functietitel en vacaturetekst nodig. Beschikbaar beeldmateriaal, zoals foto’s of video’s, helpt om de campagne herkenbaarder en aantrekkelijker te maken.
Beschik je nog niet over sterke campagnefotografie? Dan kunnen we daar ook bij helpen. Lees meer over onze employer branding fotografie.
Zien we kansen om de vacaturetekst inhoudelijk te versterken, dan maken we een aangepaste versie. Na jouw akkoord gebruiken we deze tekst voor de campagne.
Een wervingscampagne loopt meestal 14 tot 28 dagen. Die periode geeft voldoende ruimte om de doelgroep meerdere keren te bereiken, resultaten op te bouwen en de campagne gericht bij te sturen.
De ideale looptijd hangt af van de vacature, doelgroep, campagnevorm en gewenste resultaten. Bij schaarse doelgroepen of bredere awarenessdoelstellingen kan een langere campagneperiode nodig zijn.
Een wervingscampagne is mogelijk vanaf € 955. De uiteindelijke investering hangt af van de gekozen campagnevorm, looptijd, kanalen, doelgroep en het benodigde mediabudget.
Op basis van jouw vacature en wervingsdoel ontvang je een vrijblijvend advies met een heldere kostenopbouw. Zo weet je vooraf welke aanpak wordt geadviseerd en waarin je investeert.
Ja. Tijdens de campagne kun je wijzigingen of nieuwe inzichten altijd met ons delen. In overleg passen we bijvoorbeeld de advertentieteksten, beelden, doelgroepinstellingen of vacaturepagina aan.
We beoordelen daarbij welke wijziging de campagne daadwerkelijk kan versterken. Zo voorkomen we onnodige aanpassingen en blijft de campagne gericht op het afgesproken wervingsdoel.
Aan de slag of nog een vraag?
Jelle Ormel
Account Manager