Wervingscampagne starten

Een wervingscampagne bestaat uit online advertenties waarmee jouw vacature gericht wordt gepromoot bij de juiste doelgroep, via de kanalen waar zij actief zijn. Daarbij richten we ons niet alleen op actief werkzoekenden (die nu al op zoek zijn naar een baan), maar ook op latent werkzoekenden (die niet bewust zoeken, maar wel openstaan voor een interessante functie).

We zetten de campagne op volgens een funnel-aanpak:

• Bewustzijn – de doelgroep leert jouw organisatie en vacature kennen.

• Overweging – geïnteresseerden klikken door en lezen meer over de functie.

• Conversie – kandidaten solliciteren direct of nemen contact op.

Door deze aanpak vergroten we de zichtbaarheid, trekken we de juiste doelgroep aan en zorgen we voor meer kans op waardevolle sollicitaties.

• Aanleveren gegevens – jij levert de functietitel, vacaturetekst, logo en eventueel beeldmateriaal aan.

• Opzet & advies – wij bekijken welke kanalen en insteek het meest effectief zijn en sturen een concept campagne ter akkoord.

• Livegang – na akkoord zetten we de campagne online, we streven ernaar om het dezelfde dag live te zetten. .

• Monitoring & optimalisatie – we volgen de prestaties dagelijks en sturen bij waar nodig.

• Rapportage & evaluatie – afhankelijk van de looptijd ontvang je een tussentijdse evaluatie en/of eindrapportage met alle resultaten.

Omdat wij de doelgroep van gemeenten en publieke organisaties door en door kennen. Daardoor bereiken we sneller de juiste kandidaten en benutten we het advertentiebudget optimaal.

Afhankelijk van de doelgroep en de vacature zetten we o.a. Google, Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn en relevante jobboards in.

Ja, dat kan. We kijken samen welke vacatures goed gecombineerd kunnen worden en zorgen dat ze elk voldoende zichtbaarheid krijgen.