Teamleider Ruimtelijke ontwikkeling - Duurzaamheid

Je bent niet alleen leidinggevende van het team, maar ook de sleutelfiguur in de overgang van een programmatische naar een lijngestuurde aanpak van duurzaamheid. Dat vraagt een nieuw samenspel tussen jou, als teamleider vanuit de lijn, en de programmamanager duurzaamheid: samen zorg je dat de opgave niet verwatert in de overgang, maar juist steviger verankerd raakt in het reguliere werk van de afdeling.

Werk jij straks hier?
Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Als teamleider geef je in eerste instantie richting aan de vakgroep duurzaamheid: een team professionals dat de duurzaamheidsopgaven van de gemeente vormgeeft en uitvoert. Duurzaamheid is tot nu toe grotendeels programmatisch georganiseerd. Jouw opdracht is om deze opgave de komende tijd steviger te beleggen in de lijnorganisatie, zodat de resultaten ook op de lange termijn geborgd zijn. Voor deze functie geldt uitdrukkelijk: we zoeken in de eerste plaats iemand die het vakgebied duurzaamheid en de energietransitie goed kent, en die vanuit die kennis kan sturen op inhoud, koers en kwaliteit.

Deze rol groeit mee met de organisatie: na verloop van tijd komen er andere vakgroepen bij, met een andere vakinhoud dan duurzaamheid. Je bouwt dus vanaf de start aan een teamleiderschap dat werkt over verschillende beleidsterreinen heen, niet aan diepgaande inhoudelijke kennis van één beleidsterrein.

Hoe doe jij ertoe:
Je bent niet alleen leidinggevende van het team, maar ook de sleutelfiguur in de overgang van een programmatische naar een lijngestuurde aanpak van duurzaamheid. Dat vraagt een nieuw samenspel tussen jou, als teamleider vanuit de lijn, en de programmamanager duurzaamheid: samen zorg je dat de opgave niet verwatert in de overgang, maar juist steviger verankerd raakt in het reguliere werk van de afdeling. Je geeft richting aan beleidsopgaven, stelt prioriteiten en zorgt dat opdrachten helder worden geformuleerd, uitgevoerd en gevolgd. Je helpt medewerkers om opdrachtgericht te werken: met duidelijke doelen, eigenaarschap en resultaat.

Je maakt als teamleider het verschil op 6 vlakken:

• Met jouw inhoudelijke kennis van duurzaamheid en de energietransitie doorzie je de dossiers, herken je kansen en risico's, en kun je vanuit die kennis sturen op koers, kwaliteit en keuzes binnen de duurzaamheidsopgave.
• Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit vertaal je bestuurlijke ambities rond duurzaamheid naar concrete opdrachten en teamopgaven. Als ambtelijk opdrachtgever vanuit de lijn stuur je op samenhang, kwaliteit, haalbaarheid en voortgang.
• Met jouw transitiekracht bouw je de brug tussen programma en lijn: je zorgt dat de duurzaamheidsdoelen geborgd blijven terwijl de sturing verschuift, in nauwe en heldere samenwerking met de programmamanager duurzaamheid.
• Met jouw zakelijkheid stuur je op een gezonde bedrijfsvoering: je bewaakt voortgang, capaciteit en budgetten en bent verantwoordelijk voor de P&C-cyclus en een realistische capaciteitsplanning.
• Met jouw ontwikkeling als leidinggevende groei je in je rol als leidinggevende: je voert het goede gesprek over ontwikkeling, samenwerking, inzetbaarheid en resultaat, en bouwt aan een professioneel, veilig en aanspreekbaar teamklimaat. Heb je hier al ervaring in, dan is dat een pre.
• Met jouw verbindend vermogen onderhoud je relaties met wethouders, de programmamanager, (regionale) partners en collega's binnen de organisatie, en draag je bij aan de doorontwikkeling van de afdeling als geheel.

Hoe ziet je dag er uit?
Je start de ochtend met een sturingsoverleg met de programmamanager duurzaamheid over de voortgang van de energietransitie. Daarna schuif je aan bij een overleg met de wethouder over het warmteplan. Vervolgens is er een kernteamoverleg, samen met de andere teamleiders, de strateeg en het afdelingshoofd. Tussendoor bereid je de voortgangsgesprekken voor rondom de P&C-cyclus: je kijkt kritisch naar budgetten, capaciteit en de voortgang van de duurzaamheidsopgaven, en stuurt bij waar nodig. 's Avonds ben je aanwezig bij een inloopavond over een lokaal energieproject waar bewoners vragen over hebben. Dan ga je naar huis, moe maar voldaan!

Wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met duurzaamheid en de energietransitie, bijvoorbeeld opgedaan als leidinggevende, projectleider of programmamanager duurzaamheid. Dit is een harde eis.
• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau.•Je hebt ervaring bij een gemeente.
• Je hebt ervaring met of een duidelijke visie op opdrachtgericht werken binnen een overheidsorganisatie.
• Je bent bestuurlijk sensitief en beweegt soepel tussen inhoud, mensen, financiën en bestuur.
• Ervaring met leidinggeven, bedrijfsvoering en de P&C-cyclus is een pre. Heb je die nog niet, dan begeleiden we je bij het ontwikkelen van die vaardigheden.

Ben je een (zeer) ervaren beleidsadviseur, projectleider of programmamanager duurzaamheid met de ambitie om door te groeien naar een leidinggevende positie, ook als je daarin nog beperkte ervaring hebt? Dan is deze functie voor jou gemaakt. Heb je daarnaast al ervaring als teamleider, dan heeft dat de voorkeur, maar het is niet doorslaggevend: we laten inhoudelijke kennis van duurzaamheid zwaarder wegen dan leidinggevende ervaring.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal €5.369 en maximaal €7.253 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• In deze vaste baan start je met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten.
• Thuiswerkmogelijkheden, een iPhone en laptop.

Goed om te weten

• Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christian de Kriek (afdelingshoofd a.i.) via cdkriek@leidschendam-voorburg.nl.
• Je start als teamleider van de vakgroep duurzaamheid. In de nabije toekomst groeit deze rol uit naar een bredere teamleidersportefeuille binnen de afdeling, zodra de integratie van de vakgroep is afgerond.
• Het opvragen van referenties of een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Reageren kan tot en met zondag 4 oktober.
• De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 6 oktober.

Voor de invulling van deze vacature werken wij niet samen met externe partijen. Acquisitie is daarom niet nodig.