Projectassistent Gebiedsontwikkeling | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Wil jij meewerken aan gebiedsontwikkelingen die je straks zelf terugziet in Bodegraven-Reeuwijk? Als Projectassistent Gebiedsontwikkeling houd je overzicht, werk je inhoudelijk mee én pak je zelfstandig projecten op. Een veelzijdige rol met verantwoordelijkheid, korte lijnen en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

WAT GA JE DOEN?
Een nieuwe woonwijk, de ontwikkeling van een locatie of een andere ruimtelijke opgave: achter iedere gebiedsontwikkeling lopen verschillende belangen, afspraken, besluiten en werkzaamheden door elkaar. Jij helpt ervoor zorgen dat alles bij elkaar komt én vooruitgaat.

Als Projectassistent Gebiedsontwikkeling werk je samen met projectleiders, collega-projectassistenten, planeconomen en verschillende vakspecialisten aan uiteenlopende ruimtelijke projecten binnen Bodegraven-Reeuwijk. Je ondersteunt daarbij niet alleen: je denkt inhoudelijk mee, houdt overzicht, signaleert wat nodig is en pakt werkzaamheden zelfstandig op. Afhankelijk van jouw ervaring en ontwikkeling krijg je ook ruimte om zelfstandig (deel)projecten uit te voeren.

Je bent een belangrijke schakel binnen projecten en hebt veel contact met collega’s, bestuurders, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en andere betrokken partijen. Geen dag is daardoor hetzelfde.

Concreet betekent dit dat je:

• Samen met projectleiders en collega-projectassistenten werkt aan verschillende gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Aanspreektpunt bent voor praktische en inhoudelijke vragen van interne en externe betrokkenen;
• Overleggen en projectactiviteiten voorbereidt, acties bewaakt en ervoor zorgt dat afspraken worden opgevolgd;
• Meewerkt aan project- en besluitvormingsdocumenten zoals: startnotities, projectplannen, overeenkomsten, bewonersbrieven en raadsinformatiebrieven;
• Bijdraagt aan communicatie en participatie rondom projecten en contact onderhoudt met onder andere bewoners, ontwikkelaars en andere stakeholders;
• Voortgang, planning, middelen en belangrijke beslismomenten bewaakt en hierover rapporteert;
• De financiële voortgang van projecten helpt bewaken waaronder de eerste controle van facturen en de juiste verwerking daarvan;
• Knelpunten tijdig signaleert, verbetermogelijkheden ziet en zelf in actie komt;
• Steeds meer verantwoordelijkheid kunt pakken en, waar passend, zelfstandig (deel)projecten uitvoert.

Kortom: een brede projectrol waarin organiseren, inhoud, samenwerken en zelfstandig verantwoordelijkheid nemen samenkomen.

HET TEAM
Je komt terecht in Team Projecten Gebiedsontwikkeling. Hier werken projectleiders, projectassistenten, planeconomen en andere professionals samen aan uiteenlopende gebiedsontwikkelingen binnen de gemeente.

Je werkt dus zeker niet alleen vóór projectleiders; juist de samenwerking binnen het hele projectteam is belangrijk. De lijnen zijn kort, collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er is ruimte om van elkaars kennis en ervaring gebruik te maken.

Ook voor jouw eigen ontwikkeling is volop ruimte. Heb je de ambitie om steeds zelfstandiger projecten op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen binnen gebiedsontwikkeling? Dan biedt deze functie daar mooie mogelijkheden voor.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

WAT BRENG JE MEE?
Je hoeft niet iemand te zijn die alleen maar lijstjes afvinkt. We zoeken juist iemand die overzicht combineert met initiatief. Je ziet wat er moet gebeuren, wacht niet altijd tot iemand je een opdracht geeft en vindt het leuk om samen met anderen tot resultaat te komen.

Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende projecten en gesprekspartners. De ene keer werk je aan een bestuurlijk stuk, de andere keer bereid je een bewonersbijeenkomst voor of bespreek je met een projectleider wat er nodig is om een project verder te brengen.

Dit past bij jou omdat je:

• Kennis of ervaring meebrengt op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, vastgoed of gebiedsontwikkeling óf vanuit een andere achtergrond relevante ervaring meebrengt die goed aansluit bij deze rol;
• Hbo werk- en denkniveau hebt;
• Ervaring hebt met projectmatig werken;
• Gevoel hebt voor werken binnen een bestuurlijke omgeving.

Herken je jezelf niet in ieder punt, maar spreekt de functie je wél aan? Laat je dan vooral niet direct tegenhouden. Voor ons zijn motivatie, initiatief en het vermogen om je snel nieuwe zaken eigen te maken minstens zo belangrijk. Kun je ons overtuigen dat jouw ervaring en talenten goed aansluiten bij deze rol? Dan maken we graag kennis met je.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling en Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.