Strategisch Informatiemanager

Ambieer jij een strategische informatiemanagement functie met maatschappelijke impact? Breng jij ruime ervaring mee in een of meerdere gemeentelijke dienstverleningsdomeinen zoals Bedrijfsvoering en dienstverlening? Lees dan hieronder meer over deze interessante vacature.

Jouw rol:

• Advisering m.b.t. het IV-IT ontwikkel portfolio en advisering m.b.t. de besteding van de IV-IT budgetten van jouw cluster(en), rekening houdend met de gemeentelijke visie en ambities;
• Bijdrage leveren in het tot stand komen van afdelings- en sectorale jaarplannen als input voor het strategisch portfolio;
• Opstellen van IV-jaarplannen, periodieke portfolio-analyses, roadmaps;
• Je helpt de stakeholders bij het maken van keuzes en bereidt besluitvorming voor;
• Je bent regisseur/opsteller/adviseur van business cases en voert regie over complexe (specialistische) ontwikkelingen die je voortstuwt;
• Je ziet waar potentiële innovaties en verbeteringen van betekenis kunnen zijn voor de portefeuille en je helpt te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, nieuwe wetgeving, VNG-initiatieven.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega’s van de business portefeuille en hun leidinggevenden. Binnen het IV-domein werk je nauw samen met IT Business Partners, programmamanagers en andere collega’s zoals de strategisch portfolio manager, de strategisch informatie adviseurs en architecten. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied, maar jij voert regie en verbindt al deze rollen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een hbo-/wo opleiding informatiekunde, bedrijfs-informatica;
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business – IT-verbinding en digitalisering van (overheid)dienstverlening;
• Je weet resultaat te boeken door tijdig besluitvorming te organiseren;
• Je bent een stevige, inhoudelijke gesprekspartner zowel voor het management als onze stakeholders en weet draagvlak en betrokkenheid te bereiken;
• Je bent analytisch sterk en je kunt goed conceptueel denken;
• Je bent omgevingsbewust en dit zien we terug in de wijze waarop je je beweegt in de organisatie en hoe je je communicatie hierop afstemt.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 23 augustus 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Carolien Gerards via 06-42199734.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 1 en 2 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.