Beleidsmedewerker HR | SCHAAL 11 | 32 - 36 UUR

Wij zoeken een Beleidsmedewerker voor het team HR. In deze rol werk je aan uiteenlopende HR-opgaven en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Jij zorgt voor de verbinding tussen strategie en uitvoering – van bepalen naar vertalen naar doen. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als Beleidsmedewerker HR ligt jouw primaire focus op het ontwikkelen, vastleggen en doorontwikkelen van HR-beleid over de volle breedte van het vakgebied. Jij zorgt ervoor dat beleid helder, toepasbaar en goed onderbouwd op papier staat. Daarmee biedt je houvast aan leidinggevenden en medewerkers en leg je een stevige basis voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je werkt organisatiebreed aan alle facetten van in-, door- en uitstroom, afhankelijk van waar op dat moment de grootste opgave ligt. Je brengt structuur aan, maakt keuzes inzichtelijk en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke beleidsstukken, kaders en instrumenten.

Je werkt volgens het principe bepalen – vertalen – doen: je helpt richting te bepalen, legt deze vast in beleid en vertaalt dit naar concrete toepassingen in de praktijk.

In de eerste fase draag je actief bij aan het wegwerken van achterstanden binnen HR-beleid en -instrumenten. Vervolgens richt je je op het structureel verbeteren, actualiseren en onderhouden van de HR-instrumenten (de ‘toolbox’), zodat deze actueel, samenhangend en goed bruikbaar blijven.

• Jouw werkzaamheden bestaan uit:
• Opstellen, uitwerken en actualiseren van HR-beleid en beleidsdocumenten over de volle breedte van in, door- en uitstroom;
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar heldere beleidskaders, richtlijnen en instrumenten;
• Structureren en vastleggen van bestaande werkwijzen en het wegwerken van achterstanden in beleid;
• Ontwikkelen, beschrijven en beheren van de HR-toolbox (o.a. onboarding, gesprekscyclus, HR21);
• Uitwerken en positioneren van rollen en thema’s zoals Arbo-coördinator/ preventiemedewerker en integriteit;
• Adviseren van management en teamleiders over de toepassing en uitleg van beleid;
• Monitoren, evalueren en doorontwikkelen van HR-beleid en zorgen voor borging binnen de organisatie.

HET TEAM
Je komt te werken in het HR-team van de gemeente, waar we bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Het team bestaat uit HR-adviseurs en ondersteunende collega’s, die samen werken aan goed werkgeverschap.

Binnen het team werken we aan uiteenlopende HR-thema’s, van instroom en ontwikkeling tot uitstroom en duurzame inzetbaarheid. We werken intensief samen met teamleiders, directie en andere teams binnen de organisatie. Daarnaast onderhouden we contacten met externe partners zoals arbodiensten en opleidingspartners.

Het team kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een praktische instelling: we maken beleid dat werkt en helpen elkaar om resultaten te bereiken.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent een stevige en resultaatgerichte HR-professional, die zich thuis voelt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je krijgt energie van het schrijven van beleid, het verbeteren van processen, het realiseren van concrete resultaten en het verbinden van mensen en belangen.

• Hbo of wo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in HRM, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Brede HR-beleidservaring (bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie);
• Kennis van de cao-gemeenten en relevante c.q. aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten en processen;
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, integriteit en organisatieontwikkeling;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om beleid te vertalen naar concrete acties;
• Goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht en een proactieve houding.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel, maar uiterlijk 1 september 2026 je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Michel de Vos via mdevos@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

PLANNING
De selectiegesprekken vinden plaats in week 36 tot en met week 37. Voor de selectiegesprekken bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een aantal data gereserveerd:

• 1e ronde gesprekken: 3 en 8 september 2026.
• 2e ronde gesprekken: 10 september 2026.
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld