Programmamanager Toegang Jeugdhulp Leidse regio

Bouw mee aan een toekomstbestendige jeugdhulp.
Hoe zorg je dat kinderen, jongeren en gezinnen in de Leidse regio ook morgen kunnen rekenen op passende hulp? Dat is de vraag waar jij als programmamanager richting aan geeft. Samen met vier gemeenten bouw je aan een nieuwe toegang tot de jeugdhulp. Jij verbindt bestuur, beleid en uitvoering en maakt van ambities concrete resultaten. Ben jij die verbinder? Dan maken wij graag kennis met jou!

De uitdaging
De komende jaren staat de Leidse regio (Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude) voor een belangrijke opgave: het realiseren van een toekomstbestendige toegang tot de jeugdhulp. Dat vraagt om een programmamanager die richting geeft aan een complexe veranderopgave, waarin vier gemeenten gezamenlijk werken aan een robuuste toegangsorganisatie, vernieuwde werkprocessen en een toekomstbestendige samenwerking.

In deze functie krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering daadwerkelijk vorm te geven. Je creëert bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak, brengt samenhang aan tussen de verschillende programmaonderdelen en zorgt ervoor dat strategie wordt omgezet in concrete resultaten. Daarmee lever je een directe bijdrage aan betere ondersteuning voor kinderen, jongeren en gezinnen in de Leidse regio.

Als Programmamanager Jeugdhulp Leidse Regio werk je in opdracht van de vier gemeenten, die gezamenlijk opdrachtgever zijn van de toegang. Je stuurt op de opdracht aan de Stichting Jeugdteams Leidse Regio en op een kwalitatief sterke en toekomstbestendige toegang. Vanuit deze rol geef je strategisch en functioneel leiding aan deze sub regionale opgave.

Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je de strategische spil tussen de vier gemeenten, de Stichting Jeugdteams Leidse Regio, zorgaanbieders en bestuurders. Je vertaalt bestuurlijke besluiten en beleidsdoelstellingen naar een integrale veranderagenda en zorgt dat de deelprojecten binnen de transitie in samenhang worden uitgevoerd. Je stuurt projectleiders en accounthouders Toegang functioneel aan, bewaakt voortgang, kwaliteit en planning en zit tactische en strategische overleggen voor.

Daarnaast geef je programmatisch leiding aan de transitie naar een toekomstbestendige toegang tot de jeugdhulp. Je zorgt voor de implementatie van de aanbevelingen uit de evaluatie van de toegang en de Taskforce Jeugdhulp, en vertaalt landelijke ontwikkelingen, zoals de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming, naar de praktijk van de Leidse regio. Zo versterk je de samenwerking tussen preventie, lokale teams en specialistische jeugdhulp.

Tot slot ben je adviseur van portefeuillehouders, directies en management bij strategische vraagstukken en bestuurlijke keuzes. Je verbindt gemeenten, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners en creëert draagvlak voor gezamenlijke opgaven. Zo draag je er direct aan bij dat kinderen, jongeren en gezinnen in de Leidse regio kunnen rekenen op passende hulp, nu en in de toekomst.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze functie bied je de kans om echt verschil te maken in de jeugdhulp voor de Leidse regio. Je werkt aan een maatschappelijk relevant thema, in een dynamische samenwerking tussen vier gemeenten, en hebt veel ruimte om zelf richting te geven aan de doorontwikkeling van de toegang. Je werkt samen met betrokken professionals op alle niveaus, van uitvoering tot bestuur. Een stevige rol voor iemand die wil bouwen aan iets dat er écht toe doet.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van minimaal € 5.369,00 en maximaal € 7.253,00 bruto per maand (schaal 12) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een ervaren programmamanager die zich moeiteloos beweegt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Als natuurlijke verbinder breng je partijen bij elkaar en krijg je mensen en organisaties in beweging. Je combineert strategisch denkvermogen met resultaatgerichtheid: je houdt overzicht in complexe veranderopgaven én zorgt dat bestuurlijke ambities worden omgezet in concrete resultaten. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en besluitvaardigheid weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.

Daarnaast vragen wij van jou:

• WO werk- en denkniveau;
• minimaal vijf jaar ervaring als programmamanager of senior projectleider binnen het sociaal domein bij een gemeente;
• aantoonbare ervaring met regionale gemeentelijke samenwerking en verander- en organisatieopgaven;
• ervaring met programmasturing, governancevraagstukken, bedrijfsvoering en financieel management;
• uitstekende communicatieve, analytische en organisatorische vaardigheden. Kennis van de Jeugdwet is een pre.

Hier kom je te werken
Je komt in dienst van de gemeente Leiden en werkt voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude, die gezamenlijk opdrachtgever zijn van de Toegang. Je werkt nauw samen met vier ervaren accounthouders. Samen zorg je voor een sterke verbinding tussen gemeenten en uitvoering, en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de Toegang.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 24 augustus, ter attentie van Willeke Visser.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 1 en woensdag 2 september. De tweede gesprekken op maandag 7 september.

Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Aminata Sesay via 06 38 610 590. Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!