Controller

Als Controller speel jij een belangrijke rol in het versterken van de interne beheersing binnen de gemeente Bergen op Zoom. Jouw focus ligt op het verder professionaliseren van de rechtmatigheidsverantwoording en de (verbijzonderde) interne controles binnen de organisatie. Jouw doel? Bijdragen aan een organisatie die aantoonbaar rechtmatig, doelmatig en doeltreffend werkt. 

Je hebt een brede interesse in maatschappelijke opgaven waar wij ons als gemeente mee bezighouden en weet financiële en organisatorische processen snel te doorgronden. Met jouw kritische en analytische blik signaleer je risico’s, afwijkingen en verbeterkansen en draag je bij aan betrouwbare sturing en verantwoording. Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt voor de (verbijzonderde) interne controles en zorg je voor een goede inrichting en uitvoering hiervan binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Waarneming: Je ondersteunt de concerncontroller. Daarnaast neem je na je inwerkperiode tijdelijk diens werkzaamheden waar tijdens zwangerschapsverlof.
• Advisering: Je vertaalt (onafhankelijke) analyses en bevindingen naar heldere adviezen voor management en organisatie.
• Doorontwikkeling: Je draagt bij aan de uitvoering van het plan ‘BoZ in control’. Dit plan bestaat uit vier samenhangende trajecten om als organisatie aantoonbaar ‘in control’ te zijn en blijven.
• Regie: Je bent hét aanspreekpunt voor de (verbijzonderde) interne controles binnen de organisatie.
• Kwaliteitsborging: Je zorgt voor een goede inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van de interne controles. Dit omvat ook aandacht voor de naleving van beleid op het gebied van integriteit, zoals het voorkomen van fraude, corruptie, misbruik en oneigenlijk gebruik van middelen of voorzieningen.
• Risicomanagement: Je ondersteunt en voert risicomanagement mede uit. Je signaleert risico’s, adviseert over passende beheersmaatregelen en draagt bij aan het actueel houden van risicoregisters.
• Samenwerking: Je bouwt en onderhoudt sterke relaties met management, interne adviseurs en externen, zoals de accountant.

Wat neem je mee?

• Opleiding: Je bent in het bezit van een bachelor en/of master, bij voorkeur met specialisatie in accountancy, bedrijfsvoering of financiën.
• Ervaring: Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en rol. Het is een pré als je deze rol hebt vervuld bij een gemeentelijke organisatie.
• Vakinhoud: Je hebt kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving en normenkaders, zoals het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) en de rechtmatigheidsverantwoording.
• Analyse: Je hebt goede analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie te vertalen naar strategische adviezen.
• Communicatie: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om op verschillende niveaus te opereren en te adviseren.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatieomgeving.

Werken bij Control & Audits
Je komt terecht in een klein en gedreven team waarin samenwerken, initiatief nemen en elkaar versterken centraal staan. We vieren successen samen, denken met elkaar mee en stimuleren elkaar om iedere dag het beste uit onszelf én de organisatie te halen.

Het team Control & Audits bestaat uit de concerncontroller, chief information security officer, functionaris gegevensbescherming en privacy officer. Een veelzijdig team met korte lijnen, veel expertise en een belangrijke rol binnen de organisatie. Bovendien valt het team direct onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur, waardoor je dicht op de bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen zit.

Wil je meer weten over de organisatie en hoe het is om hier te werken? Kijk dan op werkenbij.bergenopzoom.nl.

Wat bieden we jou?

• Salaris: Tussen € 4.465 en € 7.163 bruto per maand (op basis van 36 uur, aanloopschaal 11 en schaal 12). Je inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• IKB: Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Flexibiliteit: Een goede balans tussen werk en privé staat bij ons centraal.
• Ontwikkeling: Ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling via opleidingen en cursussen.
• Contract: Start met een arbeidsovereenkomst van één jaar, waarna we samen kijken naar eventuele vervolgmogelijkheden.
• Voorwaarde: Bij indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG); 

Het sollicitatieproces
Wij vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van ons, en wij van jou. Ons sollicitatieproces bestaat daarom uit de volgende stappen:

• Online sollicitatie:Stuur je motivatiebrief en CV  via de sollicitatieknop.
• Eerste gesprek: Een persoonlijk gesprek met de gemeentesecretaris/algemeen directeur, concerncontroller en HR-businesspartner waarin we dieper ingaan op jouw ervaring en ambities.
• Tweede gesprek: Een gesprek met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en concerncontroller. We bespreken hoe jouw visie en kwaliteiten aansluiten bij onze organisatie.
• Assessment: Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: Bij een wederzijdse klik bespreken we de arbeidsvoorwaarden en jouw startdatum.

Interesse
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Joyce Loman-Belde, concerncontroller, via 06 57347391. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Fay Bruininkx, Corporate Recruiter, via 0164 277163.

Solliciteren
Is je belangstelling gewekt? Stuur je motivatiebrief en CV via onderstaande sollicitatieknop. Reageren kan tot en met 14 juni. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 17 juni of donderdag 18 juni.

Wij kijken uit naar jouw reactie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.