Afdelingsmanager Ontwerp Openbare Ruimte

Geef jij graag richting aan een duurzaam ingerichte hoogwaardige leefomgeving binnen een stad vol ambitie? Weet jij collega’s mee te nemen in een organisatie in ontwikkeling? Ben jij een manager die zowel op inhoud als tussen mensen verbindingen weet te leggen en zorgdraagt voor samenhang tussen de integrale opgaves? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Ontwerp Openbare Ruimte (OOR) en maak je onderdeel uit van het Managementteam van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling.

De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte is ontstaan vanuit een bestaand team dat voorheen onderdeel was van de afdeling Duurzame Leefomgeving. De inhoudelijke werkzaamheden en medewerkers zijn grotendeels bestaand, maar de organisatorische positionering is nieuw. De afdelingsmanager speelt daarom een belangrijke rol in het verder ontwikkelen, profileren en positioneren van de afdeling binnen de organisatie en haar plek in de ketensamenwerking.

Als Afdelingsmanager OOR ben je een zichtbare en verbindende leider die richting geeft in een fase van organisatorische ontwikkeling. Je begrijpt de dynamiek van een groeiende afdeling en weet medewerkers mee te nemen in de overgang van team naar zelfstandige afdeling. Daarbij combineer je inhoudelijke kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte met organisatorisch en strategisch leiderschap.

Je stimuleert professioneel vakmanschap & rolflexibiliteit en creëert tegelijkertijd ruimte voor creativiteit en initiatief binnen een projectmatige omgeving. Je weet structuur en duidelijkheid te bieden, zonder de professionele autonomie van medewerkers uit het oog te verliezen.

Als afdelingsmanager OOR maak je deel uit van het cluster-MT, bestaande uit zes afdelingsmanagers en de clusterdirecteur. Vanuit die rol draag je actief bij aan de gezamenlijke organisatiedoelen, met oog voor de eigen identiteit, positie en ontwikkeling van de afdeling.

Waarom kiezen voor deze functie?
De functie betreft een nieuwe managementfunctie binnen een bestaande uitvoerende en adviserende organisatie-eenheid. Als afdelingsmanager heb je ruimte om de functie te ontwikkelen en vorm te geven. Je komt te werken in een cluster waar wordt ingezet op een goede, professionele samenwerking en fijne werkcultuur. Met deze functie bieden we een mooie ontwikkelkans voor een leidinggevende die wil doorgroeien in een management rol.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.740,00 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Als leidinggevende geef je richting aan een zelfstandige afdeling van professionals en stimuleer je de verdere professionalisering van de integrale samenwerking. Je creëert heldere kaders, brengt focus en prioriteit aan en zorgt voor verbinding binnen het team, het cluster-MT en de organisatie als geheel. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak en weet je medewerkers mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Je bent zichtbaar, besluitvaardig en weet rust en duidelijkheid te brengen in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Een afgeronde, relevante opleiding op HBO+ niveau.
• Aantoonbare kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of aansturende functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het opbouwen van een nieuwe afdeling.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Hier kom je te werken
De basis van de afdeling vormt het ontwerpproces in de openbare ruimte; van visie, via inrichtingsprincipes naar uitgewerkte ontwerpen. De afdeling OOR bestaat uit circa 25 medewerkers (allemaal ontwerpers, met verschillen in senioriteit en specialismen (landschap/verkeer/openbare ruimte). De één met een focus op het begin van het ontwerpproces, de ander meer op de uitwerking richting definitief ontwerp. Je kent ons werk vast van Het Singelpark, de integrale Wijkherinrichtingen en een zorgvuldig vormgegeven historische binnenstad.

De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte werkt integraal samen met andere afdelingen en teams aan belangrijke opgaven in projecten, programma's en beleidsopgaven. Voorbeelden zijn: duurzame verstedelijking, gebiedsontwikkelingen, klimaatadaptatie en de verdere implementatie van de Omgevingswet.

Enthousiast geworden?
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer inhoudelijke informatie contact op met Erik van Seggelen, directeur Leiden Ambtelijke Organisatie) via 06 11690642. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Ook uitzendkrachten en andere inleenkrachten kunnen op deze interne vaste vacature solliciteren. Zodat hun sollicitatie direct bij de interne sollicitatieprocedure kan worden betrokken en zij op basis van gelijkheid kunnen solliciteren met interne kandidaten.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!