Teammanager wijkteam Carnisselande

Wil jij jouw talent inzetten in Barendrecht? We zoeken een daadkrachtige en mensgerichte teammanager die richting geeft, verbindt en impact maakt in een complexe maatschappelijke omgeving. In wijkteam Carnisselande krijg je de kans om samen met een betrokken team echt het verschil te maken voor inwoners.

We zijn op zoek naar een teammanager wijkteam Carnisselande voor 32–36 uur per week.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan circa veertig professionals met diverse expertises, van bemoeizorg en jeugdondersteuning tot leerplicht. Je bent zichtbaar en toegankelijk, weet medewerkers te motiveren en hebt oog voor werkdruk en de uitdagingen waar zij dagelijks mee te maken hebben. Met jouw stressbestendigheid en duidelijke koers breng je rust en richting.

Je bent de verbindende schakel tussen het team, externe partners en moederorganisaties. Samen met senioren en gedragswetenschappers zorg je voor een lerende omgeving waarin kwaliteit en samenwerking centraal staan. Ook werk je nauw samen met je collega-teammanager in Oud-Barendrecht om disciplines, belangen en organisaties bij elkaar te brengen.

In jouw rol geef je richting en maak je keuzes. Je vertaalt gemeentelijke doelen en landelijke ontwikkelingen, zoals de Hervormingsagenda Jeugd en de RBOK, naar de praktijk van alledag. Daarbij stuur je op samenwerking, kwaliteit én kostenbewustzijn, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Als lid van het managementteam Maatschappij draag je bij aan een toekomstbestendig sociaal domein. Samen met collega-teammanagers en de concernmanager werk je aan integrale samenwerking en financiële houdbaarheid.

Dankzij jouw verbindende en inspirerende stijl van leidinggeven kunnen wijkteams beter samenwerken, sneller handelen en meer maatwerk bieden. Zo bouw je mee aan een gemeente waarin zorg en ondersteuning dichtbij, menselijk en duurzaam georganiseerd zijn en waar inwoners zich echt gezien en geholpen voelen.

Selectiegesprekken

De gesprekken vinden plaats in twee rondes, waarbij de eerste ronde is gepland op maandagochtend 11 mei.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een bruto maandsalaris tussen €5303,- en €7163,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De functie is afhankelijk van jouw ervaring ingedeeld in schaal 12 volgens de CAO gemeenten;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Flexibele werktijden en (deels) thuiswerken in overleg;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget, inclusief 8% vakantietoelage – bovenop je brutojaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 904,- en € 1.221,- bruto per maand. Dit kun je in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Werken voor Barendrecht

Barendrecht is een prachtige gemeente met bijna 50.000 inwoners en een dynamisch verenigings- en ondernemersklimaat. Onze positie tussen stad en groen voelt soms dorps aan, maar dan wel met stadse kwaliteiten en voorzieningen ‘dicht bij huis’. Met optimale verbindingen via tram, trein, fiets en auto ligt de wereld aan onze voeten. We zijn terecht trots op Barendrecht, daarom werken we hard om nog verdere stappen te maken. Ga jij met ons die uitdagingen aan?

Barendrecht als werkgever

Bij de gemeentelijke organisatie werken 300 bevlogen collega’s die dagelijks inzetten voor beleid en uitvoering van bijvoorbeeld veiligheid, bestuur, buitenruimte en leefomgeving. In Barendrecht wachten we niet af, we gáán er op af. We zien de toekomst vol energie tegemoet. We kennen de kwaliteiten van ons werelddorp, we zien alle dynamiek en dat geeft de motivatie om aan te pakken. En door te pakken. In Barendrecht kunnen we snel schakelen en lossen we de zaken op. Het liefst met jou. Want als jij graag iets betekent voor onze omgeving, mensen of allebei: dan hebben we jou nodig!

Met de gemeenten Albrandswaard en Ridderkerk werken we samen in De BedrijfsvoeringsPartner. Zij ondersteunen ons op het gebied van Finance, HRM en automatisering.

Gaan we samen bouwen aan de toekomst in Barendrecht?

In Barendrecht krijg je de ruimte om echt iets te doen. Om jouw ideeën om te zetten in actie en verschil te maken voor onze inwoners. We waarderen initiatief en samenwerking. Samen maken we Barendrecht elke dag een beetje beter.

Wat vragen wij van je?

Je bent bestuurlijk sensitief, besluitvaardig en houdt oog voor zowel de mens als de cijfers. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin beleid, praktijk en bedrijfsvoering samenkomen. Verder breng jij mee:

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Kennis van en ervaring in het sociaal domein (pré)
• Ervaring met verandertrajecten

Jouw werk raakt direct aan het dagelijks leven van inwoners die kwetsbaar zijn of tijdelijk vastlopen.

• Je bent de verbinding tussen het team en de externe partners
• Je bent stressbestendig, zichtbaar en toegankelijk
• Je weet medewerkers te motiveren en hebt oog voor werkdruk en uitdagingen
• Je hebt een inspirerende en verbindende stijl van leidinggeven

In verband met de vakantieperiode is Mark Smeding (06-25018295) van 20 april tot en met 4 mei het aanspreekpunt voor telefonische vragen omtrent deze vacature.

Ben jij onze nieuwe aanwinst?

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jolanda Buitenhuis Concernmanager via 06-11375412 of via j.buitenhuis@barendrecht.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@barendrecht.nl

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig.