Beleidsmedewerker ouderenwelzijn

Wat ga je doen?
Ook in Leiden worden inwoners steeds ouder en blijven zij langer zelfstandig thuis wonen. Dat brengt maatschappelijke uitdagingen en vraagstukken met zich mee – uitdagingen die jij overziet, aan elkaar verbindt en omzet in beleid en samenwerking. Je hebt aandacht voor de (technologische) ontwikkelingen rond zorg en welzijn breed en affiniteit met de ouderenzorg. Je werkt makkelijk samen met collega’s in de organisatie en onderhoudt een breed netwerk van aantal partners in de stad en regio.

Jouw belangrijkste taken op het thema ouderenwelzijn zijn:

• Uitvoeringsprogramma Leiden op Leeftijd 2026–2030 — Je coördineert dit programma, dat uitvoering geeft aan de Leidse visie op wonen, zorg en welzijn. Hieronder vallen diverse projecten die bijdragen aan de zorgzame wijk, zoals bijvoorbeeld het actieplan Samen Dementievriendelijk.
• Regionale samenwerking IZA - Je vertegenwoordigt de Leidse regio (5 gemeenten) aan de Ouderentafel van het Integraal Zorgakkoord (IZA) binnen de samenwerking in de regio ZHN. Je werkt nauw samen met de coördinatoren van de Duin- en Bollenstreek en de Rijnstreek, onder meer aan de ketenaanpak valpreventie.
• Platform Langer Zelfstandig Wonen – Je organiseert dit platform, waaraan diverse organisaties én oudere inwoners deelnemen, en dat bijdraagt aan de uitvoering van Leiden op Leeftijd.
• Mantelzorg – Je draagt zorg voor de jaarlijkse Mantelzorgwaardering, participeert in het lokaal netwerk en draagt zorgt voor de uitvoering van het Mantelzorg akkoord Leiden 2026.
• Wonen en zorg – Je bent betrokken in woningbouwprojecten en levert beleidsmatige bijdragen aan de Leidse visie op wonen, zorg en welzijn, waaronder het vormgeven van de uitvoeringsfase van de visie.
• Ouderen en langer zelfstandig wonen – Je geeft op dit thema breder vorm en inhoud aan de samenwerkingsagenda tussen de gemeente en de vele onderzoeksinstellingen in Leiden.

Waarom kiezen voor deze functie?
Geen dag is hetzelfde als beleidsadviseur ouderenwelzijn. Wonen, zorg en welzijn voor ouderen wordt de komende jaren steeds belangrijker. Meeschrijven aan een Leidse visie en uitvoeringsprogramma, maar ook de stad in, spreken met de ouderen zelf en alle partners die daarbij betrokken zijn, maakt het werk ontzettend leuk en afwisselend. Ik schakel steeds tussen lange en korte termijn en draag bij vanuit mijn expertise als (voormalig) zorgprofessional en de mogelijkheden die de gemeente biedt.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent initiatiefrijk, een verbinder en bent goed in staat om anderen binnen jouw netwerk te enthousiasmeren om samen het beste resultaat te behalen. Je hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor zowel politiek, landelijke en regionale uitvoeringsorganisaties en kennisinstellingen. In jouw adviezen neem je de consequenties voor beleid, uitvoering en financiën helder mee. Landelijke beleidsregels en wetenschappelijke bevindingen vertaal je naar concrete initiatieven of je adviseert hierop. Je hebt een goede antenne voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden en ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie.

Verder vragen wij van jou:

• HBO+/WBO werk- en denkniveau.
• Kennis van ontwikkelingen in het brede sociale maatschappelijke domein, in het bijzonder op het gebied ouderenwelzijn, sociale cohesie en (informele) zorg.
• Gemeentelijke ervaring met beleidsmatige aansturing van (subsidie)organisaties en de gemeentelijke P&C-cyclus is een pre.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in de afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling van het Cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling binnen het team Sport, Gezondheid en Welzijn. We geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen telt en doet mee. Dat doen we met zo’n 80 collega’s. We werken in wisselende samenwerkingsverbanden binnen de afdeling, waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben hart voor – de inwoners van – de stad en combineren dat met de nodige zakelijkheid. We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast actief samen met georganiseerde partners in de stad.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag uiterlijk 6 april jouw motivatie en cv t.a.v. Roel Bergijk. De gesprekken vinden plaats in de week van 13 april.

Neem voor meer informatie contact op met Roel Bergijk, teamcoördinator, via 06 - 5250 4835. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!