Afdelingshoofd gezonde fysieke leefomgeving

Ben jij een strategisch sterke, politiek sensitieve en verbindende leidinggevende die richting kan geven aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor onze groeiende stad? Krijg je energie van complexe ruimtelijke vraagstukken en van het werken met een team van deskundige specialisten? Dan is dit jouw kans.

Jouw rol:
Als afdelingshoofd gezonde fysieke leefomgeving (GFL) kom je terecht op een unieke plek binnen de organisatie van gemeente Eindhoven. Met 41 experts verdeeld over 11 verschillende specialismen – van bodem en ondergrond, circulariteit en afval, duurzaamheid, geluid en luchtkwaliteit tot bredere thema’s binnen de gezonde fysieke leefomgeving – beslaat de afdeling een breed en veelzijdig werkveld. Hier werken collega's aan diverse onderdelen zoals beleidsontwikkeling en omgevingsprogramma's, lobby en bestuurlijke advisering, toetsing en verlening van vergunningen en opdrachtgeverschap richting externe partners zoals Cure en de Omgevingsdienst ZOB.

Deze brede inhoud vraagt om een leidinggevende die op hoofdlijnen kennis heeft van alle thema’s, erkent dat ieder specialisme zijn eigen dynamiek heeft en soepel kan schakelen tussen strategisch, en tactisch niveau. En die het belang ziet en stuurt op het werken in de ketenen beleidscyclus.

Als afdelingshoofd heb je een integrale rol met verantwoordelijkheid voor:

• De koers van de afdeling.
• De personele aansturing van 41 professionals.
• De HR-verantwoordelijkheid.
• De budgetten en bedrijfsvoering binnen GFL (een domein dat extra aandacht verdient na de afgelopen jaren).
• De Planning & Control-cyclus binnen jouw portefeuille.
• De kwaliteit van advies richting bestuur.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuur én medewerkers. Een belangrijk onderdeel van de rol is het coachen van de medewerkers zodat zij vanuit hun kennis het bestuur en de stad goed kunnen bedienen. Daarnaast zorg je een veilige en stabiele omgeving voor je team.

Je werkt intensief samen met andere afdelingen en draagt bij aan meer samenhang binnen de ruimtelijk economische sectoren en de lange-termijnopgaven van de stad. Daarnaast werk je nauw samen met de sociale sectoren in het programma Gezonde Leefomgeving onder de Omgevingswet.

Met wie werk je samen?
Naast je eigen afdeling maak je deel uit van het MT‑Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling (RBO), samen met acht afdelingshoofden en het sectorhoofd RBO. Samen geven jullie in een collegiale en open sfeer richting aan een sector van circa 290 medewerkers. Het MT bestaat uit verschillende achtergronden en ervaringen, waardoor samenwerking, sensitiviteit en onderlinge ondersteuning belangrijk zijn.

Wat maakt deze functie écht anders en uniek?

• Je bent één van de meest integrale schakels binnen de sector RBO.
• Je hebt verantwoordelijkheid voor inhoud, mensen, middelen, koers én bestuurlijke advisering.
• Je werkt met een afdeling die méér specialismen omvat dan welke andere afdeling binnen onze organisatie.
• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige leefomgeving en staat midden in de politieke en maatschappelijke actualiteit.
• Je bent zowel inhoudelijk als strategisch zichtbaar en van grote betekenis voor de stad.

Dit breng jij mee:
We zoeken een generalist met gevoel voor het ruimtelijk domein – iemand die zich snel de inhoud eigen maakt en begrijpt hoe deze specialismen elkaar raken. Daarnaast heb je:

• Ervaring als leidinggevende/afdelingshoofd,
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te bewegen in een complex krachtenveld,
• Financiële en bedrijfsvoerende vaardigheden,
• Zicht op wat je team nodig heeft en een toegankelijke, sensitieve houding,
• Ervaring binnen het ruimtelijk domein of de overtuiging dat je dit razendsnel kunt oppakken,
• Een coachende leiderschapsstijl waarmee je professionals ondersteunt in hun groei,
• Het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en overzicht te behouden in een dynamische context,
• Ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en het werken voor of met bestuurders.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tot € 7.740 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 18 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Jan Willem van der Pas via +31657726698.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.