Senior wijkboa stadsdeel centrum & Strijp

Eindhoven leeft, en jij zorgt dat het veilig blijft. Als senior wijkboa ben je zichtbaar in de wijk, coach je collega’s en werk je samen met partners om problemen op te lossen. Ben jij communicatief sterk en kun je schakelen tussen verschillende situaties? Dan is de functie van senior wijkboa iets voor jou!

Jouw rol:
Als Senior Wijkboa ben je zichtbaar in de wijk én de coach op straat. Je stuurt collega-wijkboa’s aan in de dagelijkse praktijk, bewaakt de kwaliteit van het werk en werkt nauw samen met politie, buurtpreventie en gemeentelijke partners. Je schakelt moeiteloos tussen preventie, handhaving en begeleiding: van overlastmeldingen tot complexere veiligheidsthema’s.

Je werkt in stadsdeel Centrum óf Strijp (in overleg). Beide gebieden hebben een eigen dynamiek: levendig, divers en soms uitdagend. Daar krijg jij energie van. Eindhoven heeft zeven stadsdelen. Voor Centrum en Strijp zoeken we een senior die past bij de dynamiek van het gebied. In het gesprek nemen we je mee in het werkgebied, het team en de actuele thema’s, zodat we samen bepalen wat het beste past.

Wat ga je doen? Je bent senior op inhoud én in samenwerking. Concreet:

• Coördineren & coachen: je begeleidt 6 tot 8 wijkboa’s in de dagelijkse praktijk en helpt collega’s groeien in vakmanschap, houding en integriteit.
• Kwaliteit borgen: je bewaakt de kwaliteit van gesprekken, rapportages en processen-verbaal.
• Zichtbaar in de wijk: je bent de ogen en oren van de stad; je signaleert vroeg en zet acties uit bij de juiste partners.
• Regie op de dienst (als dienstcoördinator): je leidt briefings/debriefings, bent eerste aanspreekpunt en zorgt dat het team soepel samenwerkt.
• Samenwerken in de keten: je bouwt aan een netwerk met o.a. politie, veiligheid, gebiedsexpertise en buurtpreventieteams om structurele oplossingen te realiseren.
• Evenementen & manifestaties: bij o.a. Koningsdag, Carnaval en sportevenementen treed je op als toezichthouder - zichtbaar, benaderbaar en scherp.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, Gebiedsexpertise, buurtpreventieteams en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte permanente her- en bijscholing hebben we een leven lang leren omarmd. Bemiddelen, Regeling Toetsing Geweldbeheersing én levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van die training.

Dit breng jij mee:

• Je hebt minimaal een afgeronde mbo niveau 3 opleiding, bij voorkeur de opleiding Handhaver Toezicht & Veiligheid
• Je hebt minimaal 5 jaar praktijkervaring in handhaving/toezicht.
• Je hebt aantoonbare ervaring in operationeel leidinggeven.
• Je bent in bezit van een geldig rijbewijs B.
• Je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) en bent in het bezit van een verklaring goed gedrag (VOG-P)
• Je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je bent een verbinder en beschikt over coachende vaardigheden, waarbij je zorgt voor een prettige werkomgeving waarin samenwerken en integriteit voorop staan.
• Je bent daadkrachtig en kan makkelijk beslissingen nemen. Je kunt duidelijk iets overbrengen op verschillende niveaus.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 maart 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via Dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Rick Pulles, Teamleider Handhaving via rick.pulles@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.